Darf / Muss ein Mitarbeiter wissen, was in einer Gefährdungsbeurteilung steht? (.... und 4TY hat drei-Jähriges :-)

Hallo Herr Petschat,

KomNet Dialog 11226 hat sich aktuell ebenfalls mit dieser Frage beschäftigt Komnet 03-2024 - GBU Einsicht Mitarbeiter

Ich würde dies stets eher im Einzelfall in Erwägung ziehen wollen: weckt stets Begehrlichkeiten, Gefahr der Falschinterpretation ist sehr groß...

Ich verstehe den Sinn nicht wieso man den MA die Gefährdungsbeurteilung vorenthalten sollte. Es werden die Mitarbeiter bei der Erstellung mit einbezogen. Wieso sollte ich dann im Anschluß sagen: "Danke für deine Mitarbeit, aber das Ergebnis darfst du nicht sehen?".

Und wenn mir am Arbeitsschutz etwas liegt dann sollte ich doch froh sein wenn mir ein MA, der nicht beteiligt war, zusätzlichen Input aus seiner Sichtweise gibt um eine Gefährdung eventuell neu zu bewerten.

Vorallem werden die MA ja anhand der Gefährdungsbeurteilung unterwiesen. Spätestens dann erfahren sie ja eh was drin steht

Bavariandragon Daaaaanke. Genau so

Zitat von schmiddi11

KomNet Dialog 11226 hat sich aktuell ebenfalls mit dieser Frage beschäftigt

Und mal wieder eine sehr schwammige und eher nicht zutreffende Antwort geliefert.

Zitat von Gerhard Petschat

Darf/Muss ein Mitarbeiter wissen, was in der Gefährdungsbeurteilung steht?

Zumindest das Ergebnis der GBU muss den Beschäftigten mitgeteilt werden, denn das findet sich in den Betriebsanweisungen und Unterweisungen wieder. Im Bereich Mutterschutz ist dies sogar im Gesetz so festgelegt, siehe §14 Abs. 2 MuSchG. Im ArbSchG und der GefStoffV wird bei der Unterweisung immer auf die Gefährdungsentwicklung bzw. das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung verwiesen. Warum also vorenthalten, zumal die Beschäftigten ja das Recht haben bei Verdacht, dass die Maßnahmen nicht ausreichend sind, die Aufsichtsbehörden zu kontaktieren?

Ja, sehe ich ähnlich. Die Begrifflichkeiten "darf", "muss", "Rechte" sind in diesem Zusammenhang m.E. völlig fehl am Platz.

Wenn MA Interesse bekunden, sollte ich dem nachkommen.

Allerdings ist ein ebenso wichtiger Faktor: "Viele Köche verderben den Brei!" Die Mitarbeit an einer GB muss, kann und darf nicht auf alle Beteiligten ausgedehnt werden, da dann eine sinnvolle und zielführende Arbeit nicht mehr möglich ist. Schaffe ich jetzt für alle eine Mitwirkungsmöglichkeit, z.B. durch eine Software, muss ich am Ende auch alle, und sei es nur durch eine qualifizierte Rückmeldung, berücksichtigen. Ob ich das in einer Abteilung mit, sagen wir mal, 150 MA wirklich leisten kann und will ist zu bezweifeln.

Also, ich würde die Finger davon lassen Mitwirkung in einer solchen Form umzusetzen...

In diesem Sinne

Der Michael

Ich finde es absolut richtig das die MA in der GBU mit eingebunden sind. Natürlich werden hier auch Faktoren aufgeschrieben die vielleicht nur der einzelne MA so sieht, aber zumindest ist das dann mal so vermerkt. Bei uns z.B. machen das 2-3 MA, die vom Betriebsrat ausgewählt werden, einer Abteilung in Absprache mit ihren Kollegen Anhand den Gefährdungsfaktoren und den Leitfaden mit Fragen der BG ETEM. Wir als Arbeitssicherheit bekommen dann die Checkliste zurück und übernehmen alle Punkte in unsere Software. Anschließend kommen Abteilungsleitung, MA die die Liste befüllt haben, BA, BR, SiFa zusammen und betrachten alle Punkte und leiten Maßnahmen ab. Nicht jeder Punkte muss eine Maßnahme haben. Ist die GBU dann abgeschlossen, wird diese im Intranet für jede Abteilung veröffentlicht.

Ich kenne das aus der Chemie, dass die Anlagenführer zu den BuAen eingeladen wurden.

Die wussten i.d.R. auch die neuralgischen Punkte an einer Anlage.

Die Ergebnisse wurde den Anlagenführer auch mitgeteilt um dann im nächsten Schritt den MA die Informationen zukommen zu lassen. Ob etwas Sinn macht oder nicht händelbar zeigt einem die Praxis.

Ist sicherlich Themen bzw- Tätigkeitsabhängig zu betrachten.

Bei uns in der Chemie wird auch ein kleiner MA-Kreis direkt eingebunden. Diese sind quasi Multiplikatoren für ihre direkte Kollegen. Alle anderen bekommen den Inhalt zum Lesen freigegeben und werden auch danach Unterweisen.

Ob dies vorgehen bei vielen MA welche dieselbe Tätigkeit z.B. in einem Büro ausüben sinnvoll ist stimmt schon. Dann hat man schnell 150 Meinungen und viel Gesprächsbedarf.

Dennoch finde ich, auch diese sollten die Möglichkeit haben zumindest nachzulesen was in einer GBU steht. Kann ja sein das der 150igste MA seinen Arbeitsplatz nahe an einem Notausgang hat und sich dort Pakete stapeln.

Um so wichtiger ist die Zusammensetzung der Teilnehmer. Es müssen halt MA sein, die erforderliche Kenntnis über ihre Tätigkeiten und ihre Arbeitsbereiche haben.

Ach: unsere Gefährdungsbeurteilungen werden im hauseigenen Intranet für jeden einsehbar veröffentlicht.

Bei uns liegen sie auch zugänglich im Intranet, das Interesse daran hält sich in Grenzen

unsere Leute kennen nur den Marktplatz im Intranet. Da sind die Firmen gelistet, bei denen wir Vergünstigungen bekommen

meiner Meinung sollten die MA bei der Erstellung der GBU´s mit eingebunden werden. Sie können viele Infos zu den Tätigkeiten geben, die teilweise von dem Vorgesetzten nicht bedacht werden. Das Ergebnis sollte sowieso bei der jährlichen fachspezifischen Unterweisung besprochen werden, hier muss der MA auf die Gefährdungen hingewiesen werden.

Gruß Matthias