Diabetes und Koronare Herzerkrankung

Hallo Joachim,

eine GBU unter Berücksichtigung der persönlichen Leistungsanforderungen des Beschäftigten ist absolut sinnvoll.
Die schlechte Nachricht: Ich gehe mal davon aus, dass du damit schnell überfordert sein wirst.
Die gute Nachricht: Dafür gibts den Arbeitsmediziner, zu dem du den Beschäftigten schicken solltest. Ggf. ist da auch der Rentenversicherer mit ins Boot zu holen, aber das was der Betriebsarzt am besten, was zu tun ist im Einzelfall.

Hardy

Solche Fälle bekommen bei uns einen Termin beim Arbeitsmediziner und anschließend wird dann gemeinsam mit dem Vorgesetzten überlegt, welche Maßnahmen für den Mitarbeiter sinnvoll sind. Unter Umständen werden auch der Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung oder externe Stellen beteiligt. Man muß immer den Einzelfall betrachten!

LG Christian

Das richtet sich je nach Schwere der Erkrankung. Die werden
oft in Grade eingeteilt.

Das kann nur ein Arbeitsmediziner beurteilen. Denn beide
Erkrankungen können lebensbedrohlich sein und schnell zum Tode führen, wenn sie
unerkannt bleiben.

Es hängt von der Art der Wechselschicht ob Früh- oder Spät
oder ob noch Nachtschicht dazu kommt.

Also da kann ich jetzt doch eine ganze Latte an Punkte
aufzählen, also einfach zum bereits erwähnten Arbeitsmediziner senden.

Hi,

auch Besitzer eines Schwerbehindertenausweisseses (GdB über 50) können nicht zu Wechselschicht gezwungen werden.

Gibt dazu einen Kommentierung im SGB IX.

Bei Personen mit einem GdB unter 50 würde ich erstmal den MA befragen und dann auch den Betriebsarzt.

Grüße
Lucy

Hallo Lucy,

Zitat von SiFa_Lucy

auch Besitzer eines Schwerbehindertenausweisseses (GdB über 50) können nicht zu Wechselschicht gezwungen werden.

Gibt dazu einen Kommentierung im SGB IX.

in welchem Kapitel finde den Passus

Hi,

die Rechtssprechung leitet das auch dem §124 in Verbindung mit §81 Abs. 4(4) SGB IX ab.

Es ist immer eine idividuelle Entscheidung, warum es zu einem GdB kam.

Ein Diabetiker braucht teilweise einen geregelten Tagesablauf, gerade Nachts kann es auch zu komplikationen kommen.

Das gilt auch für andere Erkrankungen.
Di Kommentierung ist Kostenplichtig, daher kann ich die hier nicht reinkopieren.

Grüße
Lucy

P.S. die war keine RECHTSBERATUNG!!!!!!

Moin.

Also ich kann dir keine Antwort geben, aber dir sagen, wie ich das mache.

Tritt eine solche Krankheit auf, bzw. meldet sich ein Betroffener bei mir verweise ich SOFORT an den Betriebsarzt. Ich hab ein bisschen gefährliches Halbwissen im Bereich Medizin (meine Frau ist Ärztin) aber ich würde unter keinen Umständen den Betroffenen beraten bzw. dem Arbeitgeber Vorschläge machen.

Ich gehe so vor.

1. Aufnahme (wenn der Betroffene zu mir kommt, und das nicht direkt mit dem BA klärt)
2. "Überweisung" zum Betriebsarzt
3. Empfehlung an den AG dass der Beschäftigte bis zu vollständigen Klärung aus dem Gefährdungsbereich herausgenommen wird (unter Rücksprache mit dem Beschäftigten und BA)
4. Warten was der Betriebsarzt sagt (nein, keine Diagnose, sondern was zu tun ist)
5. Entscheidung zusammen mit dem Betroffenen, dem BA, und dem AG und evtl. der Arbeitnehmervertretung

Mike