Berufsgenossenschaften und deren Beratung

Ein interessanter Artikel und durchaus überlegenswerte Punkte... aber zu erwarten, dass sich eine BG so konkret mit dieser Thematik beschäftigt? Kann ich mir nicht vorstellen...

Dazu sind die Möglichkeiten und Kombinationen so variabel... wir reden hier nicht mehr von EINER bzw. DER Werkbank, von EINER bzw. DER Produktionslinie, von EINEM bzw. DEM klassischen Büro... wir reden hier wirklich von ganz individuellen Befindlichkeiten, Ansprüchen und Umsetzungen...

Als Beispiel: Wie sind unsere Mitarbeitenden abgesichert, wenn sie von dem Ort ihrer Wahl arbeiten (zu Hause, ein Café, Bali?)...

Ja... an wem liegt es zu prüfen, ob der Feuerlöscher im Cafe auf Bali wirklich einsatzbereit ist und ob die Tavernenbeleuchtung in der Bar auf Sizilien um 1 Uhr nachts auch den Vorgaben entspricht?

Der Arbeitgeber bekommt Freiheiten und Möglichkeiten um die Arbeit nach seinen Vorstellungen für seine Mitarbeiter zu ermöglichen - da passt es nicht ganz, dass man nun von einer BG erwartet hier wieder Vorgaben und Grenzen zu etablieren...

Wie immer: Das Zauberwort heißt GBU und die Methode Menschenverstand... vieles wird der individuellen Gestaltung überlassen - da gehört dann auch die Verantwortung zur Gestaltung in die Hände des jeweiligen Arbeitnehmers.

Was hätten wir alles zu tun... Arbeitsplatzmessungen in der Raucherkneipe auf Kuba, Gefahrstofflagerung in den Garküchen in Südostasien, Lärmmessungen in den Straßen auf Sizilien... :doppelthumbsup:

Zitat von J S

⚡ Flexible Gestaltung von Raum und bewegliches Mobiliar - worauf muss man hier für Arbeitssicherheit achten? Was bringt wirklich Mehrwert?
⚡ Agile Arbeitsweise - Agil ist nicht flexibel! Das Gegenteil ist der Fall. Abläufe sind in Methode und Timing streng getaktet. Wo lauern hier Gefahren?
⚡ Flexible Arbeitszeiten und unbegrenzter Urlaub - Wie kann ich meine Mitarbeitenden unterstützen, ihre persönlichen Grenzen zu finden?
⚡ Was macht viel Selbstverantwortung am Arbeitsplatz mit einem?
⚡ Wie sind wir beim AfterWork, der Workation, bei Work&Travel versichert?
⚡ Wie kann ich eine Workation für alle sicher durchführen?

Die Punkte kann die Gründerin der Firma problemlos alle in ihrer durchzuführenden Gefährdungsbeurteilung abarbeiten, diese Freiheit hat ihr der Gesetzgeber doch gegeben.

Bevor sie andere mit ihrem Consulting bla bla langweilt hätte sie erst mal ihren "Laden" in Ordnung bringen können.

Es ist natürlich immer einfach, von Anderen etwas zu fordern, ohne selbst aktiv zu werden.

Auch bei den Berufsgenossenschaften läuft nicht alles rund, das ist klar und auch dort ist ein Personalmangel festzustellen. Dementsprechend begnügt sich ein großer Teil des verbleibenden Personals mit einfachen Kontrollaufgaben. Aber auch dort gibt es durchaus einige engagierte Personen, die mehr leisten und wenn man mit denen entsprechend kooperativ umgeht, kann man da durchaus einiges bewegen.

Wenn ich das so lese, muss ich sagen, dass wir wirklich Glück haben mit unserer TAP der BG.

Wenn er zu uns kommt, dann kann man durchaus für uns relevante Themen ansprechen, ich kann ihn jederzeit anrufen und er liest sich in die Materie ein, fragt bei Kollegen nach etc.

Über Mangelnde Beratung kann ich mich nicht beklagen.

Diese Standard Fragen kamen nur einmal. Da hatte er seinen "Azubi" dabei und hat ihm die Eröffnungsrunde gestalten lassen. Da kam dann der übliche Fragenkatalog

Zitat von Marco S.

Über Mangelnde Beratung kann ich mich nicht beklagen.

Dito für die VBG. Die AP, mit denen ich zu tun hatte, kümmern sich und liefern auch Antworten auf eher ungewöhnliche Fragen. Bei uns ging es z. B. darum, wie man einen Sportraum gestalten könnte und wie das da mit der UV aussieht.

Allerdings hat die VBG definitiv zu wenige AP. Darunter leidet die Beratungsleistung, die viele AP gerne erbringen würden.

Zu dem Beitrag oben: Man kann es den Unternehmern auch nicht wirklich recht machen.

Kommt die BG mit Bußgeldern, ist es verkehrt, weil man eigentlich Beratung will.

Kommt die BG mit Beratung und korrektiven Maßnahmen, ist es übergriffig.

Läßt die BG dem Unternehmer die Verantwortung, ist sie zu wenig präsent.

Mit der deutschen Regelung bin ich auf jeden Fall bei Axel: Der Unternehmer ist verantwortlich, seine Sifa/BA beraten ihn, und dann kann er immer noch mit konkreten Fragestellungen an die BG herantreten, die dann an z. B. das IAG weiter vermittelt.

Ich denke, es ist alles da, aber nicht auf einem Silbertablett.

BGHM ist nach meiner Erfahrung ebenfalls sehr kompetent und hilfsbereit. Kann hier nicht klagen.

Ich denke, dass mit den Beratungen durch die AP ist individuell unterschiedlich. Bestimmt gibt es da auch Neigungen zu Themen aber auch Abneigungen.

Wenn ich den Ausgangstext einer LinkedIn Nutzerin so lese, frage ich mich ob da nicht ein geeignetes Gesundheitsmanagement hilfreicher wäre als die BG.

Wir haben eine tolle und kompetente BGM - Mitarbeiterin. Die hat Gesundheitsmanagement studiert und zusammen mit unserem, für dieses Thema sehr empfänglichen Betriebsarzt, gestalten die hier ein sehr schönes Umfeld und ein tolles Gesundheitsprogramm.

Wenn ein Mitarbeiter der Meinung ist, in einer kubanischen Raucherkneipe in Havanna arbeiten zu müssen, kann ich ihm auch nicht helfen. Ein stückweit hat der Mitarbeiter auch eine Mitwirkungspflicht. So nimm denn meine Hände und bringe mich zu meiner Arbeit, funktioniert hier und auf Kuba nicht. In einer asiatischen Reisküche auch nicht.

Da bin ich sehr zu frieden damit.

Vielleicht hilft es, wenn es bei New Work ein bisschen gehandhabt wird wie bei Firmen mit Außendienstlern und Monteuren, die auf verschiedenen Baustellen tätig sind:

-allgemeine Themen bzgl. Gefährdungen im Außendienst pauschal in einer GBU betrachten (Fahrtätigkeiten, kooperatives Arbeiten mit anderen Gewerken/ Firmen, ...) und unterweisen

-zusätzlich noch eine kleine Checkliste a la Last Minute Risk Analysis (siehe hier) für die Mitarbeiter an die Hand geben und darauf drängen, dass sie das in der jeweiligen Situation bestmöglich berücksichtigen; zur Not bei häufigeren Vorkommnissen auch diese Checklisten einfordern und archivieren (=>Dokumentation). Aus diesen LMRA-Bögen ggf. die allgemeinem Unterweisungsinhalte ergänzen.