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Der MA ist 62 Jahre alt, hat 4 Sägemaschinen
Hast du ihn denn auch mal danach gefragt was er in seiner Freizeit macht? Zum einen gibt ihm das möglicherweise das Gefühl eben nicht nur "Arbeitnehmer" zu sein, sondern auch als Person wahrgenommen zu werden. Das erlebe ich immer wieder, wenn ich mich mit den Arbeitern unterhalte. Die meisten tauen auf wenn man interesse an der Person zeigt.
Und das liefert einem manchmal wertvolle Informationen darüber wo der Schuh denn eventuel drücken könnte.
Verzeihung. Aber das Pseudo hört sich halt für meinen Monitor männlich an...
Andrasta ist eine keltische Kriegsgöttin. Ihr wurden vor Kämpfen von den Kriegern Opfer dargebracht. 
Andrasta ist eine keltische Kriegsgöttin. Ihr wurden vor Kämpfen von den Kriegern Opfer dargebracht.
Jetzt bekomme ich ein richtiges kleines bisschen Angst...
Hardy, schönes WE wünschend
Hast du ihn denn auch mal danach gefragt was er in seiner Freizeit macht? Zum einen gibt ihm das möglicherweise das Gefühl eben nicht nur "Arbeitnehmer" zu sein, sondern auch als Person wahrgenommen zu werden. Das erlebe ich immer wieder, wenn ich mich mit den Arbeitern unterhalte. Die meisten tauen auf wenn man interesse an der Person zeigt.
Und das liefert einem manchmal wertvolle Informationen darüber wo der Schuh denn eventuel drücken könnte.
Das habe ich getan, aber was hat das mit der Erleichterung seines Arbeitsplatzes zu tun?
Das habe ich getan, aber was hat das mit der Erleichterung seines Arbeitsplatzes zu tun?
Dass es dir Informationen darüber liefert was ihn bedrückt eventuel? Vieleicht hörst heraus dass er irgendwas in der Freizeit nicht kann was er aber gerne möchte aber nun ja, hier tut was weh und da will was nicht mehr.
Aus unverfänglichen Gesprächen bekommst du mehr raus als mit direkten Fragen. Keiner wird dir unverblümt zusagen dass er sich eventuel einer Arbeitssituation nicht mehr gewachsen fühlt. Gerade wenn man sich der Rente nähert, da haben die Menschen oft Panik dass sie vorzeitig in selbige geschickt werden.
Es kommt auch ganz darauf an wieviel du an Vertrauen hast. Und wie sehr man der Geschäftsführung vertraut.
Soeben habe ich einen Arbeitsplatz analysiert, bzw. den ist- Zustand aufgenommen.
Der MA ist 62 Jahre alt, hat 4 Sägemaschinen zu bedienen (3 Vertikal- Schnellläufersägen) und eine Horizontalsäge. In der Mitte steht ein Säulenschwenkkran und um die Sägen herum stehen kleine Stahlstücke, die er sich für die jeweiligen Aufträge heraus suchen muss.
- Verrenkungen bei der Stahlentnahme von der Palette
Wie schwer sind die Metallstücke?
Besteht die Möglichkeit die Entnahmestelle höher zulegen. Praktisch Entnahmestellen zu schaffen, bei denen die Paletten mit einem Hilfsmittel auf Arbeitshöhe zu fahren sind.
Alle Sägen müssen am laufen gehalten werden und die Belastungen sind:
- Werkstücke von Hand auf dem Sägetisch schieben
- Kleinteile trägt er lieber, als den Kran zu benutzen, weil es so schneller geht
Es ist schwierig dem Mitarbeiter zu vermitteln das es auf Dauer einfacher ist den Kran oder andere Hilfsmittel zu benutzen
- Ständiges Stehen
Es gibt geeignete Bodenbeläge aus PVC oder Gummi - auch für Schadstoffe geeignet - die das lange Stehen und Gehen auf einem eingeschränkten Arbeitsbereich erhelblich angenehmer machen.
- Terminstress bei Direkt- Aufträgen
Kann bei solchen Dingen die Vorplanung geändert werden z.B. Paletten auf denen das Material für diese Direktaufträge speziell angeliefert wird?
Er liebt die Arbeit und fühlt sich fit (schon ja, aber manchmal der Rücken)
Auf keinen Fall die Nachschicht versäumen
Er freut sich, morgen am Samstag arbeiten zu können
Überstunden kann er leider im Moment nicht machen
Das ist schön wenn ein MA noch gerne arbeiten kommt.
hallo
@ andrasta
Ich glaube, du siehst das mit der „pauschalisierung“ zu schwarz. Wenn man das thema anfasst und sich mit allen möglichen aspekten, die die „sehr erfahrenen“ mitarbeiter betreffen, beschäftigt, dann kommen viele verschiedenen mehr oder weniger schwerwiegende zusammenhänge auf den tisch. Das heist dann damit aber noch lange nicht, dass hiervon alle gleichermaßen betroffen sein müssen.
Beispielsweise ein neues handy oder ein neues rechner-programm ist doch nicht gleich schlecht, wenn die bedienungsanleitung über 300 seiten hat und damit eigentlich auch viel viel mehr mit möglich ist, als du davon benötigst. Jeder braucht sich doch nur das anzunehmen, was er meint auch wirklich für sich in anspruch nehmen zu müssen.
Sicherlich ist es nicht einfach, irgendwann einmal sich selbst eingestehen zu müssen, dass man nun auch soweit ist, von seiner umwelt als „alt“ angesehen zu werden. Spätestens dann, wenn die arme immer kürzer werden und man morgentlich brav seine bluthochdruck-tablette nimmt, muss man sich für seine zukunft neue schwerpunkte setzen und auch in einigen teilen eine natürlich schwindende leistungsfähigkeit eingestehen. Nur wer seinen feind gut kennt, kann ihn besiegen. 
@ franky
Die meisten punkte, die man bei Informationen zu „altersgerechter Gestaltung“ von arbeitsplätzen findet, sind punkte, die, wie von einigen auch schon angesprochen, sowieso zur verbesserung der arbeitsplatzbedingungen herangezogen werden sollten, unabhängig ob jung oder alt dort arbeiten: verringerung der physischen belastung, verbesserung der ergometrie, verbesserung der beleuchtung, automatisierung von prozessen, … usw.
Eine wirklich genau darauf bezogene maßnahme habe ich bei recherchen für einen vortrag für den arbeitsschutzausschuss zur "demographischen entwicklung der arbeitnehmer" gefunden. In einigen großen unternehmen werden (soweit möglich) die arbeitsteams jeweils aus älteren und jüngeren mitarbeitern zusammengestellt. Hier werden die schwächen und stärken beider altersgruppen ausgeglichen. Die jüngeren können die physisch anspruchsvolleren aufgaben besser erledigen und gleichzeitig vom wissen der älteren lernen. Die älteren werden von physisch schwererer arbeit entlastet und können mit ihren erfahrungen punkten. Und das ganze ohne leistungseinbuße für das team. Es gibt da aber noch weit mehr faktoren der gegenseitigen vorteilsnahme. Eine derartige teambildung geht natürlich nicht überall gleichermaßen und auch die zwischenmenschlichen beziehungen spielen dabei eine nicht unerhebliche rolle. Dennoch hat man in diesen betrieben mit dieser methode gute erfahrungen gemacht.
peter
Spätestens dann, wenn die arme immer kürzer werden und man morgentlich brav seine bluthochdruck-tablette nimmt, muss man sich für seine zukunft neue schwerpunkte setzen und auch in einigen teilen eine natürlich schwindende leistungsfähigkeit eingestehen. Nur wer seinen feind gut kennt, kann ihn besiegen.
jo, ok, meine Arme sind ja schon längst viel zu kurz (seit 8 jahren... also da war ich noch jung und frisch eigentlich so mit 43)
Aber vom Rest bin ich noch weit entfernt. (Hoff ich doch) Und ehrlich gesagt, als ich meinen 50 igsten gefeiert hab, da hab ich mich aber nicht schlagartig alt gefühlt. Nur wird mir jetzt überall vermittelt dass ich mit Ü50 alt bin und mich alt fühlen sollte. Nur wer mich kennt, und gerade heute morgen wieder passiert, mich fragt wie alt ich bin, und ich sage dies Jahr werd ich 52, dann seh ich ein paar groß aufgerissene Augen mich ungläubig anstarren, und dann kommt unweigerlich die Ausage "Waaas? So alt? Nö...!"
... jo, geht mir genauso, ... 
ich feiere dieses jahr zwar schon zum 5. mal meinen 50.sten, aber die meisten halten mich für unter 50.
ZITAT: "... Aber vom Rest bin ich noch weit entfernt. (Hoff ich doch)..."
Vorsicht! Leider merkt man davon an sich selber nichts. Und das ist gerade das schlimme daran, an dem bluthochdruck. Mein tipp: Das sollte man bei seinen regelmäßigen vorsorgeuntersuchungen immer mit abchecken lassen.
peter
ZITAT: "... Aber vom Rest bin ich noch weit entfernt. (Hoff ich doch)..."
Vorsicht! Leider merkt man davon an sich selber nichts. Und das ist gerade das schlimme daran, an dem bluthochdruck. Mein tipp: Das sollte man bei seinen regelmäßigen vorsorgeuntersuchungen immer mit abchecken lassen.
Mein Tipp: Eine Oberarmmanschette, nicht diesen untauglichen Handgelenkmesser kaufen und täglich selbst messen.
Gerade beim Arzt steigt der Blutdruck gerne an, alleine vom Gedanken: Oh je, was wird da jetzt rauskommen.
Und Losartam muss ich auch regelmäßig nehmen: So sei ich, gewährt mir die Bitten, in eurem Bunde der Dritte!
Hardy
Da ich schon ein Leben lang zu niedrigen Blutdruck habe bin ich nicht in dieser Risikogruppe.
Ich werd mich eher mit Arthrose rumplagen müssen.
Guten Morgen Zusammen,
ich finde die Diskussion über "ältere Mitarbeiter" sehr interessant, weil es uns durch den demographischen Wandel über kurz oder lang ja auch betreffen wird.
Mir tut sich die Frage auf, gibt es überhaupt "den altersgerechten Arbeitsplatz" ??!! Mein Arbeitgeber setzt auf die Erfahrung von älteren Arbeitnehmern.
Er hat sich aber auch beraten lassen, sogenannte Zeitkonten einzuführen, dort kann jeder durch Überstunden ein Alterszeitkonto aufbauen, um dann ab dem 60 Lebensjahr anstatt 35-40 Std. in der Woche nur noch 30 Std. zu arbeiten.
Das wird z.Zt mit der IG-Metall und dem Betriebsrat geklärt, ob soetwas machbar ist.
Gruß
Andreas
Da ich schon ein Leben lang zu niedrigen Blutdruck habe bin ich nicht in dieser Risikogruppe.
Ich werd mich eher mit Arthrose rumplagen müssen.
Da bin ich Wrack ganz bei dir...
Hardy
... so, ...
da wollen wir doch mal den charm einer geburtstagsfeier im altersheim, bei dem sich alle nur über ihre krankheiten unterhalten, hier im forum beenden und weiter auf den punkt kommen.
Wer sich mehr mit dem thema beschäftigen will, findet im internet eine ganze menge von informationen, wenn man z.b. die begriffe: demographische entwicklung, arbeits- und beschäftigungsfähigkeit, altersübergangsreport, ältere mitarbeiter, usw. eingibt.
Es gibt schon langjährige untersuchungen (z.b. von Tuomi und Ilmarinen), die schon ende der 90iger jahre ergebnisse über die methoden zur verbesserung der arbeits- und beschäftigungsfähigkeit von älteren beschäftigten vorlegen konnten. Wenn man sich ein bischen in die materie eingelesen hat, kann das hochinteressante zusammenhänge erklären.
peter
... so, ...
da wollen wir doch mal den charm einer geburtstagsfeier im altersheim, bei dem sich alle nur über ihre krankheiten unterhalten, hier im forum beenden und weiter auf den punkt kommen.
Hearst, ich geb dir Altenheimgruppe! Trotz unserer Gebrechen sind wir die Aktivposten!
Wer sich mehr mit dem thema beschäftigen will, findet im internet eine ganze menge von informationen, wenn man z.b. die begriffe: demographische entwicklung, arbeits- und beschäftigungsfähigkeit, altersübergangsreport, ältere mitarbeiter, usw. eingibt.
Das werde ich mir gut merken. Danke.
Es gibt schon langjährige untersuchungen (z.b. von Tuomi und Ilmarinen), die schon ende der 90iger jahre ergebnisse über die methoden zur verbesserung der arbeits- und beschäftigungsfähigkeit von älteren beschäftigten vorlegen konnten. Wenn man sich ein bischen in die materie eingelesen hat, kann das hochinteressante zusammenhänge erklären.
Werde ich ggf. tun müssen...
peter
Hardy, gleich mal diesen Thread bookmarken.
oh Mann 
, dann habe ich ja nur noch 2 
Jahre zeit, bis ich als "alt" gelte 
oh Mann
so schnell kanns gehen :511:
na ist doch schön das man nun offiziell weiß, ab wann man alt ist 
Hilfe ich bin ein Greis :511:
