Moin zusammen!
Ich habe eine Frage an die Experten in der Runde. Leider weiß ich nicht ganz genau unter welchem Topic ich das setzen soll, entschuldigt das bitte. Bei uns im Betrieb gibt es anscheinend nur Spezialfälle:
Ich erledige die Aufgaben der SiFa seit ca. 2 Jahren. Hintergrund: keine Gefährdungsbeurteilung vorhanden, schwerer Arbeitsunfall, Gewerbeaufsichtsamt zieht die Firma auf links, aktuelle SiFa (Produktionsleiter) war nur auf dem Papier bestellt, aber nicht wirklich tätig.
Somit habe ich (bis dato ohne Vorkenntnisse) die Gefährdungsbeurteilungen für 22 Arbeitsplätze geschrieben, Betriebsanweisungen geschrieben, Gefahtrstoffverzeichnis erstellt, Unterweisungen durchgeführt, Schulungen organisiert, schriftliche Beauftragungen etc. Halt alles was dazu gehört, inkl. Implementierung eines Programmes zur Dokumentation all dieser Dinge.
Jetzt zu meinem eigentlichen Problem:
Die aktuelle Sifa (der Produktionsleiter) war 28 Jahre im Betrieb tätig und hat die Firma vor 4 Wochen krankheitsbedingt verlassen. Ich habe bereits vor 3 Monaten durchgesetzt mich als SiFa ausbilden zu lassen. Die Ausbildung wäre eigentlich bei der BG Bau im März gestartet. Die BG war der Meinung das wir in der Übergangsphase bis zu meinem Abschluß so zurecht kommen, da die Aufgaben ja erledigt werden. Jetzt stellt sich das ein wenig anders dar. Das Gewerbeaufsichtsamt, mit dem ich ja in den letzten 1,5 Jahren auch Kontakt hatte (z.B. bei einer Systemprüfung, bei der ich alle Rückfragen ausnahmslos zufriedenstellend beantworten/nachweisen konnte) ist nun der Meinung: " Wir haben da grundsätzlich kein Problem mit aber.... sie müssen dann (Ausnahmenregelung) schon zur Sifa bestellt werden... oder in der Zeit ihrer Ausbildung eine externe SiFa beauftragen"
Da ist nun mein Problem: Werde ich schon zur Sifa bestellt, ergeben sich da eurer Meinung nach für mich größere Probleme?
Ich möchte vermeiden das nun eine externe SiFa beauftragt wird die mein komplett implementiertes System durcheinanderbringt. Oder aber kurz hier im Betrieb aufläuft und mir dann die Aufgaben hinterlässt. Ich möchte mir hier halt ungern den Rang ablaufen lassen, den ich mir jetzt erarbeitet habe. Die Akzeptanz bei den 400 Beschäftigten ist vorhanden und man ist zufrieden mit meiner Arbeit...
Was würdet ihr mir anraten?
Sorry für den langen Textz, wusste leider nicht wie das kürzer beschreiben soll!
Beste Grüße,
Torsten