Hallo zusammen,
eine wirklich interessante Diskussion auf meine Frage!!
Stimmt, nach G26-3 nicht tauglich. Aber das hätte die Personalabteilung vor der Einstellung prüfen müssen. Eine Quotenregelung für den Einzelfall zu schaffen ist zwar machbar, aber -aus nachvollziehbaren Gründen- nicht gewollt. Aus Sicht der Arbeitssicherheit endet meine Arbeit hier, aber ich finde ich trage (als SiFa) auch eine soziale Verantwortung. Ich weise auf Fehlverhalten hin, ich habe die Persoabt angemahnt ihre Fehler nicht auf Kosten von MA "unsichtbar" (durch Entlassung) zu machen. Als Reaktion habe ich massenweise Kritik erhalten, Kündigungsschutz sei Dank, bohre ich in diesem Fall weiter. Für meine SiFa-Tätigkeiten wünsche ich mir manchmal eine Plattform, wo sachlich mit Fehlverhalten umgegangen wird.
Danke für eure Meinungen!!
DasBinchen