Arbeitsmedizinische Vorsorge für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten

Hallo,

heißt das, dass wir allen Mitarbeiter die in den Genuss kommen ein Firmenfahrzeug zu fahren (egal ob ständig einen Geschäftswagen oder ab und zu ein Poolfahrzeug) die G 25 zumindest anbieten müssen?

Bin noch kein SiFa... da werd ich wohl bis zum Lehrgang noch öfter hier vorbeischauen.

Gruß

Hallo oytun9899,

du musst für jeden mitarbeiter der für den betrieb in einem fahrzeug unterwegs ist die g 25 machen lassen unabhängig davon ob er mit seinem privatwagen oder mit einem firmenfahzeug unterwegs ist, desweitern ist es auch unabhängig ob die person täglich für die firma im einsatz ist oder nur zweimal im jahr.

also immer dann muss die g 25 gemacht werden wenn ein mitarbeiter für die firma unterwegs ist.

gruß toto

Hallo toto,

wenn ich Deine Antwort richtig lese, dann ist die G25 für alle Fahrer zwingend vorgeschrieben.
In Toni's Beitrag lese ich das eher so, als ob die G25 zwar vom Arbeitgeber für alle Fahrer angeboten werden soll, aber die Mitarbeiter nicht zwingend daran teilnehmen müssen, sondern nur sollten.

Hast Du genaue rechtliche Grundlagen für Deine Aussage?

Gruß, oytun9899

Zitat

Original von oytun9899
Hallo toto,

wenn ich Deine Antwort richtig lese, dann ist die G25 für alle Fahrer zwingend vorgeschrieben.
In Toni's Beitrag lese ich das eher so, als ob die G25 zwar vom Arbeitgeber für alle Fahrer angeboten werden soll, aber die Mitarbeiter nicht zwingend daran teilnehmen müssen, sondern nur sollten.

Hast Du genaue rechtliche Grundlagen für Deine Aussage?

Gruß, oytun9899

Hallo oytun,

ich zitiere mal

Zitat

Die gesetzlichen Anforderungen

Der Unternehmer hat den Schutz Dritter zu gewährleisten. Dies kann er nur, indem er sich von der Eignung seiner Mitarbeiter überzeugt. Bei innerbetrieblichen Fahr- (z.B. Gabelstaplerfahren) Steuer- und Überwachungstätigkeiten findet der berufsgenossenschaftliche Grundsatz für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (G 25) Anwendung. Für Berufskraftfahrer wie Bus-, Taxi- und LKW-Fahrer wird zusätzlich durch die Auflagen der Fahrerlaubnisverordnung (FeV) deren Eignung sichergestellt, da diese sich spätestens alle 5 Jahre einer Eignungsuntersuchung unterziehen müssen, um ihre Fahrerlaubnis verlängert zu bekommen. Bei der Fahrerlaubnisverordnung steht das staatliche Interesse einer vorbeugenden Gefahrenabwehr im Verkehr im Vordergrund. Die spezielle arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten nach dem berufsgenossenschaftlichen Grundsatz G 25 dient neben der Feststellung der Eignung auch der Gesundheitsvorsorge der Beschäftigten und ist somit eine sinnvolle Ergänzung zu den Untersuchungen nach der FeV.

//Edit
Hatte ich vergessen

Zitat

Allgemeine Vorsorgeuntersuchungen

(Verwaltungsrecht, Arbeitssicherheitsgesetz und Arbeitsschutzgesetz)
o Allgemeine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen werden auf Grund einer Rechtsvorschrift (§ 3 ASiG) durchgeführt, um
+ vom Gesetz-, bzw. Verordnungsgeber nicht näher benannte Gefährdungen sowie arbeitsbedingte Erkrankungen zu erkennen,
+ den Arbeitnehmer zu beraten,
+ und um Präventivmaßnahmen erarbeiten zu können.
* Spezielle Vorsorgeuntersuchungen (Verwaltungsrecht)
In Rechtsvorschriften angeordnete gezielte Untersuchungen wegen besonderer Gefährdungen am Arbeitsplatz
o (Def.: Durchführungsanweisung zu § 1 UVV VBG 100). Hinweise:
o Sie müssen auf Kosten des Arbeitgebers veranlaßt werden.
Mit der Durchführung dürfen i.d.R. nur ermächtigte Ärzte beauftragt werden.

Arbeitsmedizinische Untersuchungen werden immer nur im Hinblick auf eine bestimmte Tätigkeit durchgeführt.
Neben der arbeitsmedizinischen Fachkunde ist für die Durchführung der speziellen Vorsorgeuntersuchungen nicht selten noch eine staatliche bzw. durch die Berufsgenossenschaften erteilte Ermächtigung erforderlich, die im Rahmen einer speziellen Zusatzqualifikation erworben werden kann und an eine besondere apparative Ausstattung der Einrichtung gebunden ist.

Hinsichtlich des jeweils anzuwendenden Methodeninventars für die Vorsorgeuntersuchungen stehen den Ärzten berufsgenossenschaftliche Grundsätze zur Verfügung, die den allgemein anerkannten Regeln der Arbeitsmedizin entsprechen und auf die möglichst frühe Diagnostik eventueller arbeitsbedingter Befunde abzielen. Zur Zeit gibt es 44 derartige Grundsätze.
Besonders häufig angewandte sind:

G20 Lärmexposition
G 25 Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeit
G37 Bildschirmtätigkeit
G 26 Atemschutzträger
G 1.1 silikogener Staub

Alles anzeigen

nun ich hoffe das hilft dir weiter

Gruß toto

Hallo zusammen

Ich muss diesen Beitrag noch mal nach vorne holen.
Ich habe gerade bei uns in der Firma die G25/41 angeregt und die GL hat diese auch genehmigt.

Aber jetzt habe ich einige Mitarbeiter die sich dagegen streuben und ich stelle gerade die Argumente für die Untersuchung zusammen.
Ich finde den Text den toto geschrieben hat nicht ,kann mir da jemand weiter helfen ?

Die gesetzlichen Anforderungen

Der Unternehmer hat den Schutz Dritter zu gewährleisten. Dies kann er nur, indem er sich von der Eignung seiner Mitarbeiter überzeugt. Bei innerbetrieblichen Fahr- (z.B. Gabelstaplerfahren) Steuer- und Überwachungstätigkeiten findet der berufsgenossenschaftliche Grundsatz für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (G 25) Anwendung. Für Berufskraftfahrer wie Bus-, Taxi- und LKW-Fahrer wird zusätzlich durch die Auflagen der Fahrerlaubnisverordnung (FeV) deren Eignung sichergestellt, da diese sich spätestens alle 5 Jahre einer Eignungsuntersuchung unterziehen müssen, um ihre Fahrerlaubnis verlängert zu bekommen. Bei der Fahrerlaubnisverordnung steht das staatliche Interesse einer vorbeugenden Gefahrenabwehr im Verkehr im Vordergrund. Die spezielle arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten nach dem berufsgenossenschaftlichen Grundsatz G 25 dient neben der Feststellung der Eignung auch der Gesundheitsvorsorge der Beschäftigten und ist somit eine sinnvolle Ergänzung zu den Untersuchungen nach der FeV.

Hallo Zusammen,

trifft das nur auf Mitgliedsbetriebe der BG Fahrzeughaltungen zu?
Ich weiß, dass sich andere BGén gegen eine Kostenübernahme sperren und die G25 nur als Angebotsuntersuchung fordern.
Abhängig von der Gefährdungsbeurteilung sollte es auch einen Unterschied geben zwischen einem Außendienstler, Berufskraftfahrer oder jemanden, der nur ab und zu ein Kfz benötigt.
Der Arbeitgeber muss sich von der Eignung überzeugen, indem er den Führerschein des Fahrers regelmäßig kontrolliert. Mehr wird gesetzlich nicht gefordert.

Im Umkehrschluß müsste ich auch jeden untersuchen, der im Betrieb eine Anzeige an einem Messgerät abliest (--> Überwachungstätigkeit)

Hi,

die BG Verkehr, nachfolge der BG Fahrzeughaltungen zahlt die G25 nicht.

Aber warum sollte der Arbeitgeber die durchführen ist relativ einfach auch aus anderen UVV abzuleiten.

Denn der Fahrer muss immer körperlich und geistig geeignet sein und wie will ein Unternehmer die körperliche Eignung nachweisen? Das geht eigentlich nur mit der G25.

Und weil es sich bei der G25 um eine Wunschuntersuchung handelt muss zuvor mit dem Mitarbeiter vereinbart werden, was der Arzt dem Unternehmer mitteilen darf, oft reicht geeigent oder bedingt geeignet oder nicht geeignet ja aus.
Auch für Tauglichkeitsuntersuchungen vor dem Rechtwirksamswerden eines Arbeitsvertrags kann die Untersuchung angesetzt werden, es dient nur der rechtlichen Absicherung des Arbeitgebers.

Zwar ist ein Mitarbeiter auch daran gehalten tätigkeiten nur dann auszuüben, wenn er weder sich noch andere gefährdet (§15 BGV A1), aber welcher Mitarbeiter gesteht sich das selbst ein?

In dem Sinne.
Grüße
Lucy

P.S. die BGV A4 ist fast komplett in die ArbMedVV übergegangen nur die nachgehenden Untersuchungen werden noch nach der BGV A4 geregelt, weil es dafür noch nichts vom staatlichen Bereich her gibt.

h.krafzik
Ich würde den Fahrauftrag (beispielsweise dessen Befristung auf 1Jahr) u.a. abhänging vom Nachweis einer gültigen und bestandener G25-Untersuchung machen. Wer diese nicht bestanden hat oder nicht vorlegt ist nicht (halt) geeignet. Das ganze über eine betriebliche Regelung steuern, wenn ein Betriebsrat vorhanden ist per Betriebsvereinbarung.

Hi @ll,

ich bin der Meinung, dass Pflichtuntersuchungen nur durch die ArbMedVV vorgeschrieben werden. Und die sind im Anhang aufgeführt: http://www.gesetze-im-internet.de/arbmedvv/anhang_11.html ...

Zitat von CHeil

ich bin der Meinung, dass Pflichtuntersuchungen nur durch die ArbMedVV vorgeschrieben werden. Und die sind im Anhang aufgeführt: http://www.gesetze-im-internet.de/arbmedvv/anhang_11.html ...

Du kannst jedoch die G25 zu einer "betrieblichen Pflichtuntersuchung" machen: GefB & Betriebsvereinbarung und /oder GefB und Stellenbeschreibung im Arbeitsvertrag.
Über die ArbMedVV würde ich nicht diskutieren ...

Hallo a.r.ni,

ich habe das aus dem Blickwinkel des Arbeitgebers betrachtet:
da schreibt die ArbMedVV vor, was Pflichtuntersuchungen sind. Die G25 keine Pflichtuntersuchung, um damit auch die Frage von oytumhttps://sifaboard.de/user/449-oytun9899/ zu beantworten und toto klar zu wiedersprechen!

Vom Blickwinkel des Arbeitnehmers stimme ich Dir zu. Für ihn kann Arbeitsrechtlich zur Verpflichtung gemacht werden.

Zitat von CHeil

... ich habe das aus dem Blickwinkel des Arbeitgebers betrachtet:
da schreibt die ArbMedVV vor, was Pflichtuntersuchungen sind. ...

wir alle kennen das Dilemma - und die bisherigen Antworten von Sifa_Lucy und A_B sind eindeutig.
Als Sifa ist es Deine Aufgabe, zu beraten.
Dein Rat sollte (sinngemäß) so aussehen:

"Nach Auskunft des Betriebsmediziners ist die G25 eine Eignungsuntersuchung.
Gemäß meiner Einschätzung zur GefB, deren Verantwortung ausschließlich beim Unternehmer liegt, darf nur ein Mitarbeiter, der die Untersuchung erfolgreich absolviert hat, einen Gabelstapler bedienen.
Die Details erfahren Sie vom Betriebsmediziner ...

Wenn Sie den Mitarbeiter ohne Untersuchung tätig werden lassen möchten, unterlassen Sie eine gebotene Handlung; dies ist Vorsatz.
Schauen Sie mal in §§ 13, 222 Strafgesetzbuch ...

Wenn Sie den Mitarbeiter auffordern, als Staplerfahrer tätig zu werden, z.B. mittels schriftlichem Fahrauftrag, dann handeln Sie vorsätzlich.
Schauen Sie mal in § 212 Strafgesetzbuch ...
Da ich keine Rechtsberatung machen darf, fragen Sie einen Anwalt Ihres Vertrauens."

... Freunde, ich bin's leid, über eine blödsinnige Lücke in einer Verordnung immer wieder zu argumentieren.
Ich habe neulich wieder einen TAB gebeten, als BG Lobbyarbeit zu machen, damit die Verordnung novelliert wird.

In "meinen" Unternehmen habe ich alles erklärt und diskutiere nun nicht mehr.
Sofern vorhanden, ziehen Betriebsmediziner und Betriebsräte mit.

Ein Unternehmen, wollte meiner Argumentation nicht folgen - es wird inzwischen nach meiner Vertragskündigung nicht mehr von mir betreut.

An dieser Stelle fehlt definitiv der Button

Hallo a.r.ni,

schönes Statement > gefällt mir!