Kacke........
Eine Führungskraft ist zu mir ins Büro gekommen. Er bekomme einen neuen Mitarbeiter. Der Kandidat ist nicht ohne, also etwas schwierig.
Ich war nicht gerade begeistert von der Idee. Aber die FK wollte die GBU. Ich habe ihm erklärt, dass er die GBU eh selbst macht, ich berate und unterstütze nur. Betriebsarzt war nicht da. Personalrat nicht informiert. Die nächsthöhere FK war nur informiert.
Ich habe dann natürlich nach dem Anlass der Analyse gefragt. FK sagt, dass bei einem ersten Gespräch die MA zugegeben hatte, dass er aggressiv werden kann. Daraufhin sah sich die FK "gezwungen" eine GBU zu erstellen.
Also ich ein paar Fragen gestellt und versucht so sanft wie möglich die Problematik darzustellen. Im Nachhinein muss ich sagen, sehr ungeschickt das Ganze.
Als Maßnahmen hatten wir, dass das Personalgespräch nicht im eigenen Büro stattfindet und für mögliche Übergriffe ein Softwaresystem Stiller Alarm installiert wird. Dieses ist schon bei uns im Haus im Einsatz.
Jetzt kommt das Ganze natürlich von der Perso zurück. Die FK hat sich für die Installation der Software bei der IT gemeldet.
Das hat der MA natürlich mitgekriegt. Es geht los.
Ich fühle mich nicht wohl bei der ganzen Sache. Was hätte ich anders machen können / müssen?