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Hallo Schmeiss,
Gefährdungsbeurteilung sollte sein.....
Unterweisung wird durch mich gemacht, die Themen sind natürlich angepasst und dabei wird gleich überprüft ob unser Unterweisungskatalog noch, von Themen und Inhalt, auf dem neusten Stand ist.
Hallo Schmeiss,
bei uns unterweise ich (FaSi) die gesamten Führungskräfte mit den Mitarbeitern zusammen, sie bekommen die gleichen Unterweisungen wie unsere Mitarbeiter zusätzlich bekommen sie eine Unterweisung Dienstwagen u. Dienstreisen.
Die Führungskräfte sind in der Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze mit integriert, sie bekommen aber ein paar spezifischen Themen extra.
Im Konzern wird das in jeden Werk so gehandhabt. Probleme gibt es im allgemeinen nur mit der Terminierung dieser Schulungen.
Bei uns auch so die Vorgehensweise wie bei Hans-Jürgen
Gruß Martin
Bisher hab ich bei uns um Betrieb nur arbeitsplatzbezogene GB´s, dann müsste ich für jeden Abteilungsleiter noch eine tätigkeitsbezogene GB hinzufügen?
Nein, wenn seine arbeitsplatzbezogene GB seine Tätigkeit mit abdeckt. Ansonsten eben die arbeitsplatzbezogene GB mit den weiteren Komponenten erweitern.
Ich könnte mir vorstellen, dass der Abteilungsleiter über eine GB zu einem Büroarbeitsplatz weitgehend abgearbeitet ist. Dann noch erweitern z.B. wenn Cheffe mal in die Werkstatt geht oder Ärger mit Mitarbeitern ansteht.
Hallo an alle,
Fasi unterweist Mitarbeiter und Abteilungsleiter, mmhh...
Ich werfe mal provokativ Folgendes in die Runde:
Unterweisen bedeutet auch Anweisen. Unterweisungen sind Arbeitsanweisungen für die Mitarbeiter, sollten aus den Gefährdungsbeurteilungen resultieren.
Wie kann eine Fasi den Mitarbeitern Anweisungen erteilen? Gehört das überhaupt zu ihren Aufgaben?
Wie will eine Fasi zum Beispiel die Anweisungen disziplinarisch durchsetzen?
Eine Fasi hat auch keine Mittel zur Verfügung, angewiesene Maßnahmen umzusetzen.
Gruß
Ralph
Hallo Ralph,
eigentlich hast Du Recht! Aber in der Praxis läuft es anders. Ich unterweise im Auftrag des Unternehmers, Konzernleitung Mittel dazu brauche ich nicht.
Ich hab ne Unterweisung für Führungskräfte mit Inhalt "Führugnsverantwortung". Basiert dem Merkblatt A006 der BG RCI.
Das gibts leider nicht als "freien" Download.....
Aber wenn man mal ein bisschen guckt und stöbert dann findet man das hier.
http://www.sicherheitswesen.verwaltung.uni-muenchen.de/arbeitssicherh…ga/via-bghw.pdf
Gleicher Inhalt, gleiches Layout, gleiche Grundlage. 
Mike
Hallo, ich finde den Ansatz als Fasi im Auftrag des Unternehmers alle nach einem Katalog zu unterweisen, echt klasse.
Meiner Meinung nach wäre es so am effektivsten.
Es kommt ja auch immer wieder die Frage auf, wer unterweist die Führungskräfte? Auch interessant ist die Frage, wissen die Führungskräfte worüber sie sprechen.... Sind sie geschult...
Gruß Harti
Hallo.
Ich nicht!!!
Klar, die SiFa macht's und kann es ja auch, keine Frage.
Doch aus lauter Bequemlichkeit bitte immer daran denken:
Wer darf/soll denn überhaupt unterweisen? Der Mensch, der den "Hut" auf hat!!! Der, der auch weisungsbefugt ist. Das kann dann nur der Chef sein. Vielleicht mit Unterstützung der SiFa.
Alles anzeigenHallo an alle,
Fasi unterweist Mitarbeiter und Abteilungsleiter, mmhh...Ich werfe mal provokativ Folgendes in die Runde:
Unterweisen bedeutet auch Anweisen. Unterweisungen sind Arbeitsanweisungen für die Mitarbeiter, sollten aus den Gefährdungsbeurteilungen resultieren.
Wie kann eine Fasi den Mitarbeitern Anweisungen erteilen? Gehört das überhaupt zu ihren Aufgaben?
Wie will eine Fasi zum Beispiel die Anweisungen disziplinarisch durchsetzen?
Eine Fasi hat auch keine Mittel zur Verfügung, angewiesene Maßnahmen umzusetzen.Gruß
Ralph
Hallo Ralph
der Vorgesetzte, darf sich Fachkundige Hilfe für Unterweisungsthemen organisieren bei den Themen wo er sich nicht sicher fühlt.
Also teilt man sich mit dem Vorgesetzen, dass Thema und du regelst, dass der Vorgesetzte dabei ist und die Sachen regeln muss.
Ansonsten ist es keine Unterweisung mehr sondern eine Schulung.
Die darf jeder.
Gruß RaBau
Hallo.
Ich nicht!!!
Klar, die SiFa macht's und kann es ja auch, keine Frage.
Doch aus lauter Bequemlichkeit bitte immer daran denken:
Wer darf/soll denn überhaupt unterweisen? Der Mensch, der den "Hut" auf hat!!! Der, der auch weisungsbefugt ist. Das kann dann nur der Chef sein. Vielleicht mit Unterstützung der SiFa.
Hallo Waldmann sobald der Chef dabei anwesend ist, ist doch alles in Butter.
Gruß RaBau
Moin RaBau,
......... das wollte ich damit sagen.
Der Mensch mit "Hut" wird halt manchmal gebraucht, zumindest formal.
Ich hab da vielleicht was für euch... Geht um Aufsichtspflicht und was passieren kann.
http://www.suedkurier.de/region/schwarz…t372522,8968307
Bauleiter hat Aufsichtspflicht verletzt --> wird verurteilt.
Hallo Schmeiss,
ja, bei uns werden die Führungskräfte einmal im Jahr von mir unterwiesen.
Als Basis nehme ich das Büchlein ,, Verantwortung im Arbeitsschutz!" von der BGETEM.
Guten Morgen,
wenn man seine Aufsichtsperson von der BG freundlich fragt, führt diese auch eine "Schulung" für die Vorgesetzten durch. Thema "Verantwortung im Arbeitsschutz".
Hat den großen Vorteil, dass die Akzeptanz bei einem externen entsprechend höher ist.
Gruß
Kenny
wenn man seine Aufsichtsperson von der BG freundlich fragt, führt diese auch eine "Schulung" für die Vorgesetzten durch. Thema "Verantwortung im Arbeitsschutz".
Hat den großen Vorteil, dass die Akzeptanz bei einem externen entsprechend höher ist.
Ja da gebe ich Dir Recht .....
Hat bei uns auch gut geklappt ....
Während der Schulung , ....waren alle sehr interessiert und haben Fragen gestellt ... 
Leider hat das ganze nur etwa 2 Wochen angehalten...
Nun muss ich wieder...
