Beiträge von Mick1204

Ich habe einen Arbeitsgenehmigungsschein für Erdaushubarbeiten. Interesse?

Was sagt denn bei Euch die Feuerwehr?

Meine Messparameter richten sich nach der Feuerwehr. Ich sehe es gern, wenn die Mitarbeiter schneller draußen sind als die Feuerwehr bei uns erscheint.

Dann kann ich die Ergebnisse der Evakuierungshelfer direkt dem Wehrführer mitteilen. Das klappt mit "Erwachsenen" ganz gut soweit. Dabei ist es mir im ersten Augenblick egal, ob alle mitmachen. Dann wird eben nicht geräumt auf den Meldezettel geschrieben. Den Rest erledigt dann das Direktorium.

Zitat von arch

Hi

ich bin Meister ET und arbeitete die letzten 5 Jahre als Teamleiter in der Elektronikbranche. Ich hatte fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für 6 MA. Alles in allem war es eine gute und fordernde Stelle.

Trotzdem hatte ich gekündigt weil ich mich beruflich umorientieren möchte. Gerne darf es von der Industrie als AG etwas weg gehen.

Hier kommt/kam mir wieder das Thema Arbeitssicherheit und Co in den Sinn.

Ich habe mich die letzten Tage etwas weiter eingelesen und denke das könnte wirklich eine gute Tätigkeit sein.

Es gibt aber noch ein paar Punkte die ich so nicht in Erfahrung gebracht habe. Ist alles in allem auch eher etwas was man mit einem potentiellen AG klärt, nur wäre es schön schon mal vorab etwas dazu gehört zu haben

Wenn dann würde ich eher bei einem Ingbüro Tätig sein wollen.

-Welcher Unterschied ist Fachkraft für Arbeitssicherheit und Ingenieur für Arbeitssicherheit?

(Mir war nicht bekannt das eine Unterscheidung gibt die die Ingenieursausbildung tatsächlich fordert?)

-Stresslevel bzw. Alltägliche Arbeitssituation, was muss ich mir da so grundsätzlich vorstellen?

-Gehalt... Unter 50k im Jahr werde ich mir diese Tätigkeit nicht leisten können. Berufserfahrung an sich bringe ich 10+ mit. Wie wertig das bei einer Verhandlung sein kann weiß ich nicht. Wohne in Süddeutschland. Sind 50k als "Einsteiger" drin?

Ein paar Monate, ggf. während der Ausbildung, könnte ich mit weniger Gehalt brücken, danach müssten es 50k im Jahr sein sonst geht es nicht. Wie steht die Realität dem gegenüber?

-Rechtliches... Ich als Teamleiter war grundsätzlich bei dem Thema Arbeitssicherheit mit einem Bein im Knast. Zumindest sagt man das so.

Wie ist die Situation wenn man als externer Schulungen zur Arbeitssicherheit und Co. gibt? Ist man hier fein raus und kann nicht zur Verantwortung gezogen werden?

Als Externer hat man letztlich keine Kontrolle darüber wie der Alltag im Unternehmen ist, eine potentielle Haftung wäre aus meiner Sicht fast das aus um als externer FaSi tätig zu werden (egal welches Gehalt drin wäre)

-Gibt es Spezialisierungen auf diesem Gebiet um am Markt interessant zu bleiben bzw. auch wertiges KnowHow zu bekommen? Ich arbeite mich gerne in ein Themengebiet ein und würde/möchte mich da auch weiter entwickeln können. Es geht mir dabei nicht um Karriere sondern einfach darum nicht stehen zu bleiben.

Gerne könnte ihr mir auch ein paar Infos geben die man so vielleicht erst mal nicht weiß oder Erkennt

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Die Gehaltsfragen kann ich Dir nicht beantworten. Ich denke, das liegt am AG (Aufgaben) und Dir. Wie verkaufst Du dich. Bin auch schon 25 Jahre im Geschäft und kenne das Gehaltsgefüge nicht mehr so genau.

Als externer Berater bist Du für deine Beratungsleistung verantwortlich. Verzapfst du Falsches, haftest Du dafür. Bei Gefährdungsbeurteilungen wird geprüft, ob Du das hättest erkennen und wissen müssen. Das heißt, Du musst schon wissen was du tust. Eigentlich wie überall.

Hinsichtlich der Belastung ist ebenfalls von Dir abhängig. Wenn Gefahr im Verzug, oder bei einem Unfall etc. wird es auch schon mal hektisch. Bist Du an Zertifizierungen beteiligt, dann auch. Arbeiten musst Du überall. Ich behaupte mal, dass ich im ÖD ohne Kunden im Hintergrund, es relativ einfacher habe.

Kunde ist und bleibt König. Der bezahlt am Ende des Tages deine Rechnungen.

Spezialisierungen: SiGeKo wäre aus meiner Sicht ein Punkt. Vielleicht noch Normen wie SCC oder OSHAS etc.. Den Rest müssen Dir die Jungs aus der Industrie nennen können.

Zitat von martin s

Guten Tag

Der Antwort von Halil kann ich nur zustimmen. Ab 12m Höhe sind mind. 1,10m in den meisten Bundesländern vorgeschrieben. In RLP reichen gem. LBO auch 90 cm.

Gruß Martin

Hey, nicht pampig werden, ja     

Sieh mal LBauO RLP unter §33 Abs. 8

Zitat von zzz

In Deinem Fall möchte ich es so ausdrücken: die #metoo-Bewegung würde Deine Statue in den Hafenbecken werfen....

….in das Hafenbecken --> so viel Zeit muss sein

Da ist kein Platz mehr, da stehen schon meine Kumpels

Dann guckt mal Input #9

Hat jemand von Euch schon einmal das Formblatt gesehen, welches die Hausärzte einem Patienten ausstellen um ins Testzentrum zu dürfen / müssen?

Zitat von kelte

.....finde ich gerade etwas unpassend hier,,,,,

komm kelte, ab und an mal einen Lacher, der muss doch drin sein?

Wie schon erwähnt. Reisewarnungen wurden 1:1 aus dem WWW (RLP) in unserem Intranet übernommen. Maßnahmen für Rückkehrer aus entsprechenden Ländern entsprechen der 10. Coronaverordnung. Im Krankheitsfall gibt u.U. es kein Geld. Das ist so gut wie sicher. Mittlerweile ist auch bei uns der Geiz ausgebrochen. Mit Recht. Ist ja schließlich nicht unser Geld.

Wenn die Arbeitslosenzahlen weiter steigen, kommt auch wieder weniger Geld rein. Das heißt dann wieder sparen, sparen, sparen.

Noch ein paar hotspots mehr auf der Bundesdeutschen Karte, dann fangen wir wieder von vorn an. Zack haben wir wieder März.

Zitat von AxelS

Corona soll ja auch das Gehirn schädigen. Ich sehe schon erste Anzeichen.

Anerkannt als Berufskrankheit?

Bei uns geht es gerade wieder los.

wie begrüßt man die, die sich noch nicht entschieden haben oder es noch nicht wissen, was sie sind.

Lifepak 500

Auf jedem Schiff was dampft oder segelt, wird es einen geben der die Putzfrau...……

mir würde es auffallen. Die Kleine sieht richtig gut aus.

Bei uns ist das so geregelt, dass die Informationen vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber weitergereicht werden.

Bei mir hat der Hausarzt (bei Verdacht) die Krankmeldung ausgestellt. Der Test wurde auch vom Hausarzt in einem Testzentrum

persönlich ausgeführt. Ergebnis kam vom Gesundheitsamt per Telefon.

Zitat von kelte

Wir verweisen auf das Bundesministerium für Gesundheit:

https://www.bundesgesundheitsm…_fuer_Einreisende_neu.pdf

Und die Bezahlung? Darüber habe ich jetzt nichts gelesen. Wir haben das so bei uns diskutiert und veröffentlich, als die Reisewarnungen für die EU aufgehoben wurden. Möglich, dass das in der 9. Corona Verordnung enthalten war. Ich habe nicht alle Corona Regelungen im Kopf.

Quarantäne der Link hier ist im letzten Absatz recht deutlich aber wohl auch nicht

Zitat von Tanzderhexen

Dürft ihr dann früher gehen

hahahahahahaha, der war gut!!! Wir können froh sein, wenn wir pünktlich gehen dürfen. Wir holen ja schon ausgeschiedenen wieder zurück. Kein Nachwuchs. Und wenn, dann springen diese nach der Ausbildung wieder ab. Vor allem die jungen BOA's. Ganze Jahrgängen sind nach der Ausbildung abgesprungen. Gehen zu Versicherungen oder in ein anderes Bundesland. Mehr Gehalt und andere Besoldungsgruppen.

Zitat von AxelS

Wie kommt ihr darauf?

Meiner Meinung nach ist die Quarantäne aufgrund gesetzlicher Vorgabe. => kein Urlaub, aber im Zuge von Corona klare Lohnfortzahlung durch den AG. Dieser kann sich dann das Geld vom Staat wieder holen.

Bitte nehmen Sie Abstand von Auslandsreisen

Wir appellieren deshalb an Sie von Auslandsreisen bis auf Weiteres abzusehen. Beachten Sie die Hinweise des Auswärtigen Amtes und unterlassen Sie Auslandsreisen, für die Reisewarnungen gelten.

Bitte beachten Sie: Wer während der Geltungsdauer einer Reisewarnung des Auswärtigen Amtes eine Auslandsreise unternimmt, auf die sich die Reisewarnung bezieht - derzeit sind das alle Auslandsreisen - und infolge der Reise seinen Dienst bei der DRV Rheinland-Pfalz nicht zum vorgesehenen Zeitpunkt wieder aufnehmen kann, kann für die ausfallende Arbeitszeit keine bezahlte Freistellung erhalten, sondern trägt das Risiko des Ausfalls selbst.

Im Extremfall kann Gehalt nicht gezahlt werden

Das bedeutet, dass für die ausfallende Arbeitszeit zunächst Zeitguthaben oder Erholungsurlaub eingebracht werden muss. Reicht das nicht aus, kann gegebenenfalls Sonderurlaub unter Wegfall des Gehalts gewährt werden – ein Anspruch darauf besteht aber grundsätzlich nicht.

Im Extremfall muss derjenige, der wegen Missachtung einer Reisewarnung seiner Dienst- oder Arbeitspflicht nicht nachkommen kann, damit rechnen, dass die DRV Rheinland-Pfalz die Zahlung des Gehalts einstellen und einen durch den Ausfall entstehenden Schaden bei dem betreffenden Mitarbeitenden geltend machen muss – unabhängig davon, ob der Mitarbeitende seinen Dienst wegen einer fehlenden Rückreisemöglichkeit oder wegen einer bei der Reise erworbenen Erkrankung nicht ausüben kann.

So wird das bei uns im Intranet veröffentlicht. Das gilt für Reisen ins nicht-EU Ausland. Türkei, England etc.

Übrigens juristisch geprüft.

Auch wir haben dieses Problem. Wir haben Mitarbeiter/*innen, die bewusst, trotz mehrmaligen Daraufhinweisen, gesagt haben, wir fahren in unsere Heimatländer. Mit dem Ergebnis einer 14-tägigen Quarantäne daheim auf Kosten von Urlaubstagen. Selbst das ist noch nicht einmal sicher. Wenn der Hausarzt mitspielt ist es ein grippaler Infekt. Wenn jetzt das Testergebnis noch negativ ist, bleibt der- / diejenige mit gelbem Schein daheim.