Mahlzeit zusammmen,
hab mal eine Frage. allerdimgs möchte ich erst den Hintergrund kurz beschildern. Ich bin in einem Ing. Büro als FaSi angestellt. Das seid einem 3/4 Jahr. Allerdings betreute ich bis heute jekeine Kunden und keine Baustellen. Bin als nur als Referent unterwegs und das deutschlandweit. Ich habe schon mehr fach das 4 Augen Gespräch mit meinem Arbeitergeber geführt und ihm ganz klar mitgeteilt das ich nicht nur Seminare halten möchte und dafür auch nicht eingestellt wurde. Ihm auch klar gemacht das ich dafür nicht das viele Geld in die Hand nehmen gebraucht hätte für die Ausbildung zum Meister und zur Fasi. Da ich nun die Faxen dicke hab, habe ich ihm meine Kündigung mitgeteilt. Habe ihm dann noch einmal meinen Standpunkt ans Herz gelegt, doch wie erwartet es passierte nix. Am gleichen Abend kam dann eine Email mit dem Inhalt das ich die FaSi ausbilden soll. Ich habe ihm dies abgesagt, mit der Begründung das ich selber das System noch nicht einmal praktisch vollzogen habe und keinerlei Erfahrung diesbezüglich besitze. Habe Ihm auch mitgeteilt das die Theilnehmer sehr viel Geld dafür bezahlen und das Recht haben eine SifA o. Referenten vor sich zu haben der weiß wovon er spricht und ich außerdem nicht die Qualität der Sifa Ausbildung herabsetzen möchte.
Nun kam prombt eine Mail das mein Arbeitsvertrag bis zum Tag X geht und ich als ausgebildete FaSi das können muss. Ich sehe das anders, bin nun kurz davor mich für den Rest bis zum Ablauf des A-vertrages krankschreiben zu lassen. Ist eigentlich nicht meine Art u. Weise.
Nun zu meiner Frage: Kann er mich während der Krankschreibung bzw. meiner schon ausgeschriebenen Kündigung noch fristlos kündigen?
). Gegen ein "Einarbeiten" einer bereits ausgebildeten SiFa wirst Du Dich nicht wehren können und solltest Du auch nicht, um Deinem evtl. Nachfolger den Start nicht zu erschweren.
