Guten Morgen zusammen,
ich hoffe ich bin in der Richtigen Rubrik.
Nochmal eine "einfache" Sache zum Wochenende.
Wie verhaltet bzw. geht Ihr in euren Unternehmen mit der Sachlage um das Mitarbeiter notwendige Medikamente nehmen muss.
Folgender Sachverhalt: Wir haben in diesem einen Fall die Frage einer Kitaleitung bzgl. einer Erzieherin die nach sehr schwerer Krankheit BtM nehmen muss und nun eine Wiedereingliederung anstrebt.
Mir ist es nach dem Gespräch mit dem Personalwesen und der Leitung vorgekommen als erwarten die einen "Persilschein" so nach dem Motto "der hat gesagt" nur um sich aus der eigentlich sehr gut Beschriebenen gesetzlichen Regelungen raus zu reden.
Ich bin da in der Regel relativ entspannt und suche die betreffenden Empfehlungen, Grundlagen raus und gebe diese weiter aber im Moment kommt "jeder" und wälzt bzw. versucht alles was unangenehm zu entscheiden ist ab und das zehrt an meinen Nerven.
Deshalb wie geht Ihr mit solchen Fragestellungen um.
Schon vielen Dank für euere Antworten, Kommentare.
VG