Bei mir ist es genauso.
Glückwunsch ....weiterso
Beiträge von kelte
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ich bin mal wieder der einzige Idiot, bei dem die App rumzickt und bastel schon seit Tagen an irgendwelchen Einstellungen
Die App deinstallieren und nochmal neu hochladen .... vielleicht geht sie dann....
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Wie sind Eure Erfahrungen mit der App oder habt Ihr sogar das eine oder andere Problem für Euch lösen können?
Keine Probleme.....
APP zeigt mir immer Grün "Niedriges Risiko" an
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Jetzt geht's aber ab hier. Wie war nochmal die Frage?
.....finde ich gerade etwas unpassend hier,,,,, -
Dann drück ich die Daumen, dass der Kollege wieder gesund wird !
Das ist erst mal das aller wichtigste
Das Heft "Gut vorbereitet für den Ernstfall" kennst du sicher, obwohl ich es nicht optimal finde.
kenne ich und sehe ich ähnlich
Habt ihr psychologische Erstbetreuer ? Ein Gespräch anbieten kann man es den beteiligten Kollegen auf jeden Fall.
Nein haben wir nicht .....allerdings haben sich alle Beteiligten Ersthelfer mit mir direkt danach auf einen Kaffee getroffen und wir haben alles Revue passieren lassen....
Der Ablauf bei den Erste Hilfe Maßnahmen war Klasse ...es gab keine Probleme
alles ging Hand in Hand ....
Wir waren alle etwas aufgewühlt ... ansonsten alles ok
Jetzt hoffen wir mal das unsere Kollege ... bald wieder fit und gesund ist
Grüße aus Mittelfranken
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....hoffentlich erfolgreich !
ja ...doch wie es jetzt im KH Schockraum weitergeht ?????????
Bin gerade etwas ......durch
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.... wir hatten gerade im Augenblick einen Einsatz für den HS1 von Philips -
Und die Bezahlung?
wer aus einen Risikogebiet kommt muss bei uns wie Vorgegeben in Quarantäne hierzu kann er bezahlten oder unbezahlten Urlaub nehmen
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Wir verweisen auf das Bundesministerium für Gesundheit:
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Viele Grüße aus Mittelfranken
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Hallo,
anbei findet ihr Infos von der DGUV um das Thema "Erste Hilfe in Zeiten von Corona"
Auch im Netz:
https://publikationen.dguv.de/…eld-der-corona-sars-cov-2
Viele Grüße aus dem
Mittelfranken -
die Zeiten sind vorbei. Die RV schieb alles auf den AG.
Ups .... Ok
Bei uns haben alle höhenverstellbare Tische vom Arbeitgeber bekommen
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Hallo, ich weis der Beitrag ist etwas älter. ABER ich meine irgendwo eine Erklärung / Verordnung gesehen zu haben das es einen Zuschuss für einen Stuhl gibt aber nicht für einen höhenverstellbaren TIsch.
soweit ich weis fördert die DRV und die Krankenkassen den Kauf von höhenverstellbaren Tischen
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Hätte jemand eine Vorlage für mich, was da rein muss und geht es dann nur nach der Maschinenrichtlinie oder müssen noch andere Vorgaben beachtet werden bei einem aktiven System?
guck mal da......
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Hallo Hape,
und viele Grüße aus Mittelfranken
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schau mal in den §29 der DGUV 52
Ups warst schneller......
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Wie müssen die Mitarbeiter unterwiesen werden? Benötigen sie einen "Kran-Führerschein" oder reicht eine Unterweisung
per BA. Müssen die MA auch schriftlich Beauftragt werden.
in der DGUV Vorschrift 52 § 29 steht:
Krane (bisher: BGV D6)
IV. – Betrieb
Titel: Krane (bisher: BGV D6)
Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: DGUV Vorschrift 52
Gliederungs-Nr.: [keine Angabe]Normtyp: Satzung
§ 29 – Kranführer, Instandhaltungspersonal
(1) Der Unternehmer darf mit dem selbstständigen Führen (Kranführer) oder Instandhalten eines Kranes nur Versicherte beschäftigen,
1. die das 18. Lebensjahr vollendet haben, 2. die körperlich und geistig geeignet sind, 3. die im Führen oder Instandhalten des Kranes unterwiesen sind und ihre Befähigung hierzu ihm nachgewiesen haben
und4. von denen zu erwarten ist, dass sie die ihnen übertragenen Aufgaben zuverlässig erfüllen. Der Unternehmer muss Kranführer und Instandhaltungspersonal mit ihren Aufgaben beauftragen. Bei ortsveränderlichen kraftbetriebenen Kranen muss der Unternehmer den Kranführer schriftlich beauftragen.
(2) Absatz 1 gilt nicht für handbetriebene Krane.
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Unsere Führungskräfte sind hauptsächlich faul.
Die alternative ist dauernd das gleiche erzählen zu müssen. Es gibt hier leute die nach 3 Jahren beim Begriff Gefährdungsbeurteilung große Augen bekommen. Davon hat denen natürlich auch nie jemand mal was gesagt.
Hallo Anja,
dieses Problem kennen bestimmt 95% der Sifas....
wir haben Schulungen / Seminare durch die BG, Juristen und andere unseren FK zukommen lassen.... Achja ab und zu erzähle ich ihnen auch was .....
Doch das Resultat ist sehr ernüchternd....
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ich möchte für unsere führungskräfte ein Handbuch erstellen in dem man die wichtigsten Dinge zum Arbeitsschutz nachlesen kann.
Dabei möchte ich (möglichst) eine Quelle mit der ich auf die relevanten Quellen verlinken kann.
Das wird sehr schwierig bis unmöglich.....
Bei einer Quelle würde ich die BAUA oder die DGUV nehmen
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Hallo Michael,
Viele Grüße aus Mittelfranken