Gefährdungsanalyse für AZUBI`s

...was denn einen Azubi vom Sachbearbeiter unterscheidet - also im Sinne vorliegender gefaehrdungen im Buero?!?

Das Jugendschutzgesetz ist ja im weitesten Sinne bereits als "Gefaehrdungsanalyse" bezogen auf diese besondere Personengruppe zu betrachten. Diese sollte ich mit meinen bestehenden Regelungen ersteinmal abgleichen. Ein Drucker bietet grundsaetzlich die gleichen Gefaehrdungen fuer Azubis wie fuer "Altgediente"; notwendige Untersuchungsintervalle muss ich bei beiden Gruppen ueberwachen, etc. pp... "Gefaehrdungsanalysen fuer Azubis" halte ich in diesem Fall definitv nicht fuer erforderlich. In meinen existierenden Gefaehrdungsanalysen sollte auf den besonderen Fall der Taetigkeitsdurch- und/oder -ausfuehrung durch Auszubildende eingegangen werden. Im Buerobereich sehe ich hier bei Azubis keinen Unterschied zu beispielsweise neuen Mitarbeitern.

Wenn es darum geht Sicherheitskultur oder -philosophie zu vermitteln kann ich bestimmt auch noch ein etwas anderes Mass ansetzen, aber ansonsten - wuerde ich hier keinen Aufriss machen.

In diesem Sinne
Der Michael

...das kann ich doch in bestehenden GA's beruecksichtigen.

Beispielsweise:
Nehmen wir mal den Kopierer. Als Ergebnis der GA schreibt die BA eine Unterweisung fuer die MA vor. Jetzt weiss ich, dass ich auch Azubis habe, die u.U. das erste mal in ihrem Leben vor einem solchen Geraet stehen. Das kann ich doch aufnehmen und als "besondere" oder "zusaetzliche" Massnahme vorgeben, dass Azubis eine intensivere Einweisung mit bestimmten Inhalten bekommen und in den ersten Tagen ausschliesslich unter Anleitung kopieren duerfen, gut oder?!?! Ja, auch wenn das jetzt etwas konstruiert ist, ist mein Ansatz einfach der, bestehende Werkzeuge so gut wie moeglich zu nutzen und dazu gehoert eben fuer mich, wenn ich mit einem Hammer auskommen kann - warum soll ich mir dann fuenf in die Kiste legen und mit mir rumschleppen?!?!?!

in diesem Sinne
Der Michael

Der Unterschied zwischen den Azubis und den anderen Mitarbeitern ist doch einfach, dass die Azubis Tätigkeiten verrichten, die sie noch nie vorher verrichtet haben und daher über keine Erfahrung verfügen. Ein 25jähriger Quereinsteiger hat mit Sicherheit schon einmal kopiert (um bei dem konstruierten Beispiel zu bleiben). Die Gefährdungen und die Unterweisungen beider Gruppen sind fast identisch. Jugendliche Azubis müssen einfach intensiver und öfters unterwiesen werden.

Krasses Beispiel zur Verdeutlichung (hat nix mit Arbeitschutz oder Gefrährdung zu tun). Ich hatte einen Azubi im IT-Bereich, der fachlich wirklich sehr clever war und auch über eine sehr gute Auffassungsgabe verfügte. Zur Vorbereitung eines Termins fragte ich ihn, ob er eine Kanne Kaffee kochen könnte. Er sagte "Ja" und ich kümmerte mich nicht weiter darum. Kaffee kochen war für ihn: Wasser aus der Kanne in die Maschine, Kaffeefilter obendrauf Kaffee rein, Maschine an - fertig. So weit so gut. Der Kaffee kam, der Kaffee war okay, aber mein Kollege war stinksauer, dass der Azubi sämtliche Pads seiner Senseo aufgeschnitten und den Inhalt in den Kaffeefilter gekippt hatte.
Pads waren für ihn ein unbekanntes Wesen, aber er hat seinen Auftrag erfüllt, wenn auch mit fragwürdigen Mitteln.

Jugendliche erleben manche Situationen im Berufsleben zum ersten mal und dem muss man Rechnung tragen. Dabei muss man manchmal um die Eckem denken. Was für uns "alte Säcke" selbstverständlich ist, ist für die jungen Berufseinsteiger Neuland.

Gruß Frank

Zitat von gloucester11

Sie halten das aber jetzt nicht für einen wirklich fachlich qualifizierten Beitrag.
Ganz ehrlich, mit einem derartigen Geschreibsel werde ich mich nicht beschäftigen.
Ihre pseudopsychatrischen Fernanalysen können sie sich sparen.
Sie können übrigens ganz beruhigt schlafen, die AZUBI`s unterliegen nicht meiner Zuständigkeit.
Ab und zu mal eIn Bier weniger ist übrigens ganz gut für die Gesundheit.

Aber irgendwie empfinde ich Ihr Auftreten und Ihre Schreibweise sehr "bescheiden".
Den Rest erspare ich mir.........

**Wer rund geboren ist, kann nicht eckig sterben**

Zitat von gloucester11

Irgendwie beginnen Sie, mich zu langweilen.

Haben Sie denn so gar nicht Fachliches, was Sie beitragen könnten?
Schließlich geben Sie doch in Ihrem Profil an, Dozent zu sein.

Sie langweilen mich nicht, soviel Überheblichkeit gepaart mit Du....... ist mal ne nette Abwechslung.
Aber wenn es Sie hier langweilt, dann melden Sie sich doch ab.
Genau ich bin Dozent u.a. und ICH habe eine technische Ausbildung nach ASiG - Sie auch??

Nabend.
Ich komm jetzt mal wieder aufs Kernthema zurück. Hier kommt nicht nur das JugArbSchG zum Tragen, sondern auch spezifische Beschäftigungsverbote, z. B. beibestimmten Maschinen, Methoden oder Gefahrstoffe. Da ist also noch etwas mehr zu prüfen. Vllt muss sogar bei bestimmten Tätigkeiten oder Orte zusätzlichdie Genehmigung der Eltern eingeholt werden.

Da gehört also noch etwas mehr zu prüfen.

Auch Azubis für Bürokaufmann/-frau können nicht nur im Büro unterwegs sein. Die können sich im Rahmen ihrer Ausbildung auf dem Werksgelände, Baustellen etc... aufhalten.
Die Gefährdungsbeurteilung muss also personengruppenbezogen erstellt werden. Dazu sind die grundlegenden GFBn heranzuziehen und durch entsprechende Punkte zu ergänzen. Wird bei Schwangeren ebenfalls so gemacht.

gloucester11:
Dieses Fachforum dient uns hier nicht nur zum fachlichen Austausch, sondern auch Kontakt untereinander zu halten. Und wenn ein user mal nen lockeren Spruch/ Beitrag mit einbringt, kann dieses nicht nur das Gemeinschaftsgefühl stärken, sondern durch einige vermeintlich unqualifizierte Beiträge sind hier auch schon Denkrichtungen aufgekommen, die uns im fachlichen Bezug schon oft in eine andere aber wichtige Richtung gedrückt haben. Und sei es nur als methodischen Einstieg in eine Präsentation... grade für Azubis.
Ich fand den Verlauf des Themas, grade am Anfang sehr unpassend und erschreckend User nehmen sich die Zeit, um anderen zu helfen.
Wer rein qualifizierte Antworten haben möchte, soll in die Gesetze, Verordnungen, Richtlinien, Informationen und andere Quellen schauen. Da steht es klar und nüchtern (und sogar rein qualifiziert) drin. Wobei die ersten Beiträge doch qualifiziert waren und ich solch eine Reaktion auch nicht einfach mir gegenüber oder den anderen usern so einfach dulde. Und wenn sich jemand in den Pixeln vergreift und mehrere dieses nicht so einfach hinnehmen, dann heißt das nicht, dass sich jemand vor den anderen wirft, sondern zeigt erst die Qualität dieses Forums und das Sozialverhalten der user untereinander. Deswegen verstehen wir uns auch so gut und viele untereinander kennen sich persönlich.
Ich, als Sachverständiger, Dozent, und vieles mehr... kann auch nicht nachvollziehen, wie DU Dir überhaupt anmasst entsprechende Kommentare zu bewerten. Du schreibst selbst in Deiner Vorstellung, dass Du Dich hier schon länger rumtreibst. Damit weißt Du über die Umgangsformen hier im Forum bescheid. Du stellst hier ne Frage, machst es als Thema auf, und beleidigst die Leute, die Dir helfen.
Ich gebe keinen weiteren Kommentar dazu ab... außer : Du bist für mich subzero! Komm erstmal von Deinem hohen Ross runter... sonst bricht der sich iwann die Hufe! Und dann kannste den erschießen und mit Deinem ganzen Gepäck allein weiterlaufen!

Gruß lass ich jetzt weg!

Jens

Guten Morgen zusammen,

die Frage die mir noch nicht ausreichend beantwortet scheint, lautet: Welche zusätzlichen Gefährdungen betreffen den "besonders schützenswerten Personenkreis (Azubi unter 18 Jahre)" im Gegensatz zu einem Sachbearbeiter?
Unter der Prämisse, dass diese Personen in den meisten Fällen in einen kompletten neuen Wirkungskreis kommen.
Also welche Gefährdungen bzw. zusätzlichen Schutzmaßnahmen muss vor Arbeitsaufnahme und/oder Arbeitsbeginn in der neuen Abteilung/Ausbildungsstätte betrachtet bzw. durchgeführt werden?
Daher würde ich als erstes schauen was darf die besonders schützenswerte Person nicht oder nur im Rahmen ihrer Ausbildung.

Beispiele:
Uni Düsseldorf Jugendliche

Uni Osnabrück

Gruß RaBau

Ich würde eine normale Gefährdungsbeurteilung von Bürokaufleuten als Grundlage heranziehen und dann um den Bereich der für Azubis zutrifft erweitern wie z.B. den Jugendschutz.

Zitat von gloucester11

[Unterweisungen
Gefahrenquellen
erhöhtes
Unfallgefährdungspotential bei Jugendlichen und Berufsanfängern
Anmerkung
mangelndes
Gefährdungsbewußtsein sowie mangelnde berufliche Erfahrung bei Jugendlichen
und Berufsanfängern führen zu einem erhöhtem Unfallrisiko für diese
Risikogruppe

Alles anzeigen

Mangelndes Gefährdungsbewußtsein würde ich einem Auszubildenden nicht pauschal unterstellen. Unwissenheit über potentielle Gefährdungen schon eher. Für einen Büroberuf dürfte die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes sehr wichtig sein, somit ist einem Büroarbeiter (auch Azubi) beizubringen, wie ein solcher korrekt ausgeführter Arbeitsplatz auszusehen hat und wie man z.B. den Schreibtischstuhl optimal einstellt. Auch die relativ lange Sitzhaltung führt potentiell zu Schäden und hier kann man auch entsprechende Informationen liefern. Abwechslung von Bildschirmarbeit mit anderen Bürotätigkeiten. förderung der aktiven Bewegung z.B. nur im stehen telefonieren, damit man nicht den ganzen Tag sitzt usw.

Zitat von gloucester11

Betriebsanweisungen
Gefahrenquellen
nein
Anmerkung
Technische
Unterlagen zu Druckern und Kopiergeräten vorhanden

Alles anzeigen

Drucker und Kopiergeräte sind ja schon erwähnt und dies sind für mich durchaus Gefahrenquellen. Die Hitze im Inneren bei z.B. Papierstau wurde ja schon angesprochen, aber auch in Sachen Feinstaub sind dies ernst zu nehmende Gefahrenquellen die immer mehr in den Fokus rücken, da dürfte sich in den nächsten Jahren einiges bewegen.

Zitat von gloucester11

Überwachung von Prüfpflichten
Gefahrenquellen
ggf.
gesundheitliche Gefährdungen des Auszubildenden bei Nichteinhaltung der
vorgeschriebenen Untersuchungsintervalle
Anmerkung
Maßnahme
Vorgeschriebene
ärztliche Untersuchungen gem. JuArbSchG beachten und fristgerecht einfordern

Alles anzeigen

Erhöht sich die gesundheitliche Gefährdung, wenn ein Untersuchungsintervall nicht eingehalten wurde? Primär wohl eher nicht, allerdings können Schäden durch Einhaltung der Untersuchungsintervalle rechtzeitig erkannt und notwendige Maßnahmen eingeleitet werden.

Hallo Toni,

du solltest das Thema besser beenden.

Gruß ASM10