G26-3

Hallo.

Ich denke schon. Wenn das Voraussetzung für eine Tätigkeit ist, und ich die nicht erfülle, dann muss man sich trennen. Ich bin sicher nicht 100 prozentig für Arbeitgeber eingestellt, aber ich meine der AG ist doch kein Soziales Auffanglager für Leute, die meinen keine geforderte Leistung bringen zu müssen. Man wird dem Mitarbeiter bestimmt gesagt haben, dass er die Leistung zur Nachprüfung bringen muss.

Mit oberschwäbischen Sicherheitsgrüßen
Ritschi

Hallo,

ich denke zu Fragen des Kündigungsrechts sollten wir uns mehr als zurückhalten, wenn die Personalabteilung glaubt einen Mitarbeiter entlassen zu können, weil er bestimmte Voraussetzungen nicht erfüllt, dann muss sie das tun und soll einen Anwalt fragen, wenn sie unsicher ist.

Das Thema driftet in Richtung Rechtsberatung ab, die nicht ohne entsprechende Qulifikation erlaubt ist!!!

ich muss mich auch der Meinung von awen anschließen aber warum hat man den MA nicht schon nach der ersten Untersuchung entlassen oder In einer anderen Abteilung versetzt.
Die Vorraussetzungen in der Abteilung ist doch klar "Arbeiten unter schweren Atemschutz" es ist sehr schwer für so ein Job seine Fitness in einem halben Jahr hochzubringen.

Eigentlich hätte man ihn unter diesen Bedingungen gar nicht erst einstellen dürfen. Entweder man ist tauglich oder nicht. Das dürfte auch die berechtigte Frage sein die ein Anwalt stellen würde. Aber wie jemand anders schon richtig gesehen hat, wir sind keine Anwälte und nicht in der Lage dazu eine fundiere Aussage zu machen.

Da würde ich mich raushalten. Ist ein Fall für die Rechtsverdreher!

Die Schonfrist zur Wiederherstellung der körperlichen Fitness war auch bei uns so gegeben.
Danach keine Besserung, andere Abteilung oder Aufhebungsvertrag.

Ohne rechtliche Aussagekraft, nur ein Beispiel.

LG Dental

Moin Forum,

wie hier schon viele vor mir gesagt haben: ein heikles Thema - aber als Sifa garnix sagen geht eigentlich nicht.

Wenn die SiFa schon gefragt wird bzw. Kenntnis von dieser Sachlage hat, kann sie sich da wirklich komplett heraushalten? Im speziellen Fall ist die G26-3 Arbeitsvoraussetzung. Ein MA, der diese Voraussetzungen nicht erfüllt und trotzdem eingesetzt wird, gefährdet sich und ggf. auch noch seine Kollegen. Was tut eine SiFa denn, wenn sie eine Gefährdung der Arbeitssicherheit ausmacht? Sie versucht ihr möglichstes, diese Gefahr zu beseitigen - aber hier soll sie sich von vornherein komplett raushalten?

Ich meine, man muss schon im Rahmen seiner Aufgabe Stellung beziehen und auf die Gefährdung für die übrigen Kollegen hinweisen. Das heißt für mich in diesem Fall: Der betroffene MA darf ohne bestandene G 26-3 an diesem Arbeitsplatz nicht eingesetzt werden. Die Kosequenzen, die sich daraus für den Betroffenen bzw. die Firma ergeben (Kündigung, Einsatz auf einem anderen Arbeitsplatz usw.) sind dann tatsächlich die Sache Anderer (Personalabteilung, Geschäftsführung, Betriebsrat, Arbeitsmediziner und -rechtler usw. usw.)

Und dann würde ich, wie ein paar Vorredner auch, ein paar Leutchen in der Firma die Frage stellen, wie man auf den Bolzen kommt, erst Personal einzustellen und dann dessen Eignung für den vorgesehenen Job zu überprüfen.

Gruß aus dem Norden

nj 1964

Hallo,
eigentlich hätte der Mitarbeiter die Untersuchung vor der Einstellung machen müssen. Denn ohne die Untersuchung darf der die Arbeit ja gar nicht antreten.
Weiterhin müsste man auch wissen, wie die Stellenbeschreibung im Arbeitsvertrag ausformuliert ist. Aber ich denke auch, dass das mehr in die Ecke der Juristen gehört.

Gruß Hardy

Grundsätzliches :Wenn MA keinen unbefristeten Vertrag hat (befristung),so kann AG Vertrag ohne Gründe auslaufen lassen.

Unbefristet :Dann muss zuerst nach einer adequaten Beschäfftigung gesucht werden .

Natürlich sollte eine Sifa alle Massnahmen getroffen haben,das man keinen Atemschutz braucht .Doch es lässt sich nicht immer vermeiden.(schadhafte Rohre in der Chemie)-und dann ist eine G26 unerlässlich.

Einer meiner Kollegen hat Asthma und wird von Arbeiten mit Gasmasken ausgeschlossen -aber das müssen alle Kollegen letztendlich mittragen

wseekatz

du meinst doch bestimmt Atemschutzmasken.
Hoffe doch das keine Gasmasken verwendet werden

LG Dental

Ja natürlich

Zitat von dasbinchen

Für meine SiFa-Tätigkeiten wünsche ich mir manchmal eine Plattform, wo sachlich mit Fehlverhalten umgegangen wird.

Das wünsch ich mir manchmal auch. Da braucht man manchmal ein dickes Fell, und einen verständnisvollen Partner bei dem man seinen Frust ab und zu abladen darf.