Stehhilfe anstelle von Stühlen?

Hallo,

siehe §3a ArbStättV.

Stephan

Wechsel der Körperhaltung
Ein Steh-Sitz ist physiologisch betrachtet eine hervorragende Möglichkeit, im offenen Sitzwinkel zu arbeiten. Der offene Sitzwinkel provoziert eher eine aufrechte Körperhaltung (physiologische Haltung der Wirbelsäule und Beckenkippung), als ein 90°-Winkel-Stuhl.

Beim Sitz-Stehstuhl muss genau geschaut werden. Vielleicht "erkauft" man sich andere Risiken oder verstärkt Vorhandene:

* Dynamisches Sitzen möglich?
Die Regelwerke sprechen davon, das die beschäftigte Person eine "ergonomisch günstige Körperhaltung" einnehmen können muss. Dies findest Du beispielsweise analog zum beschriebenen Fall in der Bildschirmarbeitsverordnung (Anhang) und in der DGUV 101 Mensch und Arbeit.
Die Anforderung an eine ergonomisch günstige Körperhaltung beinhaltet, dass der Rücken in der hinteren Sitzposition gestützt werden muss. Der Stuhl muss einen Bewegungswechsel (Dynamisches Sitzen) unterstützen. Längst weiss man hier um die arbeitsmedizinischen und -wissenschaftlichen Zusammenhänge von Versorgung der Zellen mit Energie, Abbau von Stresshormonen und Mobilisierung des Muskelsystems zur Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen. Mit positiver Auswirkung auf die verbesserte Leistungsbereitschaft (Konzentrationsfähigkeit, Reaktionsvermögen, Widerstandsfähigkeit)

* Sitz stabil - ausreichend groß?
Zudem muss die Sitzfläche ausreichend groß sein, um ein sicheres, nicht nachrutschendes Sitzen zu ermöglichen. Auch die Kleidungsfrage spielt dann eine Rolle (Kleidung aus rutschigem glatten Stoff...ohje)

* Arbeitshöhe angepasst?
Der besondere Anspruch liegt dabei jedoch eher in der Arbeitshöhe. Wird ein Steh-Sitz verwendet, so kommt er (bis auf wenige Ausnahmen, z. B. Muvman Factory von Aeris) selten auf die Sitzarbeitshöhe von ca. 52 cm, sondern ist deutlich höher.
Ist die Steh-Sitzhilfe im Einsatz, ist sicher zu stellen, dass dann die Arbeitsfläche in der Höhe angepasst wird.

Bewertung: Sitzstehhilfe und/oder Bürodrehstuhl ... Die nachstehenden Ziele sollten mit der Wahl des Arbeitsmittels erreicht werden.

Ziel ist,
- ohne hochgezogene Schultern,
- mit entspannten gelenken und
- aufrechtem Rücken
- bei einer Neigung der Halswirbelsäule von max. 10° nach unten und
- auf dynamische Weise
Sitzen zu können.
Grafik:... ohne Stuhl geht´s nur kurze Zeit gut

....ganz wichtig und fast immer vergessen:

Ausprobieren lassen!

Der Händler des Vertrauens liefert die Dinger gerne zur Probe. Deine Leute probieren aus und geben ein feedback. Bei Zufriedenheit bleibt der "gute" Stuhl in der Firma.

(und alle sind zufrieden.)

Zitat von Waldmann

....ganz wichtig und fast immer vergessen:

Ausprobieren lassen!

Dann mit einer "Pilotgruppe" an Freiwilligen, oder die komplette betroffene Gruppe? @Waldmann

In wie weit kann man auf solchen Sitz-Steh-Hilfen wirklich dynamisch sitzen? @Hildegard Schmidt ...zumindest das hintere Sitzen stelle ich mir da ohne Rückenlehne schwierig vor.

... ich kann hier Waldmann nur beipflichten. Wir hatten vor einiger Zeit ebenfalls Sitz-/Stehhilfen eingeführt, um den Kollegen mit entsprechenden Arbeitsplätzen die Arbeitsbedingungen zu erleichtern. Nachdem die Möbel (inklusive höhenverstellbare Tische) angeschafft waren, wurden sie mäßig benutzt. Das wurde zunächst damit erklärt, dass sich die Kollegen an die neuen Sitz-/Stehhaltungen erst gewöhnen müssten. Nach nunmehr knapp einem Jahr nutzt NIEMAND diese Verstellmöglichkeiten, sondern arbeitet wieder im Sitzen oder gebückt.
Einfach schade! Es echt ein Krampf war, die Geschäftsleitung zum Erwerb zu überreden.

Hallo Zusammen,

die Erfahrungen von Kronosom kann ich nur bestätigen. Wir haben unsere Büro und Montageplätze vor zwei Jahren auch nach dem Lean TPS (Toyota Produktions System) ergonomisch umgestellt.
Es wurden auch hochwertige Stehhilfen und höhenverstellbare Montagetische beschafft.
Am Anfang waren alle Mitarbeiter begeistert jetzt nach zwei Jahren werden diese Ergonomischen Arbeitsplätze nur noch im Bürobereich erfolgreich und mit Begeisterung genutzt. Im Montagebereich werden sie gar nicht mehr oder selten genutzt. Alle Montagemitarbeiter sitzen wieder, lediglich die Tischhöhe wird manchmal angepasst.
Alle Überzeugungsarbeit seitens der Geschäftsführung BA und meiner Wenigkeit sind für die Katz. Die Mitarbeiter sagen das ihre Beine und auch ihr Rücken schmerzten vom Stehen da können wir machen was wir wollen. Vielleicht legt es auch daran das die Mitarbeiter sehr viel feinfühlige Montagearbeiten durchführen? Wir sind noch weiter am forschen woran es liegen kann. Bei den Büroarbeitsplatzen klappt es ja auch super.

Hallo Waldmann und Hans-Jürgen!
Die Ursachen für die unterschiedliche Wahrnehmung (Büro: Super; Montage: Beschwerden) und letztlich wieder der Verfall in alte (schlechte) Gewohnheiten könnte ein Zeichen für Stellvertreterprobleme sein.

Die ergonomischere Sitzdynamik und "Sitz-Steh-Lösung" wird nicht aktzeptiert, weil die eigentlichen Probleme im Arbeitsbereich nicht gelöst sind. Letztere sind nicht sichtbar (werden nicht ans Tageslicht gebracht). Somit sucht der Mensch eine direkt sichtbare Projektionsfläche, an der er seine körperlichen und psychischen Probleme festmachen kann. In diesem Fall könnte es das Angebot zum Sitzen:Stehen:Stützen sein.

Klasse, dass Ihr nicht den Mut verliert und weiter forscht: Was macht den Unterschied in beiden Arbeitsbereichen aus? oder Warum die unterschiedliche Akzeptanz? Physiologisch ist die Lösung ja hinreichend arbeitsmedizinisch und -wissenschaftlich als nützlich bewiesen worden...