Hallo Mick,
würdest Du deine neue GBU mal zum Anschauen zur Verfügung stellen....
Schöne Weihnachten
Gruß pfülli
Neue GBU für neues Mutterschutzgesetz §§11
-
Marko74 -
25. Oktober 2017 um 07:42 -
Erledigt
-
-
ja klar, muss nur noch die Logos und Identifizierungsmerkmale entfernen
-
So, jetzt könnt ihr mich niedermachen und mir mitteilen, was ich falsch mache. Man(n) möge beachten, dass wir für unsere Häuser wirklich nur die Themen anwenden, die für uns auch relevant sind.
Frohe Weihnachten
-
Hallo Mick,
wenn ich bei Excel auf den "Office-Button" klicke, dann weiter unter "Vorbereiten" und "Eigenschaften" klickst (Excel 2007), kann ich einem Namen und ein Unternehmen lesen.
Falls kein Fake , sind noch nicht alle Identmerkmale gelöscht.
Ansonsten - umfangreiche Aufstellung!mfg.
-
Moin zusammen,
unser Ansatz ist der, dass die aktuellen GB's durch ein Fortschreibung erweitert wurden.
Vielleicht ist der Weg für den einen oder anderen hier interessant.
Beste Grüße aus dem Norden und ein frohes Weihnachtsfest.
Swen -
Hi,
wir machen zu jedem Arbeitsplatz eine sg. Beurteilungsliste.
Diese ist Bestandteil der GBU. Hier werden z.B. die notwendige Vorsorge, die PSA etc.
aufgeführt.
Haben nun einen Abschnitt: Werdende Mütter eingeführt.
Sollten bei der Beurteilung schon Gefährdungen für werdenden Mütter festgestellt werden, nutzen wir
dann das "alte Formular zur GBU werdende Mütter" und legen das dann der GBU für den Arbeitsplatz bei. -
Moin zusammen,
unser Ansatz ist der, dass die aktuellen GB's durch ein Fortschreibung erweitert wurden.
Vielleicht ist der Weg für den einen oder anderen hier interessant.
Beste Grüße aus dem Norden und ein frohes Weihnachtsfest.
SwenIch finde den Ansatz gut, allerdings teilweise wenig konkret.
Beispiel: Heben, Tragen, Bewegen von Lasten ohne mechanische Hilfsmittel. Werden mechanische Hilfsmittel eingesetzt, so gilt die körperliche Beanspruchung entsprechend.
Lasten ab welcher Masse? Ab wann stellt die Belastung eine unverantwortbare Gefährdung dar?Warum nimmt man nicht einfach z. B. die Vorlagen der Arbeitsschutzbehörden (z. B. https://www.bezreg-detmold.nrw.de/200_Aufgaben/0…nde_Muetter.pdf) und bricht diese auf Arbeitsbereiche/Arbeitsplätze/Tätigkeiten herunter? Ggf. noch eine kurze Anpassung an die neue Gesetzeslage einfügen (Gepräch angeboten, etc.). Die Auswertung wird dann in 2-3 Sätzen beschrieben. So hat man im Falle einer Schwangerschaft ein Dokument in der Hand, mit dem man schnell entscheiden kann, inwieweit die Schwangere am Arbeitsplatz noch eingesetzt werden kann oder auch nicht.
Den unter §10 beschriebenen Ansatz (Ampellösung) finde ich auch nicht schlecht: http://www.agv-bs.de/wp-content/uploads/BDA_NeuregMuSchG.pdf
-
Hallo Mick,
wenn ich bei Excel auf den "Office-Button" klicke, dann weiter unter "Vorbereiten" und "Eigenschaften" klickst (Excel 2007), kann ich einem Namen und ein Unternehmen lesen.
Falls kein Fake , sind noch nicht alle Identmerkmale gelöscht.
Ansonsten - umfangreiche Aufstellung!mfg.
Was ist denn der Office-Button? Und wo ist der?
Trotzdem Danke für den Hinweis.
-
Unter Office 2010 ist das der bunte Knopf in der Menüleiste und dann dort im Reiter "Informationen" in der rechten Spalte.
-
Was ist denn der Office-Button? Und wo ist der?
Auf Datei drücken ..... dann erscheint ein Name und eine Versi...
-
...zum Thema seit gestern online...
https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service…56?view=DEFAULT
und Anhang
Gruß Canislupus
-
Hier noch ein Link zum Thema.......
-
Schöner informativer Link
-
Moin.
So. Nachdem ich mich jetzt durch den Thread gequält habe...
DANKE für eure zahlreichen Hinweise Kommentare und auch die Hilfsmittel die ich hier gefunden habe.
Ich bin vor einiger Zeit ebenfalls über eine "Checkliste" gestolpert. Die ist zwar schon etwas älter, aber ich stelle sie torzdemmal rein. Vielleicht kann die einer brauchen.
Ich für mich habe beschlossen, in meinen Gefährdungsbeurteilungen (die beinhalten schon den Passuns "Beschäftitungsbeschränkungen") mit den wesentlichen Punkten der Checkliste zu erweitern und falls tatsächlich eine werdende Mutter auftritt das Ding zu konkertisieren. Dazu brauche ich natürlich die Mitarbeit der Personalverantwortlichen...
-
Ich habe Euch hier noch die Seite von unserem Regierungspräsidium wo auch sehr viele Vorlagen bereitstehen.
https://rp.baden-wuerttemberg.de/Themen/Wirtsch…tterschutz.aspx
Gruß tanzderhexen
-
wo auch sehr viele Vorlagen bereitstehen
Allerdings sind viele der dort hinterlegten Dokumente nicht auf dem aktuellen Stand des Mutterschutzrechts.
-
..........falls tatsächlich eine werdende Mutter auftritt das Ding zu konkertisieren. Dazu brauche ich natürlich die Mitarbeit der Personalverantwortlichen...
Diese Bezeichnung ist nicht mehr zeitgemäß (jetzt kriege ich wohl gleich wieder Haue). Unser Betriebsarzt hat auf einem seiner Ärztekongressen gelernt, dass es durch dieses neue Gendergesetz (?)
"schwangere Personen" sind. Wie gesagt, nicht von mir. -
"schwangere Personen"
Die Welt wird immer verrückter ....
Ich will meinen Negerkuss oder Mohrenkopf wieder haben... Schokokuss schmeckt nicht so gut
-
Unser Betriebsarzt hat auf einem seiner Ärztekongressen gelernt, dass es durch dieses neue Gendergesetz (?)
"schwangere Personen" sind.So etwas kann auch nur vom Betriebsarzt kommen *duckundweg*
Das stimmt, als Erkenntnisquelle aber durchaus zu gebrauchen. Daher danke für den link!
-
Die Welt wird immer verrückter ....
Ich will meinen Negerkuss oder Mohrenkopf wieder haben... Schokokuss schmeckt nicht so gutJaein, meines Wissens nach soll es wohl dem Rechnung tragen, dass auch Schwanger mit einbezogen werden sollen, die dem "dritten Geschlecht" zu geordnet werden oder wollen.
vgl. §1 Abs. 4 MuSchG: "Dieses Gesetz gilt für jede Person, die schwanger ist, ein Kind geboren hat oder stillt. Die Absätze 2 und 3 gelten entsprechend."
Gruß
Stephan
-