Schutz an Handschleifmaschinen

Hallo Bob,

wir verwenden auch häufig Schleifmaschinen und im Rohrgraben ist auch oft nicht genug Platz. Wir haben unseren Mitarbeitern, in Abstimmung mit der Geschäftsführung, untersagt irgendwelche Veränderungen an den Maschinen vorzunehmen. Durch diese Veränderungen wir das Restrisiko auf hohes Risiko hochgeschraubt. Da nützt Dir auch keine Gefährdungsbeurteilung etwas, da die Veränderungen nicht berücksichtigt werden.
Ich würde wie beim Praktikumsbericht vorgehen und die 7 Handlungsschritte anwenden. Hole Dir vorallem die Mitarbeiter (arbeiten jeden Tag mit diesem Problem), die Fachvorgesetzten und die zuständige BG ins Boot.
Auch Schürfwundwunden müssen gemeldet werden, und wie ein Unfall aufgearbeitet werden. Du musst auch gegenüber Eurem GF/Vorstand erwähnen, dass dieser gewisse Fürsorgepflichten hat und ein Ausfalltag eines Mitarbeiter ca. 500,00 € den Betrieb kostet.
Infomiere Dich beim Hersteller und schildere dein Problem. Vielleicht hat er eine Lösung die auf andere Firmen auch gepasst hat. Eine Plattform wäre natürlich auch zum Beispiel die A & A in Düsseldorf. Dort sind viele kompetente Partner vor Ort.
Wie Chris schon geschriebeben hat, mache auf dieses Problem schriftlich an Fachvorgesetzten und GF/ Vorstand aufmerksam. Dann bist Du, zwar nicht zufriedenstellend, aus dem Schneider.

Viel Glück dabei!!!!!

Hallo Bob,

PSA dürfen nur eingesetzt werden, wenn die Gefahren nicht durch allgemein schützende technische Maßnahmen oder durch organisatorische Maßnahmen vermieden oder ausreichend begrenzt werden können.

Die Schutzwirkung der PSA ist nicht zwangsläufig gegeben, da sie von der Bereitschaft des Benutzers abhängt, die PSA auch wirklich zu tragen, und die Schutzwirkung ist darüber hinaus begrenzt, um die körperliche Belastung nicht zu groß werden zu lassen. Damit ist in jedem Einzelfall zu prüfen, ob im gegebenen Einzelfall andere Maßnahmen möglich sind.

Eine universell gegen alle Gefahren schützende PSA gibt es nicht. Deshalb ist die Benutzung von PSA in besonderem Maße von der Gegebenheit am Arbeitsplatz und der dort auf die Beschäftigten einwirkenden Gefährdungen abhängig. Nur eine detaillierte Gefährdungsbeurteilung durch den Unternehmer macht eine Entscheidung möglich, ob die Voraussetzungen zur Benutzung von PSA dem Grunde nach gegeben sind (Rangfolge der Schutzmaßnahmen) und welche PSA ggf. zum Einsatz kommen können.

Ebenso möchte ich darauf hinweisen, dass Sicherheitseinrichtungen an Arbeitsmitteln nicht entfernt werden dürfen.

Schau bitte mal in die BGV A1 Grundsätze der Prävention, § 2, Abs. 4
(4) Der Unternehmer darf keine sicherheitswidrigen Weisungen erteilen.

Sicherheitstechnische Veränderungen an Arbeitsmitteln können nur in Abstimmug mit dem Hersteller vorgenommen werden.
Eine erneute Prüfung ist hier zwingend erforderlich (Konformitätserklärung).

Weitere Informationen findest Du auch in der BetrSichV unter Anforderungen an die Beschaffenheit von Arbeitsmitteln.

Bei mir ist auch der Eindruck entstanden, dass hier ein Organisationsverschulden vorliegt, da schriftliche Arbeitsanweisungen sicherlich nicht vorhanden sind.

Mit freundlichen Grüßen

Horst Eisenhuth

Hi Bob,

...zum Thema "Fertigungsverfahren können nicht geändert werden" fällt mir in dem Zusammenhang ja Böses ein...

Zwei Zitate aus Deinem Beitrag:

"Deshalb (und auch aus Zeitgründen) werden die Schutze demontiert und bleiben und bleiben es auch." u. "Gearbeitet wird im Akkord..."

Wenn hier aus Zeitgründen, und bei Akkordarbeit handelt es sich damit letzendlich ausschließlich um finanzielle Gründe (denn nirgends gilt der Satz "Zeit ist Geld" so sehr wie bei der Akkordarbeit), Risiken produziert werden, wäre dies ein sehr logischer und vernünftiger Grund die Akkordarbeit abzuschaffen und somit das Fertigungsverfahren zu ändern, oder?

Ja, schon klar. Zuerst wirst Du mir dafür den Kopf abreißen und anschliessend wollen es wahrscheinlich auch Deine Kollegen und Vorgesetzten :-(.

Aber ehrlich, um teilweise an die obigen Beiträge anzuknüpfen sei gesagt, dass Du/Ihr für diese Tätigkeit selbstverständlich eine Gefährdungsbeurteilung besitzen müsst, in der Du/Ihr nachweisen müsst, dass das Arbeiten mit abmontiertem Handschutz kein größeres Risiko darstellt. Kannst du das nicht und solches Arbeiten wird nicht nur toleriert, sondern vielleicht sogar gefördert, so müssen alle Beteiligten im Falle eines Falles mit Konsequenzen rechnen. Insbesondere für die Ebene der Vorgesetzten könnte hier fahrlässiges oder vorsätzliches Verhalten zum Vorwurf gemacht werden.

Hierüber sollte man sich an geeigneter Stelle vielleicht auch einmal Gedanken machen. Bei Fahrlässigkeit und Vorsatz bewege ich mich nämlich nicht mehr im Umfeld des Handels- oder Ordnungswidrigkeitenrechtes, sondern im Gültigkeitsbereich des Strafrechtes.

StBG § 229 Fahrlässige Körperverletzung

Wer durch Fahrlässigkeit die Körperverletzung einer anderen Person verursacht, wird
mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder mit Geldstrafe bestraft.

Nicht schön aber leider wahr!

LG
Der Michael