Versicherte Tätigkeiten

Hi Martin,

du fährst zur Arbeit, ok, dann bist du bei der Arbeit und fängst vor dem Starttermin an für das Unternehmen zu arbeiten, also um 7:48 Uhr anstatt um 8:00 Uhr?

Ich würde sagen, eindeutig ja.

Zitat von Waldmann

Hi Martin,

du fährst zur Arbeit, ok, dann bist du bei der Arbeit und fängst vor dem Starttermin an für das Unternehmen zu arbeiten, also um 7:48 Uhr anstatt um 8:00 Uhr?

Ich würde sagen, eindeutig ja.

Wenn es eindeutig sein soll, müssen die 12 Minuten angeordnet sein. Ansonsten hege ich da Zweifel.

Hardy

Hallo klaremartin,
eindeutig ja. Die BG interessiert keine festgelegte Arbeitszeit.
VG Martina

Zitat von klaremartin

Frage an Martina 111, steht es irgendwo geschrieben das die BG an Arbeitszeiten nicht interessiert ist

Hallo Martin,

ich antworte mal für Martina (Liebe Grüße an K. )

Du musst andersherum fragen: Wo steht geschrieben, dass der Versicherungsschutz auf die betrieblich festgelegten Arbeitszeiten eingeschränkt ist. -> Nirgends! Das Thema ist z.B. bei Betriebsfeiern relevant.
Die Bedingungen für die BG sind:
- versicherter Betrieb -> Mitgliedsnummer
- versicherte Person -> Mitarbeiter bzw. Arbeitsvertrag/Werkvertrag mit dem versicherten Betrieb
- versicherte Tätigkeit -> betrieblich angeordnet (inhaltlich - nicht zeitlich!)

Gruß, Niko.

Hi

so eindeutig ist das meiner Meinung nach nicht.
Gab es da nicht mal ie Diskussionen bei einem Discounter, dessen MA z.B. um 19 Uhr ausgestochen haben und dann - weil Arbeit anfiel - bis 20 Uhr gearbeitet haben und dann der Versicherungsschutz nicht gegeben war?

Zitat von Niko

- versicherte Tätigkeit -> betrieblich angeordnet (inhaltlich - nicht zeitlich!)

Merkmal der versicherten Tätigkeit ist idR das "einstechen". Ausnahme bilden zB Betriebsfeiern.
Meines Wissens ist es zB auch recht kritisch, wenn man krank geschrieben ist und mal eben ins Büro fährt.

LG A

Zitat von Amaranth

Merkmal der versicherten Tätigkeit ist idR das "einstechen". Ausnahme bilden zB Betriebsfeiern.

Und was ist mit Betrieben, deren Angestellte keine Stechuhr bedienen müssen?
Was ist mit Arbeitern, für die das Duschen nach der Arbeit zwar im Betrieb, aber erst nach dem Ausstempeln erfolgt ... und dabei ein Unfall passiert?

Soweit ich das weiß, ist das "Ein- oder Ausstempeln" nicht relevant, sondern ob die Aktion in unmittelbarem Zusammenhang zur versicherten Tätigkeit steht.
Nur mal so: der Nachhauseweg erfolgt i.d.R. nach dem Ausstempeln ... und ein Unfall ist in bestem Fall ein Wegeunfall ...

Zitat

Meines Wissens ist es zB auch recht kritisch, wenn man krank geschrieben ist und mal eben ins Büro fährt.

Ich habe den Fall gehabt und mit der zuständigen BG besprochen: es ist zulässig, wenn im Unternehmen der Unternehmer oder der Vorgesetzte VOR der Fahrt des Krankgeschriebenen Bescheid weiß und dies dokumentiert hat (!). In meinem Fall die BG RCI wollte nicht informiert werden.
Bei spontanen Entscheidungen des krankgeschriebenen Mitarbeiters handelt dieser jedoch lotteriemäßig ...

Zitat von a.r.ni

Und was ist mit Betrieben, deren Angestellte keine Stechuhr bedienen müssen?

Die Details kenne ich auch nicht
Aber man kann ja zB auch als Arbeitnehmer (bleiben wir beim discount-Markt) einkaufen, sich dabei verletzen und dann behaupten, es war ein Arbeitsunfall

Was ich sagen will: so eindeutig, wie oben gesagt wurde (angeordnete Tätigkeit) ist es nicht.
Das ergibt sich ja auch aus deinem weiteren schreiben:

Zitat von a.r.ni

Bei spontanen Entscheidungen des krankgeschriebenen Mitarbeiters handelt dieser jedoch lotteriemäßig ...

So meinte ich das nämlich auch

Bei Betriebsfeiern ist man, soweit ich mich erinnere, auch nur versichert, solange der Chef mit dabei ist. Gibt noch irgendeine Ausnahme, die hab ich aber nicht mehr im Kopf...

LG A

Hallo,

die Fragestellung fand ich recht einfach gestellt. Es war von Tätigkeiten die Rede. Der MA hat sich also sicher nicht auf der Toilette befunden und hat sich auch keinen Kaffee gekocht. Er war in der Firma und hat gearbeitet.
Bevor ich jetzt nicht mit Tätigkeiten überrascht werde, die nichts mit der Arbeit direkt zu tun haben, bleibe ich bei meiner Aussage:

Ja.

Schönes Wochenende.