Tach zusammen.
ich hab hier grade ein "schwieriges" Thema. Zählt jetzt nicht unbedingt zum A&G Schutz, belastet aber in direkter Weise das Betriebsklima erheblich. Es geht um eine besonders renitente Azubine ( Mitte drittes LJ). Das Unternehmen ist eine ärztliche Praxis mit insgesamt 12 Stellen (voll).
Sie (Azubine, volljährig)
- kommt dauernd zu spät (von 40 Arbeitstagen 26 Verspätungen; mal 2 min, mal 27 min)
- kommt ihren Aufgaben gerade so nach
- führt das Berichtsheft... naja. Sie hat eins. (in 2,5 Jahren sechs Seiten)
- ignoriert die Anweisungen ihrer Ausbilderin (benannte Person im Arbeitsumfeld zur Ausbildung)
- ist daurernd "krank"..... die "typischen" Tage Montag und Freitag (insgesamt 65 Fehltage in 2,5 Jahren), ja, ich weiß.... sie hat jedesmal nen Schein, wenn auch deutlich verspätet.
- ignoriert ebenfalls Anweisungen der Chefin
Die Kolleginnen sind gefrustet, weil sie Arbeiten übernehmen müssen, die junge Dame absolut unzuverlässig ist (man kann anhand des Behandlungsplans ihren Krankheitsverlauf nachvollziehen. Gibt es Behanldungen im Plan die ihr missfallen ist sie "krank" (ja, ich weiß, dass ich mit solchen Aussagen vorsichtig sein muss, es ist aber WIRKLICH zum kotzen!))
Es gab schon mehrfach Personalgespräche, eine Abmahung und keine Besserung ist in Sicht.
Sie weiß, dass sie nicht übernommen wird, und geht lieber ihrem Zweitjob (Aushilfe in einem Billigmarkt (1-Euro-Shop) nach. Sie sagt das auch ganz offen. Abbrechen will sie aber nicht; sieht ja blöd im Lebenslauf aus.
Jetzt hat sie am Freitag mal wieder einen Einlauf bekommen weil sie 37 Minuten zu spät kam, und gesten (Montag) nochmal das gleiche. Naja... es hat eine Verbesserung gegeben. Sie kam "nur" 26 Minuten zu spät.
Ich/Wir haben echt die Schnauze voll. Jeder hat eine zweite, dritte und auch vierte Chance verdient, aber irgendwann ist auch mal gut.
Hat jemand schonmal einen Azubi rausgeschmissen? Oder was würdet ihr tun?
Gruss
Michael