Ein diskussionswürdiger Artikel aus LinkedIn
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👀 "Wussten Sie, dass der VBG-Versicherungsschutz beim Gang zur Toilette hinter der Kabinentür endet?" - ähm, nein, das wusste ich nicht...
Gestern war die VBG bei uns zu Besuch, um sich mit ihren Leistungen vorzustellen und sich ein Bild von den Arbeitsbedingungen bei der You Are We GmbH zu machen. Mich hat vor allem interessiert:
🏖 Wie sind unsere Mitarbeitenden abgesichert, wenn sie von dem Ort ihrer Wahl arbeiten (zu Hause, ein Café, Bali?)
⏰ Wir haben keine klassischen Kernarbeitszeiten. Wie ist Anfang und Ende der Arbeit aus Sicht der VBG und des Versicherungsschutzes geregelt?
🚉 Sind wir versichert, wenn wir eine Workation als Team machen?
Die VBG hat sich vor allem dafür interessiert, wer im Büro #Ersthelfer ist, ob die Feuerlöscher gewartet sind und alle wissen, wie man einen Bürostuhl einstellt. Erst im Gespräch abseits der Checklisten sind wir dann auf das Thema "Gute Arbeit" gekommen. Und selbstverständlich möchte ich, dass wir alle fit und gesund sowie auf Notfälle vorbereitet sind.
Doch welche Chance liegt hier für die VBG brach? 👉 Wenn sie das Thema gute, gesunde Arbeit abseits von Ersthelfern und Feuerlöschern offiziell besetzen und voranbringen würde. VBG trifft NewWork.
Versteh mich nicht falsch, Ersthelfer und Feuerlöscher sind wichtig, ein Standard, den man mit einer Checkliste abhaken kann. Zum Thema mobiles Arbeiten (von zu Hause aus) waren die VBGler auch gut aufgestellt und haben deutlich gemacht, welche Pflichten ich als Arbeitgeberin hier habe. Aber dafür braucht es keinen 2-stündigen Termin.
Räumlichkeit und Arbeitsplätze abseits von Tischplattenhöhen zu betrachten, wäre ein echter Mehrwert für mich. Der richtige Raum und die richtigen Materialien, die richtige Atmosphäre fördern flexibles Arbeiten und eine agile Unternehmenskultur für gesunde Menschen, gute Arbeit.
Was könnte man in die Büros der Nation als VBG mitbringen, die New Work leben? Meine Ideen:
⚡ Flexible Gestaltung von Raum und bewegliches Mobiliar - worauf muss man hier für Arbeitssicherheit achten? Was bringt wirklich Mehrwert?
⚡ Agile Arbeitsweise - Agil ist nicht flexibel! Das Gegenteil ist der Fall. Abläufe sind in Methode und Timing streng getaktet. Wo lauern hier Gefahren?
⚡ Flexible Arbeitszeiten und unbegrenzter Urlaub - Wie kann ich meine Mitarbeitenden unterstützen, ihre persönlichen Grenzen zu finden?
⚡ Was macht viel Selbstverantwortung am Arbeitsplatz mit einem?
⚡ Wie sind wir beim AfterWork, der Workation, bei Work&Travel versichert?
⚡ Wie kann ich eine Workation für alle sicher durchführen?
Eine kurze Befragung vor dem Termin, welche Themen mir besonders wichtig sind, könnte hier auch eine Vorbereitung ermöglichen.
Hast du noch Ideen, welche Bereiche die VBG abdecken könnte, um einen Mehrwert für New Work-Unternehmen mitzubringen?
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