Beiträge von AxelS

Zitat von Mike144

gemeint
sind damit kraftbetriebene Mitgängerflurförderzeuge. Handbetriebene Geräte, zum Beispiel
Handhubwagen, sind davon nicht betroffen.

Das steht nur so nicht in der TRBS 1116, somit wurde diese schlampig erstellt bzw. eine Definition von Flurförderzeug bei den Begriffsbestimmungen bzw. dem Anwendungsbereich unterlassen.

Zitat von MichaelD

Von euch beteiligt sich niemand an der momentanen "Bürokratiediskussion, oder?!?!?!

Na, die Bürokratie ist doch Teil unserer Geschäftsgundlage.

Würde jeder Beschäftigte und Vorgesetzte immer mit vollem Verstand arbeiten, könnten wir viele Vorschriften abschaffen. Da dies aber nicht so ist und wir gleichzeitig oft eine "Vollkaskomentalität" haben, bei der ein Schuldiger gesucht wird (immer bei anderen, nicht bei sich selbst), ergeben sich solche Regelungen.

Mal ein wenig überspitzt: In der TRBS 1116 wird ja von "Flurförderzeuge, die durch Mitgänger geführt werden", geschrieben. Da steht also nichts von kraftbetrieben oder nicht, somit wäre doch nach entsprechend strenger Auslegung auch für ein Handhubwagen ein Fahrauftrag usw. erforderlich.

Habe mal den Test gemacht, ohne die Schulung zu durchlaufen. Ergebnis, es wurden 15 von 15 Fragen richtig beantwortet, jetzt benötige ich nur noch den Fahrauftrag, schon kann ich mit den Teilen durch den Betrieb kutschieren.

Ob ich das jetzt positiv sehen soll, wenn die Polizei dauerhaft blau herumfährt?

Sieht man das bei Brille mit Blaulichtfilter überhaupt?

Ich denke es gibt wichtigeres für die Polizei, als diese Lichteffekte.

Zitat von D.B.

Die Mitarbeiter waren teilweise sogar beim D-Arzt und sind offiziell krank geschrieben.

D-Arzt Berichte gehen in der Regel auch direkt an die BG, somit ist diese schon mal informiert. Den Arbeitnehmern würde ich raten, beim Arztbesuch zu erwähnen, dass es sich um einen Arbeitsunfall handelt, die Ärzte freuen sich oft darüber, können besser abrechnen.

Zitat von Micha_K

Wie war das noch mit dem Bürokratieabbau?

Na, man setzt hier eben eine bestehende Regelung außer Kraft um dem Kommerz freie Bahn zu geben.

Zitat von denni94mh

PCE-EM 883 (5-in-1 Umweltmessgerät): Für schnelle Messungen (Schall, Lux, Klima) direkt bei Begehungen. (ca. 230 €)

Wie bereits erwähnt, wäre hier Bappu eine Alternative, wobei ich persönlich mit der Bedienung dieses Gerätes auf Kriegsfuß stehe, das ist für mich irgendwie nicht intuitiv.

Für Klimaparameter ist ein Datenlogger mit Temperatur und Luftfeuchte oft sinnvoll, das kann ja der unten erwähnte Wöhler oder eben ein weiteres Gerät.

Für die Beleuchtung finde ich das Opple Light Master III gut, denn das kann auch die Farbtemperatur und Flackern bestimmen. Achtung, das Nachfolgermodell IV soll nicht so gut sein und erfordert eine Registrierung beim Chinesen.

Zitat von denni94mh

Bosch Professional GLM 50-27 CG (Laser-Entfernungsmesser) für Verkehrswege, Fluchtwege und Abstände.(ca. 180 €)

Ja, geht, gibt es aber auch preiswerter mit vergleichbaren Funktionen und Genauigkeit.

Zitat von denni94mh

Bosch Professional GIS 1000 C: Infrarot-Thermometer für Oberflächentemperaturen (Heißlaufrisiken, Schimmelprävention). (ca. 300 €)

Halte ich für verzichtbar.

Zitat von denni94mh

PCE-428 (inkl. Kalibrator): Schallpegelmesser für 8-Stunden-Langzeitaufzeichnungen Orientierende Messung um teure externe Messungen zu sparen. (ca. 1.300 €)

Hast doch oben schon ein Universalgerät. Ich persönlich würde ein Klasse 1 Gerät empfehlen, auch wenn dies deutlich teurer ist, aber die Ergebnisse sind eben, was die Präzision angeht auch besser. Da wäre meine Empfehlung NTI XL2 mit M2211 oder das neuere XL3. Mit diesen Geräten kann auch der Nachhall bestimmt werden, der oft relevant ist.

Zitat von denni94mh

Wöhler CDL 210 CO2: Datenlogger für die Raumluftqualität in Kitas und Aufenthaltsräumen nach (ca. 200 €)

Ja, ist zu empfehlen.

Meiner Meinung nach, entsprechend Punkt 4.3 der StawaR, ist eine Sichtprüfung durch eine befähigte Person notwendig. Wer befähigt ist, entscheidet der AG. Ein Beschäftigter aus dem Metallhandwerk dürfte durchaus geeignet sein, so eine Wanne zu beurteilen.

Sichere-kita.de dürfte einige Anregungen liefern.

Zitat von BSBNF

Optimalerweise existiert für jeden Feuerlöscher(-Standort) eine individuelle Gefährdungsbeurteilung.

Zeige mir, dass Du deutscher Beamter bist, ohne zu sagen, dass Du deutscher Beamter bist, fällt mir dazu ein.

Wer für jeden einzelnen Feuerlöscher eine eigenständige GBU fordert, hat das System GBU nicht begriffen.

Zitat von H_Karcher

Wollen Sicherheitsmeister, Sicherheitstechniker oder die "neuen" Studienabschlüsse in der Funktion eines Sicherheitsingenieurs tätig werden, brauchen sie eine Ausnahmegenehmigung.

Nein, siehe LASI LV64 Anhang 1.

Zitat von K. Horn

In diesem werden in Reihe bis zu 4 Gitterboxen übereinander gestapelt.

Dahinter befindet sich Personenverkehr.

Daher würden wir gerne eine "Sicherung" installieren, einen Umfallschutz, der verhindert, dass die Paletten umfallen können.

Was jetzt, Gitterboxen oder Paletten?

Zitat von K. Horn

Höhe ca. 3,5m, auf dem Boden mit Schwerlastdübeln gesichert, am Dach am I-Profil gesichert.

Krafteinleitung in den Dachbereich, da würde ich erst mal einen Statiker befragen, ob das so akzeptabel ist.

Zitat von deSteel

Die dient der Verbesserung der Sicherheit.

Mir stellt sich die Frage, ob das wirklich die Sicherheit erhöht oder andere Gefährdungen mit sich bringt? Die Statik des Daches hatte ich ja schon angesprochen, es könnte ja auch eine Quetschgefahr für Personen entstehen usw. Bei 4 Gitterboxen übereinander dürfte eine solche Sicherung auch verzichtbar sein, siehe DGUV Regel 108-007

Zitat von MarkusQM

• dem Arbeitgeber oder einem von ihm Beauftragten, Das bin dann wohl ich

Nein, Du kannst kaum die Funktion des Arbeitgebers in der ASA inne haben, denn dazu gehört Entscheidungsgewalt und entsprechende Mittel. Beides hast Du wahrscheinlich nicht.

Zitat von MarkusQM

Wie schon gesagt ich erhalte Vorlagen von der SIFA und für die Gefahrenstoffe soll ich das Online Portal Gischem nutzen.

Nur Vorlagen abarbeiten ist ja ganz nett, aber nicht ausreichend für eine GBU. Bei Gefahrstoffen gibt es dann noch eine Qualifikationsvoraussetzung die Du wahrscheinlich nicht hast, also Finger weg davon.

Zitat von MarkusQM

Eine Pflichtenübertragung gibt es bei uns nicht. DIe SIFA hat mir davon abgeraten und hat es auch aus dem Maßnahmenkatalog gestrichen.

Ich habe das Gefühl, die Sifa sollte mal auf ein Seminar bei der BG gehen.

Zitat von MarkusQM

Mir wurde gesagt die müssen das nicht "verstehen" als ich fragte wie unsere ausländischen Mitarbeiter das machen sollen die nur schlecht Deutsch lesen können.

Doch, in fast allen Regelwerken ist zu entnehmen, dass die Unterweisung in der für die Beschäftigten verständlichen Form und Sprache stattzufinden hat, also Arbeitgeberjob, das entsprechend zu vermitteln. Ja, da können Bilder und Piktogramme hilfreich sein, aber nicht ausschließlich.

Zitat von XX_SiFa

Ich zitiere da gerne immer sinngemäß den §130 OWiG : Gehen Sie nicht über Los, ziehen sie keine 2000€, sondern zahlen Sie bis zu 1000000€. Aus eigener Tasche.

Wie viele AG oder Vorgesetzte kennst Du, die das jemals getroffen hat? Diese Argumente laufen oftmals ins Leere, da sie viel zu selten Realität werden.

Zitat von ThiloN

Die ganze Situationsbeschreibung zur BG zu tragen, hätte wahrscheinlich mehr Aussicht auf Action.

Wie bereits erwähnt, würde ich den GDA Orgacheck durchführen, damit dann zum Chef des Betriebes und vorschlagen, sich die Beratung der BG einzuholen. Diese hat neben der Kontrollfunktion ja auch einen Beratungsauftrag. Wenn die Aufsichtsperson der BG sieht, dass sich ein Betrieb bemüht, ist das oftmals auch weniger tragisch, sondern wird unterstützt. Ja das ist ein zeitlicher und evt. finanzieller Aufwand, aber wenn man erst einmal ein System hat, läuft es gleich viel besser.

Zitat von ThiloN

Meiner Auffassung nach berät die beschriebene Sifa die Führungskräfte sehr schlecht.

Sehe ich auch so. Wahrscheinlich ein Dienstleister, der kassiert, ohne viel zu liefern. Oder der Dienstleister hat resigniert, da der AG nie wirklich Arbeitsschutz haben wollte.

So wie es aussieht sind dann nur Reinhard und ich in Dresden. Ihr verpasst was.

Was schreibt dazu die Unfallkasse Hessen.

Auch die BGW schreibt was dazu.

Zitat von MarkusQM

noch keine Zeit für eine Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten.

Das solltest Du dringend nachholen.

Zitat von MarkusQM

Gibt es hier Vorgaben wie oft eine ASA Sitzung sein soll?

Ja, §11 ASiG schreibt vor: Der Arbeitsschutzausschuß tritt mindestens einmal vierteljährlich zusammen.

Der ASA setzt sich zusammen aus:

• dem Arbeitgeber oder einem von ihm Beauftragten,
• zwei vom Betriebsrat bestimmten Betriebsratsmitgliedern,
• Betriebsärzten,
• Fachkräften für Arbeitssicherheit und
• Sicherheitsbeauftragten nach § 22 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch.

Zitat von MarkusQM

Und passt das so mit lieber eine schlechte Anweisung als gar keine?

Das dürfte so ähnlich sein wie bei den QM Dokumenten. Wenn man den Vorschriften irgendwie nur genügen möchte, produziert man entsprechende Dokumente. Möchte man, dass das System "lebt", müssen die Dokumente auch gut sein.

Zitat von MarkusQM

Ist eine Selbstunterweisung eine gute Idee und sind die Mitarbeiter dadurch auch abgesichert bei einem Arbeitsunfall?

Beschäftigte sind immer abgesichert, außer bei Vorsätzlicher Handlung, allerdings könnte die Führungskräfte eine Haftung treffen. Viele BGen nehmen Unternehmer in Regress, wenn eine Handlung nicht den vorgegebenen Regularien entspricht.

Zitat von MarkusQM

Bei genauer Betrachtung sollte ich als Führungskraft eigentlich kein Sicherheitsbeauftragter sein.

Der Sicherheitsbeauftragte unterstützt ja in der Regel den Unternehmer und die Führungskräfte. Ist man selbst Führungskraft, müsste man sich ja selbst unterstützen, das geht dann doch irgendwie nicht.

Ich empfehle, um einmal zu sehen, wo man steht und was fehlt, den GDA Orgacheck durchzuführen. Da werden wahrscheinlich bei einigen Fragen noch offene Punkte sein, die man dann angehen kann.

Kommt auf den Anwendungszweck an, wenn man den Laser am Menschen anwendet, außerhalb medizinischer Anwendung, dann gilt die Verordnung zum Schutz vor schädlichen Wirkungen nichtionisierender Strahlung bei der Anwendung am Menschen (NiSV).

Zitat von ThiloN

Lass mich raten:

Irgendwie hatte ich spontan die gleichen Gedanken, man kennt ja seine "Profis".

Schwefelwasserstoff stinkt ganz gewaltig. Wenn man das nicht mehr riecht ist es nicht unbedingt weg, sondern man selbst in Lebensgefahr. Kurz darauf wird man bewusstlos.

Zitat von Neut_M

So kann man auch Akten vernichten.

So sind sie noch nicht vernichtet, sondern nur vermeintlich gesichert. Mit dem Mietpreis alleine ist auch noch keine Vernichtung abgegolten. Relevant dürfte auch sein, wie die Boxen verschlossen werden mit Einheitsschlüssel oder separater Schließung usw. Der Abfallbeauftragte darf dann noch die Entsorgungseinrichtung begutachten und den Weg dahin. Da lauern einige Fallstricke.