Hallo Kollegen,
ein Mitarbeiter ist vor Jahren schwer erkrankt. Nach seiner Genesung und einer kurzzeitigen Arbeitsaufnahme kam ein Psychischer Aspekt hinzu, der dazu führte das der Mitarbeiter eine Verrentung anstrebte. Nach meinem jetzigen Kenntnisstand wurde er " befristet" Verrentet. Somit ist er weiterhin Angehöriger des Unternehmens. ( In der Krankenstatistik treibt das die Prozente natürlich nach oben ==> 365 Tage im Jahr Krank )
Hat jemand Erfahrung damit, ob in solchen o. ä. Fällen die Mitarbeiter aus der Krankenstatistik rausgenommen werden?
Gruß Harpe