Hallo,
ich sammle alle neuen Anfragen und sende diese die nächsten Tage raus. Bin zurzeit berufl. unterwegs. Es ist aber nicht vergessen. Bitte um geduld
Beiträge von Mick1204
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Moin Udo,
ich könnte dir eine Präsentation zukommen lassen, oder einen Teil davon....
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So, ich habe jetzt mal vier Seiten gelesen. Boah, voll anstrengend.
Nix ist einfach. Schon gleich mal gar nicht das Recht. Klar ist, dass nichts klar ist.
Nachher geht es weiter.
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Ist raus.
Merci!
erledigt
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Hallo,
ich hätte daran auch interesse.
Ich bin noch auf der Suche nach einer Checkliste, die die Beschäftigten ausfüllen und somit Ihren Home Office Arbeitsplatz beurteilen. Hat wer sowas?
Laut BG ETEM reiche eine solche Abfrage erstmal aus.
Grüßte Volker
Schick mir bitte Deine email, dann erhältst Du beides
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wird alles erledigt. Kommt sofort
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Alles anzeigenHallo Mick,
könnte interessant sein....
Meine E Mail Adresse hast Du ja.....
Viele Grüße aus Mittelfranken
Du warst das mit den Keksen???
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Hallo und guten Morgen,
ich habe von unserem Justiziar einen Artikel über o. g. Thema erhalten.
Wie alle juristischen Texte schwer zu lesen und unheimlich viele Worte.
Ich bin noch dabei diesen zu entschlüsseln. Trotzdem schon einmal vorab den Text
zur Info für euch hier reingestellt. --> Dachte ich. Die Datei ist viel zu groß. Wer Interesse daran hat,
der schicke mir bitte eine Info.
Der Aufsatz dreht sich um Telearbeitsplätze, Home Office und die ArbStättV. Welche Pflichten hat der
Arbeitgeber etc. Ein altes aber noch nicht abgeschlossenes Thema.
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Hinstellen, nicht drüber sprechen. Irgendwann ist das Holz weg. Praktisch verdunstet.
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Wir nutzen dazu eine Lotus-Notes Datenbank. Der / die Beschaffungswiliige besorgt sich das Datenblatt.
Stellt dieses in die SiDaBla Datenbank, beschreibt die Nutzungs- bzw. Anwendungsweise und speichert dieses alles. Ich bekomme automatisch eine Mail und sehe mir dann das Datenblatt des Gefahrstoffes an. Hier kann ich dann entscheiden, gebe ich den Stoff und den Prozess frei, habe ich noch Fragen oder brauche ich zusätzlich den Betriebsarzt. Das beinhaltet auch schon die erste GBU. Der Prozess der Nutzung wird separat beurteilt.
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Also mal ganz ehrlich. Eine Leiter sollte doch von einem versierten Handwerker ohne großes
Seminar geprüft werden können? Oder?
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Die DGUV Vorschrift 2 gibt die Ausnahmen vor:
"...Die Anforderungen erfüllt auch, wer ohne Meisterprüfung mindestens vier Jahre lang als Meister oder in gleichwertiger Funktion tätig war und einen staatlichen oder von Unfallversicherungsträgern veranstalteten Ausbildungslehrgang oder einen staatlich oder von Unfallversicherungsträgern anerkannten Ausbildungslehrgang eines anderen Veranstaltungsträgers mit Erfolg abgeschlossen hat. ..."Ähnliches steht dort für Techniker und Ingenieure. Letztlich sehen sich die BG'en jeden Bewerber/jede Bewerberin genau an.
Schon klar, deswegen mein Nachsatz mit der Technik. Selbst die VBG hat bei uns Kandidaten ohne technische Ausbildung aus der Verwaltung nicht zugelassen.
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Das hab ich erst jetzt gesehen....
Guudsje... Uffbasse mein Freund. Sonst hetze ich dir Drachi auf den Hals.
Ach Du Schei……, man das sind schwere Waffen...……
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Alles anzeigenhier ein kurzer Zwischenstand.
Auf meiner Hotelliste stehen schon 32 Teilnehmer. Auf der Teilnehmerliste 25 TN (wobei sich einige doppeln). Aber es wächst und wir können für die Planung sehen in welchen Größenordnungen Aufwände entstehen.
Übrigens die Mediathek http://www.arbeitsschutzfilm.de/mediathek/ hat im nächsten Jahr auch ihr 10 jähriges und möchte sich am Treffen beteiligen. Also ein Grund mehr nach Dresden zu kommen.
VG Reinhard
Guten Morgen Reinhard,
ich habe mich bei Dir für diesen Treffen angemeldet. Das Hotel habe ich noch nicht gebucht. Muss erst die Zusage meines Arbeitgebers abwarten.
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ich hab die Standalone-version aufm Rechner. Wenn man sich mal mit ein paar Eigenheiten angefreundet hat läuft das schon ganz o.k.
Ich betreue mehrere Standorte und habe diesbezüglich leider keine eigenen Büros....
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Fahr und Steuertätigkeiten im weitesten Sinne und die Bedienung von beweglichen Anlagen und Maschinen im Transportwesen.
Die G25 ist sicherlich nur ein Teil der Lösung. In den letzten Jahren ist die Zahl der Unfälle und arbeitsbedingten Erkrankung stetig gestiegen und im gleichen Zeitraum hat der Anteil der Teilnehmer an den Vorsorgen abgenommen. Unsere Erwartung ist, dass durch die konsequente Teilnahme an der Vorsorge (nur ein Baustein neben vielen), die Zahl der Unfälle und Abwesenheiten zumindest auf das Niveau von vor 3-5 jahren sinkt. (Wie gesagt, die Vorsorge ist nur ein Baustein)
Erschließt sich mir immer noch nicht.
Schon mal Unfallursachenanalyse gemacht? Damit würde ich erst einmal anfangen.
Ich lese, dass ihr suggeriert, dass der Mitarbeiter der Grund für die Ursachen sind?
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Lieber Guudsje,
Ziel ist es, dass die Beschäftigten "Gesund" zur Arbeit erscheinen. Ich bin als Arbeitgeber nicht daran interessiert, zu erfahren, was mein Mitarbeiter hat, ich bin daran interessiert, das die Arbeitsfähigkeit erhalten bleibt bzw. wiederhergestellt wird!
Bei mir (und bei allen anderen hier) ist es anders herum. Unsere Mitarbeiter sollen gesund wieder nach Hause gehen. Nach der Arbeit.
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........wieder ein Steilpass für Frank.
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Nutze immer noch Excel für die GBU. Die Netzwerkversion des EmKG läuft bei uns nicht.
Wir sind im Kontakt mit der BAuA.
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Eine sog. Fremdfirmenrichtlinie sollte doch bei Euch im Haus vorhanden sein.
Damit müssen die Fremdfirmen vertraut gemacht werden. Dann sollte klar sein, welche Firma was zu machen hat um sicher arbeiten zu können. Gefährdungsbeurteilungen durch die Fremdfirmen für Ihre Arbeiten / Tätigkeiten und GBU der Schnittstellen. Gibt es einen SiGeKo? Es sind doch bestimmt mehrere Gewerke am machen?
Welche Gefahren gehen von euch aus? Welche von den anderen?