Schönen guten Morgen Kollegen,
wir beschäftigen uns gerade mit dem Thema psychische Belastung am Arbeitsplatz und ich bin davon ausgegangen dass die subjektiven Meinungen/ Empfindungen der MA wirklich mit ins Boot geholt werden sollen.
Nach Auskunft unseres BA reicht es wenn der entsprechende Chef der Abteilung alleine einen Fragenkatalog ausfüllt und nach dem Motto urteilt:ja wenn mir keine Beschwerden vorliegen ist wohl alles in Ordnung.
Vermutlich interpretiere ich es falsch denn ich bin davon ausgegangen "einen entsprechenden Fragevogen" jedem MA zu geben und wenn bei der Auswertung herauskommt dass X MA mit dem Problem Y zu "kämpfen" haben, dann muss man da mal ran.
Mir kommt die Methode am grünen Tisch ohne MA Befragung ein wenig zu einfach vor nur um was vorlegen zu können zum Thema GBU Psyche.
Vielleicht könnt ihr mir etwas dazu sagen.
Gruß
Stephan