Hallo zusammen!
Ich weiß nicht ob das wirklich ein Thema für diese Seiten ist, aber ich versuche es mal:
Wir diskutieren gerade verschiedene Arbeitszeitmodelle, unter anderem auch die Vertrauensarbeitszeit. Also wenn ich so Google, fällt mir auf das die Berichte überwiegend in die Richtung gehen das dieses Modell für Angestellte nicht wirklich ratsam ist. Arbeitszeit wird selber dokumentiert, wenn man keine Arbeit mehr hat kann man Feierabend machen, wenn der Job es notwendig macht bleibt man halt länger. Das macht eher den Eindruck nach Kostenoptimierung als Arbeitszeitmodell für Mitarbeiter. Welcher Angestellte kann schon sagen das er um 15:30 Uhr keine Arbeit mehr hat aber am nächsten morgen um 07:30 Uhr ist sie wieder da.
Hat da jemand Erfahrungen mit diesem oder anderen Modellen?
Gruß
Michael