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Viel schlimmer. Ich habe letztens einen Hinweis auf eine Stellenausschreibung bekommen.
Und das in Entgeltgruppe 10 nach TVöD...
E10 = 3.5k bis 5k Monatsgehalt... von meiner Seite her nein. Ab 6 und aufwärts darf eine Anfrage gestellt werden. Denn Schuh sollte sich kein AN anziehen.
Auch das Zusammenwerfen von Sifa und DSB und Compliance Verantwortlichen in einer Personalie ist glaube nicht zulässig. Muss da mal unseren DSB nochmal zu anhauen
Wieder ein Gesetz, das den Mittelstand weiter in Bedrängnis bringt, um eine politische Anmerkung zu machen. Die großen Konzerne erledigen das im Vorbeigehen, die Mittelständler werden dem Gesetz wohl gegen Einwurf von Münzen nachkommen.
Dazu noch doppelte und dreifache Meldepflichten aus dem Umweltrecht, Anforderungen an Lieferketten undsoweiterundsofort. Dann haben wir noch nicht über Steuerrecht, Qualitäts- und sonstige Managementsysteme gesprochen.
Ich hab mal die ganzen Meldungen und Verpflichtungen für unser Unternehmen zusammengestellt (ca. 800 Mitarbeiter), wahrscheinlich nicht mal vollständig.
Von Bürokratieabbau ist weit und breit nichts zu sehen.
JS
Nein, weil Mittelstand ist für mich kein 250+ MA Unternehmen, sorry. Bei 800 MA bist Du natürlich dabei.
Moin.
Manchmal gehen die Dinge an mir einfach vorbei. Ich sehe erst heute, dass das Gesetz seit 02.07. in Kraft ist und dass wir zu den Unternehmen gehören, die bis 17.12. Zeit haben, eine interne Stelle einzurichten oder eine externe Stelle zu beauftragen.
Irgendwie ist das alles noch nicht konkret, oder täusche ich mich da? Das Gesetz fordert auf dem Posten eine fachkundige, neutrale und unabhängige Person, die die Tätigkeit aber auch neben ihrer normalen Arbeit ausführen darf. Aber wer im Unternehmen ist neutral und was beinhaltet die Fachkunde? Ich sehe schon kommen, dass der Posten gerne der SiFa auf's Auge gedrückt wird.
Aber wer auch immer das machen muss, habt ihr schon mal konkretisierende Kommentare gelesen, was die Fachkunde sein soll? Die Kontrolle der Einsetzung einer Meldestelle liegt vermutlich bei den Landesbehörden (in NRW die Bezirksregierungen) ?
Wir haben ja sonst nix zu tun...
intern - Compliance Abteilung
bei übergeordneter Mutter - deren Compliance Abteilung
ansonsten intern HR
Das Ding steht, ist safe und gemäß meines gestrigen BG Termins auch im Fragenkatalog der TABs gelandet
Bewegungsflächen und Bedienflächen für Arbeitsplatz einzeichnen
Mindestlaufwegebreite 60cm einzeichnen
da die AP so "verbaut" sind, muss mindestens ein Weg aus der "Verbauung" Mindestfluchtwegebreite haben
ich vermute aber mal, dass Du die 80cm gewählt hast, damit hier die Paletten "wandern" können - also neuer Palettenwagen in Lücke, vollen Palettenwagen weg
wenn die Möglichkeit des "Anfahrens" der MA besteht, dann Bodensicherung aufbringen...
Es wird dann wohl eher in Richtung "nicht eingetragener Verein" gehen, was die Gründung auch einfacher macht. Wichtig hierbei ist, dass Du als "Körperschaft" keine juristische Person bist und der Vorstand mit dem Privatvermögen haftet. Für die Gründung sind dann auch nur 2 Personen notwendig und die Satzung unterliegt keiner Formvorschrift...
So könntest Du erstmal so wie gehabt weitermachen und das Thema "eingetragener Verein" langsamer angehen...
Bin nebenher Vorsitzender eines gemeinnützigen e.V., daher kann ich ein wenig berichten:
Der Notar kostet um die 30,-EUR und wenn Du in Erstgründung Dich an Standard Muster Vereinsfassungen und allem hältst auch kein Teufelswerk ...Daher finde ich CaThMA Posting etwas überspitzt...
Btw. sitze im Vorstand zweier Sportvereine
mMn wird es schwer den Sifaboard e.V. als gemeinnütziger Verein einzustufen--- verfolgt gemeinnützige Zwecke, wenn die Allgemeinheit auf geistigem, sittlichem oder materiellem Gebiet selbstlos gefördert wird
Hallo Reinhard,
also ich ging ja immer davon aus, dass Du das Teil hier schon als e.V. laufen hast um entsprechend auch kostendeckend mit Spenden und Sponsoring agieren kannst...
Ich verstehe auch die "Sorgen" nicht - steuerrechtlich ist ein e.V. eine entspannte Sache. Eine Satzung erstellen und einen Vorstand definieren ist auch kein Unding. Buchhaltung festlegen, Ein- und Ausgangsprinzip und Belegsregelung für Zuwendungen aller Art - hier nur aufpassen ob materielle oder geldwerte Vorteile erbracht werden.
Wie machen wir das denn beim Fleischer?! Da steht eine Schneidemaschine. Da leg ich die Wurst drauf und schneide die indem ich den Schlitten nach vorn schiebe. Da müssen keine Hände irgendwelche Messer führen oder Wurst festhalten...oder bin ich gerade auf der falschen Linie.
...und ich hatte immer angenommen, das dafür diese "Kettenhanschuhe" als "Schnitschutz dienen würden ! ?
Das wäre dann PSA und somit in der Maßnahmenhierarchie nach T-O-P, letzte Instanz
Moin Kollegen,
na dann freue ich mich mal auf euch und danke an Reinhard für die Standortnahe Auswahl des SifaTreffs.
Mit der schwimmenden Kirche auf dem Störmthaler See hat man ja mitgedacht, da ist eine Flucht in letzter Instanz nicht so einfach möglich. Die Tour mit dem Amphibienfahrzeug ist leider zu unregelmäßig, dass man darauf planen könnte. 
Bis Freitag...
Also ich arbeite seit Jahren mit der Risiko-Evaluierungsmethode nach Kinney
Mir ist Nohl einfach zu grob und oft wird grün nach den Kennwerten, was dann bei Kinney eher gelb ist....
Ansonsten gebe ich AxelS bedingt recht...nur verwende ich das spezifische Verfahren zusätzlich als Vergleichswert zu Kinney (oder wer halt mag mit Nohl)
Und aufgrund auch seiner Erläuterung finde ich daher die Softwarelösungen immer problematisch was die Ampeln angeht, weil man dann für die "richtige" Farbe die Eingabewerte verfälscht. Wenn dann ein Partizipierender reinschaut, fragt dieser sich "Warum hast Du so falsch eingestuft".
Hallo Andre,
DGUV Information 215-441 beantwortet deine Frage: Nein, wenn die Fefnster, Heizungen etc zugänglich sind.
VG Carsten
Aber zugänglich heißt nicht, dass der Fensterputzer sich auf den Bürotisch stellt damit er an die Fenster herankommt. Dann muss entweder temporär frei gemacht werden oder der Reiniger muss mit entsprechender Bühne/Podest arbeiten...ein Heizungsmonteur freut sich übrigens auch darüber, wenn er nicht bauchlinks auf Tastatur und Maus liegen muss um Ablesungen vornehmen zu können.
Das Einkaufen von Selbstständigen nicht vom Betrieb selbst sondern über den Umweg eines Dienstleisters ist juristisch immer recht schwierig, weil da verschiedene Vorgaben miteinander konkurrieren (Pflicht zur persönlichen Leistungserbringung bei Freiberuflern, weisungsfreies Arbeiten um Scheinselbstständigkeit zu vermeiden, Gefahr als Dienstleister ungewollt Arbeitnehmerüberlassung zu betreiben, Haftungsfragen usw. usw.). Und dann kommt noch das Thema Datenschutz dazu. Wenn ich als Arzt eine Blutentnahme abrechnen soll aber dem Dienstleister ohne entsprechende Schweigepflichtsentbindung gar nicht erzählen darf, dass ich bei Herrn XY Blut abgenommen habe. Dann der Dauerbrenner "wem gehören die Akten bei Betriebsarztwechsel" etc. etc.
Es gibt für alles Lösungen, aber einfach ist das nicht.
bin ich ganz bei Dir...solange alles vertraglich geregelt ist, ist aber auch das möglich...
Naja, BASF war aber auch schon immer ein großes Dokumentationsmonster und leider auch nicht selten mehr Schein als Sein.
Und letztendlich ist es völlig egal, wer was wo wie in der Stadt BASF gemacht hat. BASF wird da immer im Bezug hängen bleiben. Das wissen die auch und sie wissen damit umzugehen. Wird bestimmt nicht einmal Thema bei der nächsten Aktionärsversammlung sein.
bei der Aussage 16 Polizisten (verletzt - Atemwegsreizungen) musste ich etwas "grinsen". Das ist so typisch. Erst mal hin! Hirn- und Planlos. Das ist jetzt keine Schadensfreude. Das verhalten kenne ich von denen.
Wenn wir einen Brandalarm haben kommen die in blau ja auch. Alle rennen aus dem Gebäude. Nur die Polizei rennt rein. Keine Ahnung was die da wollen? Natürlich mit Schutzausrüstung.
Über den Hauptangriffsweg (nicht der Haupteingang) geht die Feuerwehr mit Vollschutz ins Gebäude.......
Mich wundert das nicht, dass 16 Kollegen verletzt wurden. Augenzeugen haben von einer großen, weithin sichtbaren "Rauchwolke" gesprochen. Das hätten die eigentlich auch sehen und wegbleiben müssen. Eigenschutz geht immer vor. Das wäre Sache der Feuerwehr gewesen.
Mal so ins Blaue gesprochen..........
Also da ich auch ein paar Blaue im Umfeld habe, muss ich da kurz einhaken.
Sehr oft (fast immer) werden Einheiten ohne weitere Informationen einfach von den Zentralen losgescheucht. Da kommen drei 6-Packs an, weil eine Oma auf dem Balkon steht und Hilfe ruft. Daher ist das Verhalten sehr oft auch sehr planlos: Man weiß nicht was los ist, man bekommt nicht gesagt was die Aufgabe ist und es wird nicht zielorientiert aktiviert, sondern alles hin was geht...und am Ende gibt es halt ein paar Gruppenführer, die nicht "wieder nur blöd herumstehen wollen" und dann eigenmächtig Entscheidungen treffen...
also ohne Eigenwerbung machen zu wollen, arbeiten wir als bundesweiter Anbieter...dies geht aber nur, da ich auf ein Netzwerk aus bundesweit verteilten Selbständigen zurückgreifen kann und auch betriebsmedizinisch mir lokal die Leute "einkaufe"...
Einziger Diskussionspunkt ist immer, dass die Ärzte einen Vertrag direkt mit dem Kunden haben und nicht über Dritte laufen wollen. Aber auch hier haben wir eine Lösung gefunden.
Diese Jahr trägt die modebewußte Frau das Warnshirt in der ärmellosen Version mit durchgehendem Klettverschuß in Kombination mit dem Business Look. Dadurch zeigt sie auf der Baustelle professionelles Auftreten. Für das Büro kann sie die Weste (ups, Shirt) schnell abstreifen und ihr gewohntes stilsicheres Erscheinungsbild präsentieren.
Ja, die lieben Unisex unisize Westen machen ja das Problem, dass sie keinem wirklich richtig "passen". Egal ob nun optisch oder von der Passform her. Daher wird hier die Akzeptanz für die "Billigversion" immer gegen Null gehen...
Hast du nähere Infos, konkrete Beispiele?
ich kann Dir leider keine Kundeninfos geben. Der letzte Auftraggeber hat mit pima zusammengearbeitet. Super war wirklich, dass ich die gesamte Dokumentation digital hatte bzw. sehr schnell digital erhalten habe. Aber gerade die erstellten BAs waren doch vom Inhalt extrem pauschalisiert. Was mich im Nachgang auch nicht verwundert hat, da die Erstellung erfolgte ohne jemals vor Ort gewesen zu sein.
in einem vorherigen Unternehmen hatten wir diesen Anbieter (könnte durchaus zu den genannten 'üblichen Verdächtigen' zählen):
(dies mein Eindruck von vor ca. 5 Jahren) ... definitiv nein...die direkt Angestellten sind komplett zu an Aufgaben, wir Freelancer werden als Füllfutter dazu geholt...und es wird Massenabfertigung gefordert, die auch noch schlecht bezahlt ist...
Hallo,
habe gute Erfahrung mit Streit gemacht.
Streit GmbH ‒ Wir verringern Risiken (streit-online.de)
Gruß ASM10
Ja, aber in der Abwicklung ein echt anstrengendes Unternehmen...besonders wenn man Rückmeldungen einfordert
