Moin,
vorab: Ich habe die Forensuche bereits bemüht, und ich arbeite eng und gut mit unserem Betriebsrat zusammen.
Auslöser der Frage: "Neumöblierung" eines Bereiches mit drei Bildschirmarbeitsplätzen. Die "Neuerung besteht darin, dass die Schreibtische um 90° gedreht werden und an jeden Schreibtisch noch ein Besuchertisch angedockt wird, der mit jeweils zwei schicken Besucherstühlen ausgestattet wird. Darüber hinaus erhält jeder Arbeitsplatz eine sensorgesteuerte LED-Präsenzleuchte. Als strukturelles Element, habe ich zwischen den Arbeitsplätzen ein 1m breites Schallschutzelement geplant, dass aber eigentlich nur als struktureller Teiler und farblicher "Tupfer" die Arbeitsumgebung freundlicher machen soll. Klagen über störenden Lärm gibt es von den Beschäftigten keine. Das der Schallschutz gegenüber den danebenliegenden Arbeitsplätzen verbessert wird, ist nur ein netter Nebeneffekt.
Die Planung wurde mit allen Beschäftigten abgestimmt und für gut befunden. Wünsche der Beschäftigten wurden berücksichtigt. Der Personalrat wurde bei dieser "Minimaßnahme" nicht offiziell beteiligt.
Jetzt hat der Personalrat die Umsetzung gestoppt, weil er nicht beteiligt wurde und die Interessen der Beschäftigten nicht vertreten konnte. Das nur zur Erläuterung, warum ich zu meiner eigentlichen Fragestellung komme (bitte nicht inhaltlich über den Auslöser diskutieren, darum geht es nicht).
Unstrittig ist der Personalrat bei der Gestaltung der Arbeitsplätze mitbestimmungspflichtig. So wie so gut. Gibt es ein Auslösekriterium, wann der Personalrat zu beteiligen ist?
Umstellung der Bürobeleuchtung - JA
Umstellung auf höhenverstellbare Schreibtische - JA
Umstellung von Schränke auf Sideboards?
Umstellung von Rollcontainer auf Beistellcontainer?
Umstellung von 24" auf 27"-Monitore?
Ich kann mir nur schwerlich vorstellen, dass der Personalrat wegen jeder Lappalie ein Mitbestimmungsverfahren durchlaufen will. Kann mich jemand erhellen, ob es da etwas konkretes gibt. Ich habe auch schon unzählige Urteile druchforstet, bin aber nicht wirklih weitergekommen.
Gruß Frank