[erledigt]Unterweisungen

Moin,

also Betriebsanweisungen haben wir. Wobei, so wie die geschrieben sind, kann ich es auch gleich lassen. Na egal. Unterweisungen gab es bis jetzt noch keine. Ich bin da dabei, auch so gut wie alles aufzubauen. Da ich auch Brandschutzbeauftragter bin, ist das mein erstes Ziel. Weiter geht es dann mit meiner Arbeit als SiFa. Ich bin zwar noch mitten in der Ausbildung zur SiFa, aber schon voll im Geschäft. Und eigentlich fühle ich mich da auch teilweise ziehmlich alleingelassen.
Aber es gibt ja Sifapage und Euch alle. Danke

Hallo,

also das wirklich gar nichts da war hab ich noch nicht gesehen. Über die Qualität dessen was da war kann man allerdings streiten.

Wie groß sind denn eure Betriebe?

awen

Also wir sind circa 200 Mitarbeiter.

Aus eigener Erfahrung weiß ich, das die Wörter " Arbeitsschutz, SIFA, FASI, Betriebsanweisung................" in kleineren Betrieben ( ca. 20 Mitarbeiter ) absolute Fremdworte sind.
Das liegt wahrscheinlich auch mit daran, das solche Betriebe von den BG`en sehr selten geprüft werden.
Der Betrieb, in dem ich gerade die Gefährdungsa. mache ist hierfür das beste Beispiel.
5 Mitarbeiter incl. Chef und ich weiß gar nicht wie ich alle Punkte in den 10 Seiten unterbringen soll, der absolute Hammer die Hütte.

Mal einige Beispiele:

- Feuerlöscher vorhanden aber teilweise mit Brettern und Kartons
zugestellt
- Möglicherweise ausgasende Schadstoffe
- Beleuchtung im gesamten Lager unter 100 Lux
- Gummilager, also gut brennbare Materialien, an jeder Ecke steht ein
Aschenbecher, der auch fleißig gebraucht wird.
- Keine Notbeleuchtung oder Rettungsweg Kennzeichnung, wenn’s da
mal brennt, ist in Null Komma nix die Bude zugequalmt.
- Keine Brandmeldeanlage oder Rauchmelder
- An Hochregalen keine vernünftigen Leitern, die Lagerarbeiter turnen
teilweise ohne Leiter in den Regalen rum
- Keine Durchschubsicherungen, keine Aushebesicherungen an den
Regalen
- Physische Belastungen ohne Ende
- Und und und......

Der Inhaber ist zudem auch noch ein guter Freund von mir, wenn ich ihm sage das er mit einem Bein im Knast steht, weil jederzeit schwere Unfälle passieren können, ernte ich nur ein müdes Lächeln..........ja, ja passiert schon nix.

Und das ist bestimmt kein Einzelfall

nene, ich wollte auch nicht sagen, dass Arbeitsschutz in kleinen Betrieben unwichtiger sei. Es ist jedoch häufiger bei Inhabergeführten kleineren Betrieben das für den Arbeitsschutz irgendwie keine Zeit übrig bleibt.

Letztendlich bleibt euch nichts anderes übrig als reden, reden, reden...

Um Vorgesetzte wie Meister u.ä. auf ihre Verantwortung hinzuweisen hilft oft eine klare Pflichtendelegation. Wenn ihr den Firmenínhabern klarmachen könnt, das eine ordentliche Organisation des Arbeitsschutzes und klare Zuweisung von Verantwortlichkeiten die halbe Miete ist, habt ihr schon eine Menge geschafft. Wobei dem Chef jedoch klar sein sollte das er die Kontrollverantwortung immer behält. Er muss sich davon überzeugen dass die Mitarbeiter die ihnen übertragenen Aufgaben auch wahrnehmen.

Delegation

Grüße
awen

puuuhhhhhhhh, du stellst Fragen, kostengünstig soll es auch noch sein.

Also bei uns hat mal ein Mitarbeiter der BG was zur Haftung von Vorgesetzten erzählt. Im beschriebenen Beispiel bekam der Vorgesetzte eine Haftstrafe. Das hat bei uns die meisten sehr beeindruckt.

Wie ist es mit Seminaren bei der BG, die bieten doch üblicherweise auch was für Vorgesetzte an?

Letztendlich kommst du aber nur weiter wenn die Geschäftsführung einen vernünftigen Arbeitsschutz haben will.
Ansonsten wie ich schon sagte redenredenreden..... bis du Fusseln am Mund hast. Das ist wie im Kindergarten 1000mal am Tag dasselbe sagen.

awen

Es gibt einen Film der BGFE, "Im Ernstfall", der erklärt an Hand eines Unfalls die Haftungssituation. Dort wird ein tötlicher Arbeitsunfall dargestellt mit dem anschließenden Gerichtsverfahren. Dieser Film hat bisher niemanden kalt gelassen. Dauer ca. 20 min., kostet unter 30€.

@ Danielski, die können ja auch gar nicht wissen wie man eine GB durchführt, das ist ja deine Aufgabe

hallo Grunenberg,

das war der Film der bei uns auch gezeigt wurde, der ist wirklich zu empfehlen,

grüße
awen

Der Film ist schon gut. Aber, Du musst erst mal einen Chef dazu bringen, diesen Film anzuschauen.
Ich denke da muss jeder seinen eigenen Weg finden, mit seinem Chef zurechtzukommen. Bei mir hat ganz viel gebracht, das ich Ihm vorgerechnet habe, was gespart wird wenn er die eine oder ander Idee umsetzt. Und seit dem klappt es eigentlich ganz gut. Und wir sind in punkto Arbeitsschutz/Arbeitssicherheit auf einem guten Weg.

hehehe, da muß ich lachen........ich hab den auch, aber seit ich meinem chef nahegelegt den unseren Vorgesetzten zu zeigen, ist in unserem Besprechungsraum der DVD-Player kaputt....
Aber ich lasse nicht locker...irgendwann kriege ich sie alle....

" Nur die Harten kommen in den Garten"

Gruß Matthias

awen, mir ist aufgefallen, dass in dem Formular "Übertragung der Unternehmerpflichten " der Unterzeichnende nicht auf die Konsequenzen der Nichterfüllung ( u.U. strafrechtliche Verfolgung ) hingewiesen wird.
Setzt man das voraus.
Möglicherweise bekommt man so ein Schreiben unter gejubelt und weiß garnicht was man da unterschrieben hat.
Aus dem im Anhang aufgeführten §§ geht das ja nicht unbedingt hervor.
Ist das überhaupt rechtens wenn darauf nicht hingewiesen wird ?

die werde ich mir auch zu Gemüte führen, bestimmt noch viele Tipps dabei für die tägliche Arbeit