Interessant fände ich zu erfahren wie die "Übergabe" diese als Wertschätzung gedachten Lobkarte erfolgt und für welche Art "Leistung" diese verliehen wird?
Gruss Andy
eine nette Geste bedarf keiner Grundlage
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Neues Benutzerkonto erstellenInteressant fände ich zu erfahren wie die "Übergabe" diese als Wertschätzung gedachten Lobkarte erfolgt und für welche Art "Leistung" diese verliehen wird?
Gruss Andy
eine nette Geste bedarf keiner Grundlage
Ja, das stimmt wohl. Andererseits entfallen auch Arbeitsplätze für viele Frauen. In meinem Supermarkt arbeiten sogar welche die in Rente sind, eigentlich, aber damit nicht auskommen. Die sind froh um diese Jobs. Da wir in D es ja nicht fertig bringen dafür zu sorgen dass (gerade Frauen) im Alter vernünftig ausreichend versorgt sind.
Und wenn es ein Mann ist der dir freundlich zunickt ist das nicht ok?
Wie dem auch sei, es ist doch einfach, lächle zuerst, das wirkt immer.
(ich gestehe, ich bin manchmal recht verschlossen und vergesse das grundlose freundlich sein zu fremden. Aber wenn es mir einfällt, dann bin ich immer wieder über die Resonanz überrascht.)
Ich habe hier einfach auf den Nutzernamen bezogen den Vergleich zur Frau gewählt. Ist doch eigentlich egal von wem das Lächeln kommt.
Ich denke die Art und Weise, wie die Wertschätzung den Mitarbeiter erreicht ist maßgeblich für die Wirkung.
ch habe hier einfach auf den Nutzernamen bezogen den Vergleich zur Frau gewählt. Ist doch eigentlich egal von wem das Lächeln kommt.
Als Frau konnte ich es mir einfach nicht verkneifen. Denn das Geschlecht sollte doch bei der Freundlichkeit zu fremden Personen keine Rolle spielen. Egal ob mir ein Mann oder eine Frau gegenübersteht. Auch beim Bezug auf den Nutzernamen, wäre das doch völlig nebensächlich.
Gestern beim Bäcker wieder erlebt. Die Bedienung, betagtes Alter, murmelte einem gerade bedienten Kunde mit mürrischer Miene hinterher: "An einem lächeln ist noch keiner gestorben."
Habe ihr dann lächelnd zugestimmt.
Als Mitarbeiter ist man einfach nur froh wenn man eine Resonanz bekommt dass man gute Arbeit geleistet hat. Ab und zu fällt es meinem Chef ein, aber meistens weiß man nicht war das jetzt ok oder nicht was man abgeliefert hat. Wir haben bald Betriebsversammlung, da werde ich das Thema ansprechen.
Als Mitarbeiter ist man einfach nur froh wenn man eine Resonanz bekommt dass man gute Arbeit geleistet hat
Das gehört für mich zu den wichtigsten Eigenschaften einer Führungskraft
@all,
solche "Nettigkeiten" müssen nicht nur vom Chef kommen !
Habe hier in meinem Unternehmen gerade diese "Kärtchen" als Verbesserungs-Vorschlag eingereicht und es sollte mich wundern, wenn dieses abgelehnt werden sollte...
Grüße,
Heinz
@all,
solche "Nettigkeiten" müssen nicht nur vom Chef kommen !
Habe hier in meinem Unternehmen gerade diese "Kärtchen" als Verbesserungs-Vorschlag eingereicht und es sollte mich wundern, wenn dieses abgelehnt werden sollte...
Grüße,
Heinz
Ich glaube, ich werde mal bei Lobkärtchen nach einer Provision fragen 😂
DAS wären auch feine Lobkärtchen:
https://static2.heilbronnerstimme.de/storage/image/…i48A_i33EnK.jpg
DAS wären auch feine Lobkärtchen:
https://static2.heilbronnerstimme.de/storage/image/…i48A_i33EnK.jpg
Wenn Geld das einzige Mittel zur Motivation ist, wäre das schon sehr traurig. Spiegelt wieder, dass viele nur ihren Job mach weil sie Geld verdienen müssen/wollen. Das ist aber gleichzeitig das Grundübel aller Unzufriedenheit im Berufsleben.
Ich denke die Lobkärtchen kommen auf einer Baustelle mit Stahlarbeitern als Motivation auch nicht besonders gut an.
Es ist also immer abzuwägen, wie und wo ich positive Verstärkung einsetze.
Gruß
Andy
Ich denke die Lobkärtchen kommen auf einer Baustelle mit Stahlarbeitern als Motivation auch nicht besonders gut an.
Es ist also immer abzuwägen, wie und wo ich positive Verstärkung einsetze.
Gruß
Andy
Da hilft es zum Bsp. einen neuen Helm zur Verfügung zu stellen weil der MA sich gesondert aktiv gezeigt hat...und bei Stahlarbeitern reicht in meinem Job meist schon ein offenes Ohr für ihre Sorgen 😉
Ich finde die Idee mit den Kärtchen super, werde auch bei uns mal den Vorschlag bringen (leider wird bei uns auch zu wenig gelobt).
Gibt es Erfahrungswerte für "kleinere" Betriebe? Wir sind gerade mal 100 Mann und weniger international. Befürchte, dass das weniger gut ankommt. "Mehr Internationalität" würde für mich automatisch mehr Offenheit bedeuten, daher meine Bedenken.. vllt habt ihr ja auch in kleineren Betrieben Erfahrungen damit gemacht
Da hilft es zum Bsp. einen neuen Helm zur Verfügung zu stellen weil der MA sich gesondert aktiv gezeigt hat
Wäre ich Empfänger dieses "Lobes" würde ich mir reichlich veralbert vorkommen.
Der Helm ist eine PSA. Ist mein Helm ablegereif, dann hat mir mein AG entsprechenden Ersatz zu stellen. Wozu also den Helm einfach so erneuert?
Wäre ich Empfänger dieses "Lobes" würde ich mir reichlich veralbert vorkommen.
Der Helm ist eine PSA. Ist mein Helm ablegereif, dann hat mir mein AG entsprechenden Ersatz zu stellen. Wozu also den Helm einfach so erneuert?
Mir Schoss ein wenig höhnisch "Die Deppen-Cap" in den Sinn
Bei mir war es ein Helm mit lila Irokesenschnitt!
Hallo AxelS, Du scheinst mir so ein Problembär zu sein. Wo keins ist, findest Du dennoch eins.
Unabhängig davon, gebe ich Dir in Bezug auf Pflicht-PSA und Funktionalität und Verpflichtung des Unternehmers recht. Hatte aber nichts mit meiner Aussage zu tun. Er hat nicht den Helm bekommen weil er einen neuen BRAUCHTE sondern einen neuen Helm als GESTE DER DANKBARKEIT. Nicht mehr und nicht weniger. Zusätzlich war es kein Standardhelm sondern personalisiert.
Für mich ist das Thema jetzt durch.
oh, Mann
Ich verschenke jetzt mal eine Nettigkeit @ all im Forum:
" Toll gemacht"
Gruß
Andy
" Toll gemacht"
NUR....ein toll gemacht
IHR seid die Besten