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Die Frage sollte lauten: "Muss man das machen?"
Einfach mal die Rechtsgrundlage heraussuchen lassen. Sooooo dick ist das Arbeitszeitgesetzt ja nicht, dass es für die technische Aufsichtsperson zu schwierig sein sollte, den entsprechenden Passus zu benennen. 
Natürlich habe ich in einer "normalen" Gefährdungsbeurteilung auch Arbeitszeiten zu beurteilen, aber das ist wieder eine andere Baustelle.
Gruß Frank
Der Kollege, der bei uns war vom 56er, wollte diese GBU ausdrücklich vom Betriebsarzt. Aber nur dann, wenn die Vorgaben aus Arbeitszeitgesetz und Tarifvertrag nicht eingehalten sind. Die muss dann aber eine Einzelfallbetrachtung sein.
Aber: Seid ihr Regierungspräsidium Köln oder D-dorf? Wir sind Kölle. Da gibts ggf. deutlich Unterschiede...
Ansonsten schau Dir die Rahmendienstpläne an. Wenn die gesetzeskonform sind, dann reicht doch ein Satz:"Abteilung XY, Arbeitszeit wird gesetzeskonform umgesetzt."
Hardy
Hallo,
http://www.brd.nrw.de/arbeitsschutz/…chreiben-GB.pdf
http://www.brd.nrw.de/arbeitsschutz/…Hinweise-GB.pdf
ich sehe es so, dass man sich hier auf Krankenhäuser konzentriert.
Mir ist für den Bereich Hochschule hier nichts bekannt. Mein Kamerad von der UK ist öfters hier und davon wurde noch nichts erwähnt.
Hallo sifafettie,
im ArbZG (Stand Apr. 2013) steht nichts von einer GefBeurt, also würde ich den "TAB" bitten Dir den Passus zu zeigen, wo diese Forderung stehen soll.
56 ist nicht BG! Von unterwegs.
Moin,
Nach Aussage des TAB MUSS eine Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitszeitgesetz vorhanden sein.
im ArbZG steht keine solche Forderung, aber ...
In dieser müssen alle Arbeitsschicht, Arbeitszeit und Pausenregelungen inkl. deren Kontrollinstrumente vorhanden sein.
es wäre sinnvoll, eine tätigkeitsbezogene GefB zu erstellen, die diese Aspekte abhandelt.
Ich würde allerdings auch nachfragen, auf welche gesetzliche Grundlage sich diese Forderung bezieht ...
Moin,
in die Gefährdungsbeurteilung nehme ich die Arbeitszeit dann hinein, wenn sie für die Gefährdungsbeurteilung eine Relevanz hat. Ein Schreibtischtäter, der täglich von 09.00 Uhr bis 17.00 Uhr arbeitet (Pausen usw. ist klar) unterscheidet sich doch deutlich von einem Hausmeister, der im Winter im Dunklen morgens um 05.00 Uhr Schnee räumen und Salz streuen muss.
Gruß Frank
Hmmm,
... Schreibtischtäter, der täglich von 09.00 Uhr bis 17.00 Uhr arbeitet (Pausen usw. ist klar)
also 8 h Anwesenheit, davon wahrscheinlich 0,75 h Pause und 0,25 h Toilettenaufenthalt ...
wann kann ich bei Euch anfangen? 
Dezernat 56.6 Arbeitszeit und Dezernat 56.7 psychische Belastung (wusste
gar nicht das es die gibt...:-))Nach Aussage des TAB MUSS eine Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitszeitgesetz vorhanden
sein.
Der TAB kam von Dir, da hatte ich überlesen. Aber was denn nun, Dezernat 56 oder TAB?
Hardy
@ Hardy,
die 56er sind die Arbeitsschützer der Bezirksregierung in NRW. Auch dort gibt es entsprechende techn. Aufsichtspersonen TAP's.
hallo guten Abend. Vor drei Jahren ist bei uns die Bezirksregierung aufgeschlagen. hat alles geprüft und im Anschluss daran schriftlich mitgeteilt, GBU ok, fordern aber noch eine GBU Arbeitszeit. Diese sollten wir nachreichen. Ich mache diese schon automatisch. Schönen Abend noch Akira
@ Hardy,
die 56er sind die Arbeitsschützer der Bezirksregierung in NRW. Auch dort gibt es entsprechende techn. Aufsichtspersonen TAP's.
Bist Du Dir sicher, dass die sich so nennen? Für mich war das immer die Bezeichnung seitens der BGen.
Und insofern fand ich das widersprüchlich.
Und da ich schon mit so einem Knaben zu tun hatte muss ich sagen, der nannte sich Beamter des Dezernats 56 und hatte auch ein anderes Autreten als mein TAP von der BGW...
Hardy
Hmmm,
also 8 h Anwesenheit, davon wahrscheinlich 0,75 h Pause und 0,25 h Toilettenaufenthalt ...
wann kann ich bei Euch anfangen?
Sehr geehrter Herr a.r.ni,
wir erwarten Ihre Bewerbung unter Mitsendung aussagekräftiger Unterlagen bis zum ......
Der Kollege, der bei uns war vom 56er, wollte diese GBU ausdrücklich vom Betriebsarzt. Aber nur dann, wenn die Vorgaben aus Arbeitszeitgesetz und Tarifvertrag nicht eingehalten sind.
Klingt für mich nach den Tätigkeiten im Krankenhaus, wo sich an die normale Arbeitsschicht noch eine (Ruf)bereitschaft anschließt und da halte ich eine entsprechende GBU auch für angemessen. Ansonsten würde ich nur einen kurzen Satz zur Einhaltung der Maximalzeiten und Pausen aufführen, fertig.
Zitat von a.r.ni...wann kann ich bei Euch anfangen?
Also ich bin Mo-Do von 6:45 bis 15:30 und Fr bis 12:30 im Büro, somit dürften die Zeiten nicht so ungewöhnlich sein. Ich glaube aber nicht, dass Du hier anfangen möchtest.
Zuerst....Moin
Dann kommen wir zum Thema.
Wo steht geschrieben, das du deine GBU nach einer Form schreiben musst?
Eine GBU ist Formfrei und kann soviel drin haben, wie du es für richtig hälst
Wenn für dich die Arbeitszeit keine Gefährdung ist, dann muss ich dich auch nicht reinschreiben.
Gab es ein Unfall oder kommt es zu einer Gefährdung, ok dann schreibe ich es rein.
Nur macht euch doch nicht zur Wurst, nur weil die Behörde meint, die wollen etwas lesen. Wenn die etwas haben wollen, dann sollen die erstmal schreiben warum man das schreiben soll. Einfach nur, weil ich es so will reicht nicht aus.
Wenn die Behörde etwas haben will, wie hier die Arbeitzeit, dann muss sie auch einen Tatbestand haben, welches es begründet. Lasst euch nicht verars...
Dazu kommt, das man in betrieben eh nur Arbeitszeiten hat, die über eine BV (Betriebsvereinbarung) geregelt sind. Daher würde ich darauf verweisen und mitteilen, das die überwachung seitens Personalabteilung/Vorgesetzten und dem BR (Betriebsrat) überwacht wird, da es Datenschutz gibt.
Ende zum Thema Arbeitszeit und Behörde. Wenn die mehr wollen, müssen die genau erklären warum/was passiert. Aber pauschal eine GBU haben wollen .....niemals!!!!
@ Hardy:
Dezernat 51 Natur- und Landschaftsschutz, Fischerei
Dezernat 52 Abfallwirtschaft - einschl. anlagenbezogener Umweltschutz -
Dezernat 53 Immissionsschutz - einschl. anlagenbezogener Umweltschutz -
Dezernat 54 Wasserwirtschaft - einschl. anlagenbezogener Umweltschutz -
Dezernat 55 Technischer Arbeitsschutz
Dezernat 56 Betrieblicher Arbeitsschutz
Dezernat 57 Umweltabgaben, Umwelttechnische Berufe
Siehe: Bezirksregierung NRW, Beispiel Düsseldorf
...Nur macht euch doch nicht zur Wurst, nur weil die Behörde meint, die wollen etwas lesen. Wenn die etwas haben wollen, dann sollen die erstmal schreiben warum man das schreiben soll. Einfach nur, weil ich es so will reicht nicht aus.
Wenn die Behörde etwas haben will, wie hier die Arbeitzeit, dann muss sie auch einen Tatbestand haben, welches es begründet. Lasst euch nicht verars...
Dazu kommt, das man in betrieben eh nur Arbeitszeiten hat, die über eine BV (Betriebsvereinbarung) geregelt sind. Daher würde ich darauf verweisen und mitteilen, das die überwachung seitens Personalabteilung/Vorgesetzten und dem BR (Betriebsrat) überwacht wird, da es Datenschutz gibt.
Ende zum Thema Arbeitszeit und Behörde. Wenn die mehr wollen, müssen die genau erklären warum/was passiert. Aber pauschal eine GBU haben wollen .....niemals!!!!
Der §7, Absatz 6 ArbZG liefert dann auch das Argument für eine entsprechende GBU.
Dir ist der Begriff der Vertrauensarbeitszeit bekannt? Ein Instrument, welches inzwischen einige Betriebe einsetzen und das, nach Arbeitszeitgesetz einige Fallstricke beinhaltet.
Einspruch Euer Ehren der §7 (6) ist lediglich eine Ermächtigungsgrundlage. Das nähere regeln dann die, auf dieser Ermächtigungsgrundlage erlassenen, Rechtverordnungen.
