Beiträge von wseekatz

Zur Zeit gibt es in einem Labor nur einen Laboranten der mit wenigen Ausnahmen seit kurzem alleine in einem Labor arbeitet. Ein neuer Mitarbeiter ist noch nicht in sicht. Normal könnte man diesen Arbeitsplatz nun mit einer Kamera versehen und einen Totmann bekommt er auch. A B E R unsere Messwarte ist nicht ständig besetzt.Würde diese Maßnahme für einen allein stehenden Laborarbeitsplatz ausreichen oder müssen bei einem Labor noch mehr Maßnahmen beachtet werden?

Vielen Dank für eine Info von einem Ex Wiesbadener der in Wiesbaden arbeitet

Genau über diese Problematik haben wir eine BV abgeschlossen. Abgekürzt steht in unserer BV: Ist Eignung nicht mehr gegeben wird mitArb.Med. AN und Br zuerst gesprochen bevor AG informiert wird. Geht nichts- wird mit AG und BR nach möglichkeiten gesucht. Die Gefahr, das Dritten was passiert ist größer anzusehen ,als das man an dieser Ecke nichts vereinbaren würde. Wenn man sich (BR) an dieser stelle verweigern würde und es gäbe ein Unfall, den man mit einer Untersuchung vielleicht vermieden hätte - wäre man der A... des Standortes. Und deshalb haben wir diese Vereinbarung getroffen. Es ist eigentlich unverständlich, das der Gesetzgeber gerade die Betriebsräte mit dieser Frage in Zugzwang gebracht hat - den egal was er macht - ist er der Buhmann. Aber bis jetzt waren alle so ertüchtigt, das es keine Probleme gab. Und alle BR`s standen hinter dem Abschluss der BV und das ist auch wichtig.

Viele Grüße und entscheide Dich für die BV

Hallo Freunde der Sicherheit

Das neue Zauberwort in unserer Firma heisst : Lost Time acciedent rate! Alle AU werden auf einen Tag heruntergerechnet(200000Arb Std.geteilt durch AU) . Aber bis dato waren in unseren Betrieben für Unfallfreie Tage nach BG-Kriterien entscheidend für unfallfreie Tage .

Nach dem dritten Tag sind alle verunfallten MA wieder zur Arbeit gekommen und haben einen meldepfl. Unfall vermieden.

Jetzt aber soll die LTAR Einzug in unseren Betriebe einziehen . D.h. man hat schon am Unfalltag -vorausgesetzt-man(n) wird nach Hause geschickt, schon das Ziel verfehlt und hat keine unfallfreie Tage mehr. Nach meiner Einschätzung geht dem MA die Motivation- einen meldepfl . Unfall zu vermeiden gegen Null.

Wir BR`s haben nun die befürchtung, das AU nun stark (wir sind bei null ) steigen werden.

Gibt es in unserem Sicherheitsland Betriebe ,die auch die Kriterien für unfallfreie Tage geändert haben und was ist passiert.Sind meldepfl. Unfälle angestiegen?

Hallo erst mal,

meine Firma rechnet in LTAR -Lost time accident rate-das ist eine amerikanische Rechenart und da werden 200000 Tsd Arbeitsstd. durch die Anzahl der Unfälle gerechnet.So etwa grob umschrieben rechnet sich das und Führungskräfte bekommen auch einen gewissen Bestandteil ihres Bonus berechnet. Allerdings für die Prämie an die BG sowie Urkunde für unfallfreies Arbeiten zählen immer noch die drei Tage regelung.

Hoffe ich habe Dir gehelft

Auch ich möchte Dich recht herzlich (aus zweierlei Gründen) grüßen:

1.Auch ich bin im Namen der Kollegen unterwegs und bin Sprecher der Sicherheitskommision und habe die Ausbildung zur Sicherheitsfachkraft seit etwa 2 J. hinter mir. Einem betriebsrätlichem Austausch steht nichts im Wege.

2. Wenn schon das Logo eines :511: FCK- Fans auf Deiner Seite erscheint, darf natürlich das 05er Zeichen nicht fehlen.

Hallo erst mal !

Wollte auch noch mal die Bedeutung des BR beim Arbeitsschutz unterstreichen .

Was tun wir: Gibt es änderungen im PSA z.B. wenn neue Schuhe gebraucht werden (Rutschgefahr durch neues Produkt) sprechen wir (BR) Firmen an und lassen uns Probeschuhe geben.Nach ausgiebigen Test lassen wir durch MA entscheiden .

Sollten bei Euch neue Schuhe ohne Euer Wissen eingeführt werden,so könnt Ihr per abstimmung in der Kommision ablehnen.Ohne Absprache und begründung geht garnichts.

Und kein MA muss diese Schuhe tragen. Ohne Zustimmung des BR geht in vielen Fällen nichts. Und natürlich gilt das gleiche auch für die Bestimmung der Art des PSA:Wurden bisher in einem bereich bisher Halbschuhe getragen und man will nur Sicherheitshalber auf Stiefel umsteigen so kann der BR dies ohne neue Gef.beurt. ablehnen.

Gruß aus Rheinhessen

Viele Grüße von einem Ex-Wiesbadener!

Kann mit gewissheit sagen,das Du in diesem Portal gut aufgehoben bist.

Schönes Wochenende vom Neu-Määäänzer

Armer Mann

Ein Hallo an den Hamburger!!!

hat Euch Heino die Prüfung abgenommen? :511: oder ging es auch ohne ihn?

Allen ein schönes Wochenende

Guten Morgen erst mal :511:

Ich formuliere noch mal neu - weil Fassnacht ist

Unfall-Durchgangsarzt-alles schon vorbei-Verunfallter hat nun Krankmeldung-jetzt ruft Chef bei verunfallten an-um zu retten was zu retten ist-DEN MELDEPFLICHTIGEN UNFALL-z.b. er möge sich doch nur in die Messwarte setzen o.ä.-aber vorher soll er beim WA vorbei schauen das das auch in ordnung geht!

So ,jetzt kommt der Ausspruch meines WA von gestern: Der Verunfallte wäre verpflichtet ,diesen schritt zu tun.

Ich sage -krankmeldung ist Krankmeldung-nur wenn der Verunfallte von sich aus sagt -ja,ich lasse mich vom WA begutachten und setze mich anschließend in die Messwarte passiert etwas -ANSONSTEN kuriert er seine auf der ARBEIT "erstandene " krankheit aus.

Mir geht es darum,die meiner Meinung nach gemachte Falschaussage zu belegen .Aber auch durch vielmaliges googeln wurde ich nicht fündig.

Auch in der ASA Sitzung einer anderen Firma bei uns am Standort machte derWA diese Aussage.Auf die frage des Betriebsrates(ausgebildeter Sifa wie ich -nur länger)wo er das herhabe-war die Aussage :WA könne ihm das zuschicken-aber BR wartet heute noch!!!

Ich hoffe ,das ich mein Anliegen(krankmeldung bleibt krankmeldung )einigermaßen klar machen konnte wie es in der Fasssnachtszeit nur gehen kann.

Wenn nicht -ich sitze noch einige Stunden vorm PC

Wünsche allen einen sternenklaren Fasnachtshimmel am ZUG

Wolle mern reilasse

Gruß von einem Määänz(05)er

Hallo ääääää Helau,

Schwierige Frage am Altweibertag: Unser Werksarzt hat heute behauptet,das man sich auf jeden Fall nach einem Arbeitsunfall beim WA vorstellen muss-

ich behaupte,das ist eine freiwillige Sache.Hier geht es ganz allein darum,einen meldepflichtigen Unfall zu vermeiden und dem AN klarzumachen das er ja sich nur in die Messwarte setzen muß o.ä. .

Schriftlich hat WA nichts mitgebracht - aber auch ich weis bis jetzt nicht-wo meine Behauptungen stehen.

Wenn mir jemand mit Fakten und Gesetze vielleicht aushelfen könnte!!!!

In diesem Fall macht nichtswissen schon etwas.

Helau und Alaaf aus dem goldische Määänz :wacko:

Hallo erst mal,

aber meine Firma hat was dagegen-acces denied-und ich glaube ,das wird vielen so gehen, die die Sifapage aus ihren Firmrn alls Hilfsmittel benutzen.

Schönes Wochenende

das ist leicht erklärt - betrifft aber nur Schichtbetrieb:Der Tag des Unfalls zählt erst einmal nicht als unfalltag - hat der Kollege dann Frei ,und müßte er dann nach zwei oder drei Tage wiederkommen-je nach Schichtsystem ist A: wieder alles in Ordnung, oder B: Er wird gefragt,wenn es etwas langwieriges ist, ob er sich in der Zeit in die Messwarte setzt oder andere leichte Arbeiten verrichtet oder einfach nur da ist.Dadurch entstehen keine Zeiten nach LTAR oder nach BG Kriterien.Ließt nun ein Konzernchef die erste genannte Zahl,so hat er den Eindruck das alles in Ordnung ist.Und ich kenne keinen Kollegen,der nicht kommt,wenn er von seinem Vorgesetzten gefragt wird-es sei den-er liegt flach. Und nicht falsch verstehen: Die Unfälle werden mir vorgelegt und auch mit den Betroffenen besprochen und abgearbeitet.

Traue keiner Statistik.......

Ein gutes , sicheres 2011 an alle Sifa`s und innen!

Muss in unseren Betrieben im Moment ein verstärktes Unfallaufkommen feststellen. Arbeitsverdichtung und Zeitnot durch gute Auftragslage hat stark zugenommen.Nun musste ich bei einer ASA Sitzung feststellen,das ausschließlich die Ausfallzeiten in einer Lost time acciedent rate festgelegt werden (Firmenintern). So sieht aber die Statistik wunderbar aus und das Unfallgeschehen ist noch zurück gegangen?.! Bin Sifa des BR und würde gerne wissen, wie das Unfallgeschehen im moment bei Euch so aussieht und die Programme dagegen so heißen und sich auf das Unfallgeschehen auswirken.

Glaube keiner Bilanz.............. :511: :511: :511:

Vielen Dank :511:

Ja natürlich

Grundsätzliches :Wenn MA keinen unbefristeten Vertrag hat (befristung),so kann AG Vertrag ohne Gründe auslaufen lassen.

Unbefristet :Dann muss zuerst nach einer adequaten Beschäfftigung gesucht werden .

Natürlich sollte eine Sifa alle Massnahmen getroffen haben,das man keinen Atemschutz braucht .Doch es lässt sich nicht immer vermeiden.(schadhafte Rohre in der Chemie)-und dann ist eine G26 unerlässlich.

Einer meiner Kollegen hat Asthma und wird von Arbeiten mit Gasmasken ausgeschlossen -aber das müssen alle Kollegen letztendlich mittragen

Es gibt Verlängerungs-Adapter für normale Gabelstapler-vielleicht gibt es auch solche für Ameisen.

Außer auf der Toi oder beim Frühstück tragen wir sie überall - natürlich auch beim Bohren in der Werkstatt oder der Staplerfahrer in der Halle.

Da wir seit etwa einem Jahr Schutzbrillen -Tragepflicht haben stellen sich nun auch die ersten Probleme ein.Wir tragen z.Z. eine Uvex I-vo die aber verzerrungen zeigt.Wir wollen vorläufig auf eine Infield Terminator umsteigen.

Meine Frage 1.Gibt es Schutzbrillentests,2.Welche Brillen werden bei Euch problemlos getragen,3.gibt es ein "gleiches Problem"

Vielen Dank und als Belohnung gibt es den WM-Sieg von mir(nat. Endspiel)

Danke für die Antwort -aber das eine sind reine Daten und das andere das Handeln. Ich habe das Problem ,das aus großer Vorsicht heraus lieber einmal mehr zum Gummianzug gegriffen wird und dem "Papieranzug" nicht die große Schutzwirkung zugetraut wird .Es ist aber leichter mit dem letzt genannten zu arbeiten .Wir haben viele Stoffe ,die nicht in der Permit.liste aufgeführt sind -lasse aber die Liste D.P.zukommen und beurteilen lassen .
Vielen Dank