Hallo zusammen,
ich habe eine ziemlich defiziele Angelegenheit. In unserem Unternehmen arbeiten Mitarbeiter aus vielen unterschiedlichen Nationalitäten. Dadurch kommt es häufig zu Ärger wenn sich Mitarbeiter in ihrer Muttersprache unterhalten und ein Dritter dabei steht der der Unterhaltung nicht folgen kann. Wenn dies bei der Arbeit vorkommt könnte man ja anweisen , das die Unterhaltung nur in deutsch zu führen ist (Einstellungsvoraussetzung ist deutsch in Wort und Schrift).
Aber könnte man das auch für den Pausenbereich, z.B. die Kantine anweisen bzw. durchsetzen. Gibt es Firmen die zu diesem Thema Regelungen gefunden haben? Wie ist der Betriebsrat dazu eingestellt?
Für Hinweise wäre ich wirklich sehr dankbar!
Gruß Henry