Hallo Beate,
wünsche Dir viel Erfolg bei Deiner Ausbildung.....
und sende Dir fränkische Grüße zurück
Beiträge von kelte
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wird alles erledigt. Kommt sofort
danke Dir
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Hallo Mick,
könnte interessant sein....
Meine E Mail Adresse hast Du ja.....
Viele Grüße aus Mittelfranken
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Mir persönlich macht dieser Job viel Spaß (Jaaaaaa viel Kaffee trinken/Rauchen, dumm rum reden und abends noch nen Bierchen
)Na dann viel Erfolg in Deiner weiteren Laufbahn
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Also werden wir das nächste Mal nicht zu einer formalen "Unterweisung" einladen
Würde ich nicht machen .....
Es ist und bleibt eine Unterweisung und dazu würde ich auch einladen nur die Durchführung ist eventuell mal anders.....
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Letztlich ist eine Jahresunterweisung ja in aller Regel nicht mehr als an eine Erinnerung:
und gut geeignet zum Auffrischen, sensibilisieren, Probleme besprechen, Erfahrungen austauschen und Lösungen finden.
Anders sieht es bei der Erstunterweisung aus..... hier sollte
- wissen vermittelt werden
- können vermittelt
- Zusammenhänge erklärt werden
- Verständnis geschaffen werden
- zum Arbeits- und Gesundheitsschutz motiviert werden
Viele Grüße aus Mittelfranken
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Ich wage den Blick in die Kristallkugel, und sage ganz klar: Nein.
Begründung: Auch wenn die Weihnachtsfeier eine innerbetriebliche Veranstaltung ist, ist sie in der Freizeit, und nicht während der bezahlten Arbeitszeit. Außerdem ist die Teilnahme an einer betrieblichen Weihnachtsfeier freiwillig und kann nicht angeordnet werden.
Da liegst du falsch.....
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Ich hatte bei meiner Praktikums Arbeit das Thema Herstellung von Trockeneis.
Hallo Rainer,
eine Frage an Dich, hast Du Deine Praktikumsarbeit mit deinem TAP vorher besprochen?
Der Titel Deiner Praktikumsarbeit wäre bei uns so nicht durchgegangen.
Hier hätte mehr Info rüberkommen müssen.
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Dann wär es bei dir jetzt soweit
und wir lernen Tag für Tag weiter dazu
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Was willst Du uns damit sagen?
Wollte ich auch gerade fragen......
Du musst nicht glauben, wenn Du den Kurs abgeschlossen hast, dass Du dann Sifa bist.
Das kommt erst mit der Tätigkeit und der Erfahrung.
Uns haben se 1999 die VGB 122, das ASiG , das ArbSchG und die ArbStättV samt Regeln in Papierform auf den Tisch geknallt und gesagt, wenn ihr das verinnerlicht habt, könnt ihr die Prüfung machen. Sifa's seid ihr dann in 4-5 Jahren.Nach meiner Prüfung 2009.... habe ich die Prüfer gefragt "wie lange dauert es bis man wirklich eine Fachkraft für Arbeitssicherheit ist?".....
Die Antwort ist prompt gekommen..."in Vollzeit etwa 10 Jahre"
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Wenn Du die Anzeige elektronisch erstellst (Bereich BG RCI) geht das auf Knopfdruck. (In diesem Fall müssen die Anzeigen übrigens noch nicht mal mehr unterschrieben werden.) ...und: Der BR bekommt natürlich auch seine Kopie...
Genau so ist es.... nicht zu vergessen die Sifa die auch eine bekommt.
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Aber was ist mit der Meldung bzw. Kopie an die Gewerbeaufsicht (o.ä. als staatliche Behörde) ??
Wurde nur nicht erwähnt .... sobald die Unfallanzeige an die BG raus geht ..... ist auch das Gewerbeaufsichtsamt mit dabei
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Alles anzeigenUnfall wird Dokumentiert und eine Unfallanzeige geht ggf. an BG
Unfallanalyse mit Verunfallten und entsprechender Führungskraft:
- Unfallbogen/Checkliste (auf dem bisher keiner unterschreibt)
Nachbesprechung mit GF, FK, Verunfallten, FaSi, ggf. BR, ggf. BA
- kein Protokoll
Bei uns läuft es so....
Unfall- Unfall wird durch Führungskraft schriftlich der HR und Sifa gemeldet.
- Bei Bedarf Unfallanzeige bei der BG.
- Unfallanalyse Führungskraft, Verunfallter und / oder Zeugen, Sifa....Unterschrift alle
- Maßnahmenkontrolle Unterschrift Verantwortlicher
- Wirksamkeitskontrolle Unterschrift Sifa
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Viel Spaß auf deinem neuen Lebensweg ......
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Der Hersteller A, hier für die Mechanik Verantwortlich, kann doch eine Konformitätserklärung für seinen Teil der Maschine herstellen. Darin versichert er, dass er sich im Rahmen seiner Möglichkeiten an alle Vorschriften etc. gehalten hat.
Hersteller B modifiziert die Anlage und gibt für einen modifizierten Teil ebenfalls eine Konformitätserklärung ab.
Jetzt kommt der Betreiber, der die von Hersteller A und B gebaute Anlage in Betrieb nehmen möchte und muss hierzu eine "Gesamt CE" erstellen. Hierzu kann er sich doch auf die Teil-Konformitätserklärungen von Hersteller A und B berufen und muss "nur" das Zusammenspiel bewerten.
so kenne ich das auch .....vor kurzem hatten wir dieses Problem
Unsere Technik hat lauter Einzelteile bestellt diese hatten alle eine Konformität nur nach dem Zusammenbau war halt keine Konformität für die gesamte Anlage vorhanden.
So ein Dilemma
....hätte die Technik nicht Geld sparen wollen und die Anlage gesamt bestellt....dann wäre das alles kein Thema gewesen. -
danke für deinen Input!
Machst du das mit Word und dann per Mail, oder wieEs läuft bei uns so.....
ich schreibe den Text, wähle Fotos aus und sende das zu unserem Marketing.
Die wiederum haben ein Programm und setzen dort mein Input ein.
Das ganze wird per Mail versendet, am schwarzen Brett ausgehängt, als Flyer ausgelegt und teilweise nach Bedarf für Unterweisungen benutzt.
Viele Grüße aus Mittelfranken
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die ich im besten Fall an meine Kollegen weitergeben kann (und damit meine ich keine trockenen Fachtexte). Also einfach um Arbeitsschutz im Unternehmen ein bisschen präsenter zu machen - und den Spaß ein bisschen nach vorne zu rücken.
Hallo HansMinie,
wie wäre es damit selbst was zu erstellen .....
Mit Wiedererkennungswert ... Du könntest hierfür ein eigenes Logo erstellen und eure aktuelle Themen darin Aufarbeiten.....
So mache ich es jedenfalls
