Bestellung von Ersthelfern

Hallo,

darüber bin ich letztens auch gestolpert, ich suche auch grad Unterlagen für die Bestellungen, da die neu ausgestellt werden müssen.

Gruß
Ralf

Moin Michael,

im §16 ArbSchG wirst Du fündig. Jeder Beschäftigte hat bestimmte Unterstützungspflichten. Egal ob Ersthelfer oder nicht. Schriftlich bestellen musst Du die Ersthelfer auch nicht zwingend. Bei uns bekommen die Beschäftigten, die sich bereiterklären ihren Nachweis der Ausbildung, die Namen werden der Belegschaft bekanntgemacht und ausgehängt.

Anstatt einer tollen Bestellungsurkunde, erhält bei uns jeder Ersthelfer ein Dankeschreiben von der "obersten Heeresleitung".

Zitat von Obermufti

Ausbildung zur betrieblichen Ersthelferin

Sehr geehrte Frau Ersthelferin,

Sie haben sich im Dezember 2015 zur betrieblichen Ersthelferin ausbilden lassen.
Hierfür möchte ich Ihnen persönlich meinen herzlichen Dank aussprechen. Ob am Arbeitsplatz, auf dem Weg zur Arbeit oder zu Hause; eine Notsituation, die Erste-Hilfe-Maßnahmen erfordert, kann schnell eintreten. Dann kommt es vor allem auf eine schnelle und qualifizierte Erstversorgung an. Bis zum Eintreffen der professionellen Helfer vergehen oft kostbare Minuten.

Ersthelfer sind ein unverzichtbarer Bestandteil des alltäglichen Lebens und retten jährlich unzählige Menschenleben. Es ist heutzutage nicht selbstverständlich, dass sich Menschen freiwillig in den Dienst der Allgemeinheit stellen. Umso mehr gebührt Ihrer Bereitschaft, sich zur betrieblichen Ersthelferin ausbilden zu lassen, Anerkennung.

Mit Ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit tragen Sie einen wichtigen Teil zu der Sicherheit und Gesundheit Ihrer Kolleginnen und Kollegen sowie der Personen in Ihrem privaten Umfeld bei. Verbinden möchte ich meinen Dank mit der Bitte, auch bei zukünftigen Fortbildungen der Ersten-Hilfe Ihr Engagement zur Verfügung zu stellen.

Mit freundlichen Grüßen
Obermufti
Chef vons Ganze

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Das bringt meines Erachtens mehr, als eine förmliche Bestellungsurkunde, denn es drückt auch eine Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten aus, die sich freiwillig und unentgeltlich in den Dienst der Allgemeinheit stellen. Wir haben meistens mehr Interessenten für die Kurse, als wir von der BG bezahlt bekommen, bilden aber alle Interessierten aus.

Gruß Frank

Hallo Ralf,

Unterlagen findest Du z.B. bei der BGW hier. Auch mit dem von Michael zitierten ominösen Satz, den ich absoluten Blödsinn finde. Da stellt sich schon jemand freiwillig in den Dienst der Allgemeinheit, ohne dafür auch nur einen Cent zu sehen und wird dann auch noch aufgefordert, nicht gebeten nein aufgefordert, die Geschäftsleitung beim Arbeitsschutz und in Fragen der Arbeitssicherheit zu unterstützen. Da hat jemand wirklich realitätsnah mitgedacht.

Gruß Frank

Zitat von Guudsje

im §16 ArbSchG wirst Du fündig. Jeder Beschäftigte hat bestimmte Unterstützungspflichten. Egal ob Ersthelfer oder nicht. Schriftlich bestellen musst Du die Ersthelfer auch nicht zwingend. Bei uns bekommen die Beschäftigten, die sich bereiterklären ihren Nachweis der Ausbildung, die Namen werden der Belegschaft bekanntgemacht und ausgehängt.

Anstatt einer tollen Bestellungsurkunde, erhält bei uns jeder Ersthelfer ein Dankeschreiben von der "obersten Heeresleitung".

Bei uns läuft es wie bei Frank, nur das dem Dankschreiben auch ein Tankgutschein von 20 Euro (einmal im Jahr) beigefügt ist.

Hallo Zusammen,

die Vorgehensweise von Frank,s und Keltes Unternehmen finde ich klasse! Ich werde das bei meinen Unternehmen auch mal ansprechen. Super Idee ein persönliches Anschreiben vom Management und eine kleine Anerkennung sind bestimmt zielführender als ein Bestellungsschreiben.

Wir haben unsere Ersthelfer nicht schriftlich bestellt.

Ja, dem kann ich nur beipflichten. Ein persönliches Dankschreiben und sogar einen Tankgutschein...finde ich eine gute Mitarbeitermotivation.

Bei uns werden die Ersthelfer per Inhouse-Schulung qualifiziert. Der Arbeitgeber stellt für den Schulungszeitraum Essen und Trinken zur Verfügung.

Die Ersthelfer werden bei uns bestellt und per Aushang bekannt gegeben.

VG
Frank

Zitat von Sturm

Super Idee ein persönliches Anschreiben vom Management

Was soll ich damit? Mir übers Bett hängen?

Zitat von Micherheit

"Als Ersthelfer/in sind Sie aufgefordert, die Geschäftsleitung beim Arbeitsschutz und in Fragen der Arbeitssicherheit zu unterstützen.".

Habe ich da was verpasst? Ist jeder Ersthelfer automatisch so eine Art SiBe light?

Die Aufforderung trifft nicht nur Ersthelfer, sondern eigentlich alle Arbeitnehmer, siehe §21 SGB 7 "(3) Die Versicherten haben nach ihren Möglichkeiten alle Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie für eine wirksame Erste Hilfe zu unterstützen und die entsprechenden Anweisungen des Unternehmers zu befolgen."

Zitat von werlef

Bei uns werden die Ersthelfer per Inhouse-Schulung qualifiziert. Der Arbeitgeber stellt für den Schulungszeitraum Essen und Trinken zur Verfügung.

so handhaben wir es auch

Zitat von AxelS

Was soll ich damit? Mir übers Bett hängen?

damit zeigt die Geschäftsleitung Ihre Anerkennung, ich finde das wichtig

Zitat von kelte

damit zeigt die Geschäftsleitung Ihre Anerkennung, ich finde das wichtig

Genau. Für viele Arbeitnehmer ist dies wichtig und dient mit Sicherheit der Motivation.

Zitat von AxelS

Was soll ich damit? Mir übers Bett hängen?

Moin Axel,

das Schreiben kommt bei unseren Mitarbeitern sehr gut an und wird als das verstanden, wie es gemeint ist. Ernst gemeinte Wertschätzung für die Bereitschaft, sich ehrenamtlich zu betätigen. Der Multiplikatoreneffekt ist spürbar.

Gruß Frank

Lieber AXELS,

es soll ja noch Menschen geben die ein persönliches Danke schön vom Chef in schriftlicher oder mündlicher Form in ihrer Arbeit motivieren.
Du meinetwegen kannst dir das Schreiben oder auch das Lob vom Chef meinetwegen sonst wo hinhängen!!!!!!! Auch übers Bett ist eine Möglichkeit. Aber dumme Sprüche machen ist auch einfacher als nachdenken.

Unsere Mitarbeiter jedenfalls freuen sich über ein Lob! Was weiß Gott allein viel zu selten kommt!

Zitat von Sturm

es soll ja noch Menschen geben die ein persönliches Danke schön vom Chef in schriftlicher oder mündlicher Form in ihrer Arbeit motivieren.

Schön, wenn es ehrlich gemeint und nicht gerade als Standardbrief formuliert wurde. Aber ich halte dies für verzichtbar für eine Funktion, die im Zweifelsfalle eh jeder, unabhängig ob darin ausgebildet oder nicht, ausführen muss.
Mich würde es eher ärgern, wenn ich sehe, welche notwendigen Dinge die ich so anspreche, von der Geschäftsführung ignoriert werden und dann für so eine Banalität ein Dankeschön zu bekommen.

Zitat von AxelS

welche notwendigen Dinge die ich so anspreche, von der Geschäftsführung ignoriert werden und dann für so eine Banalität ein Dankeschön zu bekommen.

Ja es ist schlimm ....das manchmal Geschäftsführer eine Vorgeschlagenen Maßnahme nicht hören wollen....
Aber Ersthelfer als Banalität zu bezeichnen ...finde ich jetzt auch etwas heftig bis unmöglich.

Sorry... falls ich da was falsch verstanden habe

Hm, also ich finde das mit dem Schreiben vom Chef anstelle der Standard-Bestellungsurkunde auch eine positive Sache, schön dass es in euren Betrieben so gehandhabt wird @kelte und @Guudsje ...kann mir gut vorstellen, dass das einen spürbaren Multiplikatoreneffekt hat.
Und es könnte ja auch dazu führen, @AxelS, dass sich die Mitarbeiter durch diese Wertschätzung auch darin bestärkt fühlen, die Geschäftsführung mutig und offen darauf anzusprechen, dann auch geäußerte Dinge nicht zu ignorieren sondern sich damit auseinander zu setzen.

Zitat von kelte

Aber Ersthelfer als Banalität zu bezeichnen ...finde ich jetzt auch etwas heftig bis unmöglich.

Ich nicht, denn was muss man dafür machen? Alle 2 Jahre mal für einen Tag zur Auffrischung, das war es dann schon. Das ganze läuft in der Regel während der Arbeitszeit ab, man hat also keinerlei Nachteil, sondern den Vorteil, dass man gegenüber Anderen ein erweitertes Wissen besitzt. Zur Ersten Hilfe ist man eh gesetzlich verpflichtet (siehe §323c StGB). Der einzige Unterschied, man wird im Betrieb evt. noch hinzugezogen, bevor der Rettungsdienst vor Ort ist.
Ich bin übrigens betrieblicher Ersthelfer und empfinde diese Aufgabe als nicht besonders erwähnenswert.

Zitat von AxelS

Ich nicht, denn was muss man dafür machen? Alle 2 Jahre mal für einen Tag zur Auffrischung, das war es dann schon. Das ganze läuft in der Regel während der Arbeitszeit ab, man hat also keinerlei Nachteil, sondern den Vorteil, dass man gegenüber Anderen ein erweitertes Wissen besitzt. Zur Ersten Hilfe ist man eh gesetzlich verpflichtet (siehe §323c StGB). Der einzige Unterschied, man wird im Betrieb evt. noch hinzugezogen, bevor der Rettungsdienst vor Ort ist.
Ich bin übrigens betrieblicher Ersthelfer und empfinde diese Aufgabe als nicht besonders erwähnenswert.

Also betrieblicher Ersthelfer bin auch ich, besonders erwähnenswert finde ich es für meine Person auch nicht ....Doch ist es mir wichtig für meine Kollegen im Notfall da sein zu können.
Sei es auch nur Laienhaft als Ersthelfer, aber ich wäre da (auch ohne STGB) und darauf bin ich stolz und das kann jeder Ersthelfer der hinter der Sache steht.
Und deshalb ist es nach meiner Meinung mehr wie nur alle 2 Jahre eine Auffrischung zu machen ....es ist ein Ehrenamt.