Wie ist das mit dem Ipfschutz bei Neueinstellung in der ambulanten Pflege?

Hi,

nimm die BiostoffV, und zwar nicht gezielte Tätigkeiten.

Dazu die TRBA 250 Punkt Nr. 9

und dann dürften alle Fragen geklärt sein.

Grüße
Lucy

Moin,
ich verstehe den Satz

Zitat von Roland17

... jetzt will er die neu zu beschäftigende Mitarbeiterin dazu auffordern (Beschäftigung soll ab 15.01.erfolgen) sich auf Ihm als Arbeitgeber nachzuweisen dass ein erforderlicher Impfschutz besteht und notfalls auf eigene Kosten der neunen Mitarbeiterin die fehlenden Impfungen nachzuholen.

bei bestem Willen nicht.
Hat das Problem etwas mit Zeitarbeit zu tun?
Die Kosten der Mitarbeiterin aufzuerlegen wäre in jedem Fall gesetzwidrig.

Hallo Arni, ich gebe dir recht, aber es ist gänige Praxis was Roland berichtet.

VG Reinhard

Hallo,

ich denke SiFa_Lucy hat da vollkommen recht. Die TrBA 250 unter Nr. 9.5 ist da eindeutig. Und ganz ehrlich. Über wieviel Euro reden wir hier eigentlich? Da kann wirklich gespart werden!
Wenn der Geschäftsführer ein neues Fahrzeug benötigt kann es nicht groß genug sein. (ich weiß => unqualifiziert).

Ich kann mich nur anschließen. Das ist, sorry, ein schlechter Witz, den Beschäftigten die Kosten für die Impfung aufs Auge drücken zu wollen.
Aber ich kenn das auch. Aber wenns soweit ist, dann ists
wahrscheinlich um den restlichen Arbeitsschutz ähnlich bestellt. Tip:
Pass bloß auf, dass du da SAUBERST alles dokumentierst. Nicht dass das
auf dich zurückfällt. Teufel, Eichhörnchen usw....

Zitat von Mick1204

Wenn der Geschäftsführer ein neues Fahrzeug benötigt kann es nicht groß genug sein.

nananana... Mick1204. Das ist ja fast ein wenig böse...

Hi,

jetzt auch mal ich: Das ist eine durchaus gerne genommene Variante die Leute zwecks Impfung zum Hausarzt zu schicken. Der Trick dabei ist, die Kosten auf die Krankenversicherung ab zu wälzen. Wenn man allerdings die Empfehlungen der STIKO ansieht, dann sind das vor allem Impfungen, die eh dringend empfohlen sind für die ganze Bevölkerung (z.B. Masern, Diphterie, Tetanus, Pertussis). Mir fällt da sonst nur die Grippeschutzimpfung ein, die von den meisten Beschäftigten eh abgelehnt wird. Und wenn sich die wenigen, die sie möchten, dann vom Hausarzt auf Kosten der Krankenkasse impfen lassen, finde ich das nicht so dramatisch.

Der Arbeitgeber in unserem Fall hätte sich die Bemerkung "ggf. auf eigene Kosten" besser gespart und so Irritationen vermieden.

Hardy, eben erst wieder beim Hausarzt mit Dreier-Kombi + Grippe geimpft.

Was denkt wohl die Pflegekraft, wenn das Unternehmen schon bei notwendigen Impfungen derart knauserig ist, wie dort die Zukunft aussieht?
Wäre ich Pflegekraft, wäre meine Entscheidung klar, da würde ich nicht anfangen.
Im Pflegebereich dürften die Arbeitnehmer momentan ja noch ein wenig im Vorteil sein, denn der Fachkräftemangel ist dort durchaus vorhanden, auch wenn die Arbeitgeber global nach Billigarbeitskräften für den Bereich suchen.

Zitat von elschwoabos

...Hardy, eben erst wieder beim Hausarzt mit Dreier-Kombi + Grippe geimpft.

Grippeimpfung führt bei uns die Arbeitsmedizin durch, während der Arbeitszeit, allerdings zu Lasten der eigenen Krankenkasse.
Bei Hepatitis wird bei mir bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge der Titer bestimmt und bei Bedarf nachgeimpft, wobei ich hier in der Regel die empfohlenen Impfzyklen eh einhalte und die Impfung bisher auch problemlos von meinem Hausarzt (er ist zusätzlich auch Arbeitsmediziner) durchgeführt wurden.

Guten Morgen In diesem Zusammenhang wie Regelt ihr diese Problem nach der neuen ArbMedVV nach der die Untersuchung und Bestimmung nicht mehr zwingend ist sondern dem Arbeitnehmer freigestellt wird .(Streiche Vorsorgeuntersuchung -Setze Vorsorge)Gruß.