Umgang mit Mitarbeitenden die Medikamente nehmen müssen

Medizinische Fragestellung => Arbeitsmedizin ist hier der Ansprechpartner, nicht die SiFa.

Guten Morgen,

definitiv keine Frage die ich beantworten würde. Die Frage muss an den Betriebsarzt gehen so wie es AxelS schon geschrieben hat. Wenn der auch keine Einschätzung vornehmen kann sollte ja der bisher behandelnde Arzt und der Betriebsarzt nach Zustimmung des Mitarbeiters vielleicht etwas raus geben können.

Viele Grüße

Hallo Zusammen,

für die Wiedereingliederung empfiehlt sich ein "Betriebliches-Eingliederungs-Management" zu etablieren, indem solche Fragen vorab definiert und das Vorgehen mit Mitarbeitern geregelt ist.

Gibt´s wahrscheinlich nicht. Daher wäre, wie schon erwähnt, der direkte Kontakt Betriebsarzt/Mitarbeiter anstrebenswert. um das auf diesem Wege zu klären.

Wenn Mitarbeiter Medikamente nehmen, sehe ich die Verantwortung hierfür erst mal beim Mitarbeiter selbst, wobei der Vorgesetzt nie komplett raus sein kann. Sollte z.B. ein Medikament das Verhalten der Mitarbeiter beeinflussen und ich als VG bekomme das mit, darf ich den MA verschiedene Tätigkeiten nicht ausführen lassen. Das beziehe ich aber eher auf den Umgang mit Maschinen als mit (kleinen) Menschen.

Auf jeden Fall sollte geklärt werden, wie verhindert wird das die Medi´s nicht in unbefugte Hände gelangen (Stichwort Kita).

Gruß

Peter

Moin, ich schließe mich da an. Allerdings würde ich das Gespräch mit dem Betriebsarzt begleiten. Vlt. kann man eine "entschärfte" Wiedereingliederung machen die ich dann in Form einer GBU untermauern würde.

Soll heißen die Tätigkeit auf einfache Aufgaben ohne großes Gefahrenpotential (für sich selbst und für andere)

In der Kita gibt es bestimmt etwas organisatorisches / Verwaltungsaufgaben....

Moin. Beipackzettel der Medikamente lesen, verstehen und ggfs umsetzen sehe ich beim Arzt und Apotheker unter Mitwirkung vom Patienten. Also wie schon geschrieben in der medizinischen Abteilung.

Moin,

Zitat von PeKe

der Vorgesetzt nie komplett raus sein kann. Sollte z.B. ein Medikament das Verhalten der Mitarbeiter beeinflussen und ich als VG bekomme das mit, darf ich den MA verschiedene Tätigkeiten nicht ausführen lassen. Das beziehe ich aber eher auf den Umgang mit Maschinen als mit (kleinen) Menschen.

der VG muss ja nichtmal Kenntnis von der Medikamentennahme haben bzw. weiß er ja nicht was das macht und welche Nebenwirkungen. Es ist ausschließlich eine Sache zwischen MA und BA ... nach langer Krankheit ist in der Regel sowieso die Vorstellung beim BA erforderlich.

Aufsichtspflicht gegenüber Kita-Kindern muss erfüllt werden unter Einwirkung von Betäubungsmitteln... spannend - vor allem auch haftungsrechtlich. Was geht und was geht nicht...

Aber auch die SiFa wird dabei sein müssen (Medikamente müssen im Dienst eingenommen werden - ggf. Gefahrstofflagerung, Belastbarkeit der Erzieherin ist ja nun eine ganz andere...)

Unbedingt mit dem BA die Nebenwirkungen abklären und eine Risikoeinschätzung vornehmen...

E.weline

hat nix mit dem Thema zu tun, aber schreibe doch den guten Herrn Rigs in deiner Signatur richtig.

Liebe Grüße Otti