Hallo zusammen
Mit der anstehenden Legalisierung von Cannabis kommen neue Probleme auf die Betriebe zu.
Bei Verdacht auf Alkohol hatte ich für mich und die Betreibe in denen ich gearbeitet habe, eine funktionierende Lösung gefunden:
Haben Sie Alkohol getrunken?
Nein
Sind Sie bereit einen freiwilligen Alkotest zu machen?
Wenn ja und neg.: Sorry, habe mich geirrt, nehmen Sie es mir nicht übel ....
Wenn ja und positiv: Nur theoretisch, in der Praxis noch nicht erlebt - beim ersten Mal nach Hause schicken, im Wiederholungsfall Betriebsrat einschalten, Abmahnung etc.
Wenn nein: Im Interesse der Sicherheit aller in die Instandsetzungswerkstatt geschickt, Schrauben sortieren
Was mache ich bei Verdacht auf THC?
Verdacht begründet sich auf Pupillenerweiterung, langsamere Sprechweise, evtl verzögerte Reaktionszeiten beobachtet.
Gibt es einen, nicht invasiven, Schnelltest?
Hat schon jemand Erfahrung mit dem Thema?
(Ich hatte die Situation vor 2 Jahren, ein MA wurde von einem andern öffentlich beschuldigt, während der Arbeitszeit zu kiffen. Der beschuldigte MA hat von sich aus angeboten einen Drogentest zu machen, Ergebnis: negativ, private Anzeige wegen Verleumdung, Abmahnung des anderen MA, der daraufhin gekündigt hat.)
Frank