Grob Fahrlässig? (Staplerfahrer)

Hallo hardy.

Im ersten Schritt, würde ich ihm noch mal eine Unterweisung verpassen. Sollte es dann wieder Vorkommen, dann würde ich schauen, dass er eine Abmahnung bekommt.

MIt oberschwäbischen Sicherhietsgrüßen
Ritschi

Im ersten Schritt, würde ich ihm noch mal eine Unterweisung verpassen. Sollte es dann wieder Vorkommen, dann würde ich schauen, dass er eine Abmahnung bekommt.

..und ihm dann den Film "Verantwortung im Ernstfall" vorführen, das macht schon mal nachdenklich!

Hallo Hardy,
hast du ihn gefragt, ob er es ernst meine?
Hier im Betrieb habe ich die Erfahrung gemacht, daß die Mitarbeiter genau wissen, daß sie es nicht dürfen, aber dann mal ausprobieren wollen, wie man auf so eine Aufforderung reagiert. Wer direkt mit Gesetzen, Nachschulungen, Chef, Abmahnung daherkommt, der kommt später auch nicht mehr gut mit Überzeugungsarbeit an. Nicht bei diesem MA sondern auch bei den anderen MAs, denen er dann seine Sicht des Vorfalls mehr oder weniger Wahrheitsgetreu zum besten gibt.
Mitarbeiter sind da wie kleine Kinder. Die wissen auch, daß sie nicht an Papas Musikanlage dürfen, schauen dich aber groß an und legen schon den Finger auf einen Knopf und warten, wie du reagierst.

Also ruhig bleiben ... lächeln ... nachfragen... auch wenn es dann länger dauert.... Kollegen alleine auf die Lösung kommen lassen ... warten, bis sie den Korb geholt haben ... danach das ganze für dich notieren und bei späteren Rundgängen im Hinterkopf behalten. Später kann es dann bei Wiederholung immer noch ne Sonderunterweisung geben oder gar eine Abmahnung.

So läuft es bei uns und ich muß sagen ganz gut.

Gruß Frank

Hallo frank sibe.

Es kommt halt der umstand verschärfend dazu, dass er auch noch Schichtleiter (Führungs- bzw. Teamverantwortung, Vorbild) ist. So sehe ich es. Und ich meine, da ist die Toleranzgrenze ernger gesetckt.

Mit oberschwäbischen Sicherheitsgrüßen
Ritschi

Hallo Ritschie,
ja stimmt. Dennoch ist er ein Mitarbeiter. Häufig sind die Schichtleiter die "härtesten Brocken". Hast du Ihn überzeugt, ist die Überzeugungsarbeit bei seinen Mitarbeitern wesentlich leichter, da der Chef schon mal deiner Meinung ist bzw. schon weiß, welche Verantwortung er trägt.
Wenn bei deinem Vorfall nur ihr zwei da wart, bin ich der Ansicht, daß er testen wollte, ob du was durchgehen läßt. Wie gesagt ... Erziehung ist alles.

Gruß Frank

Die Aufforderung an eine SiFa,

Zitat von Hardy

.. .Stell dich auf die Gabeln, ich lass dich schnell hoch!! ...

ist eine Provokation. Hier hat Frank die gefühlt richtige Antwort gegeben: den Staplerfahrer anlächeln und warten.
Ggf. noch fragen: "haben Sie auch andere Vorschläge?"
Dann von der Reaktion weitere Maßnahmen ableiten.

Deine Einschätzung der "groben Fahrlässigkeit" teile ich nicht; hier ist es "Vorsatz" - sowohl vom Staplerfahrer als auch von der Person, die sich auf die Gabeln stellt.
Damit ändern sich auch die versicherungsrechtlichen Konsequenzen, z. B. hinsichtlich des Regressanspruchs der betroffenen BG.

Auf jeden Fall hast Du hier Themen für die nächsten Unterweisungen ...

Ich würde auch gern noch ein Wort hinzu fürgen.

ich hatte so einen ähnlichen Fall. Der MA war in seiner Tätigkeit Ausbilder von Azubis, Stand auch aufeiner Ladefläche. Ich bin auch noch in Ausbildung zur SIFA, habe mir dann diesen Menchen mit ins Büro genommen Ihm erklärt, das er Führungsvorbild ist, bin bei dieser Angelegenheit auch zu seinem Gewissen vorgedrungen und habe Ihm erklärt, das dabei auch sehr schwere Unfälle passieren können, die dann sehr viel nachfragen haben können und sehr unangenehm sind.

Dieser MA ist heute mein bester Mitarbeiter und passt im Betrieb auch auf Sicherheit auf. sprich meine Erklärung, dass sehr schwere Unfälle passieren können hat viel geholfen.

vielleicht versuchst du es doch einmal mit einem Gespräch unter 4 Augen.

Gruß Micha

Hallo Hardy,

ich kann mich meine Vorschreibern anschließen. Bedenke aber bitte das du solche Dinge protokollieren musst/solltest und es dem Betroffenen auch übergeben. Die Geschäftsführung solltest du auch über den Vorfall informieren, aber erst nach einem persönliche Vieraugen-Gespräch mit dem Vorgesetzten. Ausserdem würde ich ihm anbieten gemeinsame Begehungen im Arbeitsbereich durchzuführen um den Beteilligten aufzuzeigen das ARbeitssicherheit und Vorgesetzten zusammarbeiten.

Gruß RaBau

Bin neu hier im Sifaboard,
der alte Beitrag ist zwar als erledigt gekennzeichnet, habe aber noch einen Vorschlag:
bei uns im Betrieb wurde bei der Stablerausbildung ein Film gezeigt, wo es genau durch solch ein Verhalten
zu einem Unfall kam, mit all den daraus resultierenden Fölgen, weiß leider den Titel nicht mehr, denke dieser Film wirkt besser als tausend Worte

Gruß Klemens