Mindestanzahl der Stunden einer SiFa damit sie ihre Zulassung bzw. Bestellung nicht verliert​

Hallo,

mir ist jetzt nichts bekannt, dass einen Entzug der Fachkunde vorsieht, wenn keine oder nur wenige Stunden erbracht werden. Sicherlich ist es für eine Sifa die weniger Stunden erbringt sinnvoller an mehr Fortbildungen teilzunehmen um auf dem Stand zu bleiben.

Gruß

Stephan

Konkret gibt es da meines Wissens nach keine Zahl, aber für die Ausbildung wird eine Einsatzzeit von mindestens 160 Sunden/Jahr bei vielen BGen gefordert. Somit könnte man dies als Mindesteinsatzzeit ansehen. Wie so oft, gilt auch hier Ausnahmen bestätigen die Regel und wo kein Kläger, da kein Richter. Sofern die Teilzeit-SiFa sich einigermaßen im Wissensstand aktuell hält sehe ich da keine größeren Probleme. Und auch da gibt es formal ja keine Vorgaben, wie der Wissensstand erhalten wird.

Hallo Simarilon,

mir ist wie Stephan auch nichts bekannt , dass einen Entzug der Fachkunde vorsieht, wenn eine FaSi keine oder wenige Stunden erbracht hat.
Ich kenne eine SiFa die die alte Ausbildung hat und dann Jahre lang nicht als SiFa tätig war. Jetzt ist sie bestellt und keiner hat Fragen gestellt. (BG u. Gewerbeaufsicht)

In der alten "VBG 122 Fachkräfte für Arbeitssicherheit" steht unter § 3. Fachkunde folgendes:
Der Unternehmer darf als Fachkräfte für Arbeitssicherheit nur Personen bestellen, die im Jahr regelmäßig min. 160 Arbeitsstunden als solche tätig sind.
Hab aber keine Ahnung ob das noch gültig ist.

Gruß Tilo

Hallo,

einmal SiFa, immer SiFa.
Warum sollte man den Status wegnehmen? Dein Abschlusszeugnis der Schule bleibt dir ja auch als Rentner erhalten.

Doch, Hand auf's Herz:
Wissen und Umsetzung gibt es nur durch Erfahrung. Bleib am Ball. Halte Augen und Ohren auf. Das ist immer möglich und versuche wenigstens 1x pro Jahr etwas mit Gleichgesinnten (Seminar) zu machen. Der Erfahrungsaustausch bringt "Standing". Das braucht man.

Hallo,

Zitat von Simarilon

...einer SiFa damit sie ihre Zulassung bzw. Bestellung nicht verliert...

ich habe keine Zulassung.
Ich habe einen Fachkundenachweis. Und dieser bestätigt lediglich, dass ich zum Zeitpunkt der Ausstellung über die entsprechenden fachlichen Kenntnisse verfügt habe. Ob das heute noch so ist, mögen andere beurteilen.

Und dann habe ich noch eine Bestellung meines Arbeitgebers. Und das ist zuerst einmal zwischen mir und meiner Chefin. Alles andere lasse ich auf mich zukommen.

Der VDSI versucht seit längerem, für Sifas Fortbildungspunkte verpflichtend umzusetzen. Ich halte dieses System aber für Europaweit nicht harmonisierbar.

Gruß, Niko.

Zitat von Niko

...Der VDSI versucht seit längerem, für Sifas Fortbildungspunkte verpflichtend umzusetzen. Ich halte dieses System aber für Europaweit nicht harmonisierbar.

Warum nicht? Die Kriterien für die Punktevergabe sind transparent und bekannt. Die Anzahl der Punkte/Jahr, die man zur Anerkennung benötigt sind auch bekannt. Klar hat das System so einige Mängel, aber es ist zumindest ein praktikabler Ansatz.

Hallo,

Zitat von tiefflieger

es ist zumindest ein praktikabler Ansatz.

Hm.
Praktikabel im Sinne von: Ich hole meinen Stempel ab... Ja.
Praktikabel im Sinne von: Ich habe meine Kenntnisse qualitativ aufgebessert...Nein.
Ich habe bisher nicht verstanden, wie eine Kontrolle und Qualitätssicherung der Vergabe der Punkte erfolgen könnte.

Weiterhin sind die Vorstellungen der Tätigkeiten, Aufgaben und Verantwortung eines(r) Fachmann/Fachfrau für Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz in Europa noch so weit auseinander, dass man bei der zu erwartenden bzw. notwendigen europaweiten Umsetzung für alles Punkte bekommen würde.

Gruß, Niko.

Hallo zusammen,

sehe das wie tiefflieger. Ich finde das System vom VDSI nicht schlecht. Besser ein nicht ganz perfektes System, als gar keines.
Die Qualitätssicherung wird z.B. durch Befragung der Teilnehmer, Bewertung der Veranstaltung, etc. sichergestellt.

Die Harmonisierung ist leider noch in weiter Ferne, da bin ich ganz bei Dir. Aber wenn man ein nationales System hätte wäre es schon mal ein Anfang.

Gruß
Stephan

Zitat von Niko

...Ich habe bisher nicht verstanden, wie eine Kontrolle und Qualitätssicherung der Vergabe der Punkte erfolgen könnte.

Weiterhin sind die Vorstellungen der Tätigkeiten, Aufgaben und Verantwortung eines(r) Fachmann/Fachfrau für Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz in Europa noch so weit auseinander, dass man bei der zu erwartenden bzw. notwendigen europaweiten Umsetzung für alles Punkte bekommen würde.

Gruß, Niko.

Qualitätssicherung war nie der Fokus des VDSI Systems, wurde aber auch nicht völlig vernachlässigt. Dort wollte man ein System etablieren, mit welchem man nachweisen kann, dass man eine Mindestzahl an Weiterbildungen absolviert. Wollte man Qualitätssicherung müsste jede Weiterbildung auch auditiert werden und womöglich müsste man dann immer einen Verständnistest am Ende einfordern. Ist dies sinnvoll und praktikabel? Man könnte natürlich auch die "SiFa-Lizenz" zeitlich befristen und nach Ablauf ist eine Auffrischungsschulung mit Prüfung erforderlich, wie man es z.B. beim Gefahrgutbeauftragten macht. Das hat was und bietet vor allem den Schulungs- und Prüfungsanbietern eine sichere Einnahmequelle. Ob dadurch die Qualität wirklich besser wird, wage ich zu bezweifeln. Da Arbeitssicherheit ein generalistisches Problem darstellt, wird man eh nie über alle Branchen und Tätigkeiten schulen und unterrichten können.
Arbeitsschutz in Europa mag heute noch stark unterschiedlich sein, aber der Trend ist doch klar erkennbar. Viele der Regelungen sind inzwischen europaweit harmonisiert, da bleibt immer weniger Spielraum für nationale Besonderheiten.
Wenn Du ein besseres System kennst, nur her damit. Wie weist Du Weiterbildungen und Schulungen in der Vergangenheit nach?

Hallo Zusammen,

ich sehe das wie Niko und Stephan mal Ehrlich gesagt ich war auf vielen Weiterbildungsveranstaltungen ist egal wo BG, TÜV, unsw.
Viele Teilnehmer sitzen da und holen sich Ihren Stempel ab und das war es dann.

Ich sagte viele nicht alle um irretationen vorzubeugen.

Ich war vor kurzen auf so einer Veranstaltung da haben von 15 Teilnehmern 8 Teilnehmer die ganze Zeit mit Ihren SMAT Phone gespielt und den Dozenten einen guten Mann seien lassen. Ich mache mir dann immer den Spass und weise den Dozenten darauf hin und siehe da die SMAT Phones verschwinden alle und die Teilnehmer kriegen rote Köpfe.
Und zur Qualitätssicherung ist zu sagen das viele Teilnehmer den Kurs als gut bewerten egal ob er gut oder schlecht war. Sie haben eine freien Tag und bezahlt hat der Chef.
Die einzigen die fair bewerten sind die Teilnehmer die das Seminar selber bezahlen müssen und auf Qualität angewiesen sind.

Hallo,

Zitat von tiefflieger

...und womöglich müsste man dann immer einen Verständnistest am Ende einfordern. Ist dies sinnvoll und praktikabel...

Was spricht gegen einen Verständnistest? Das ist einer der Unterschiede in Europa, da dieser in anderen Ländern per Gesetz gefordert wird. Praktikabel ist das, auch wenn sich viele Trainer umstellen müssten in Deutschland.
Wobei ich aber jetzt nicht gesagt haben will, dass dieses in den anderen europäischen Ländern konsequent umgesetzt wird. Die Volkswagen-Mentalität gibt es eben auch in anderen Firmen und Ländern...

Zitat von tiefflieger

Arbeitsschutz in Europa mag heute noch stark unterschiedlich sein, aber der Trend ist doch klar erkennbar. Viele der Regelungen sind inzwischen europaweit harmonisiert, da bleibt immer weniger Spielraum für nationale Besonderheiten.
Wenn Du ein besseres System kennst, nur her damit. Wie weist Du Weiterbildungen und Schulungen in der Vergangenheit nach?

Ich erkenne derzeit keinen Trend. Und für mich ist auch nicht die Frage nach einem besseren System, sondern nach einem einheitlichen und zielgerichteten System. Und daran arbeiten ja bereits einige Institute.
Für den Nachweis gibt es auch schon genügend Erfahrung:
- Verständnistest
- Leitungsbeurteilung
- Bonussystem
- Organisatorische und persönliche Verantwortung bzw. Haftung (gibt es ja auch beim Gefahrgutbeauftragten...)
- usw.

Gruß, Niko