Hallo Leute, es gab über die gesamte Ausbildung keine Lösung nach den Abgaben, welche als Orientierung für die Teilnehmer dienen konnte. Also man hat gearbeitet, seine Lösung abgegeben, wurde bewertet, aber eine Orientierung als Lösungsvorschlag wurde nicht zur Verfügung gestellt, wie man es hätte besser machen können. Da ist insgesamt viel Luft nach Ober in der Ausbildung. VG Ariane
Das Fehlen von Musterlösungen ist einer der am häufigsten vorgebrachten Kritikpunkte. Angeblich gibt es ja mehrere Möglichkeiten und damit keine eindeutige Lösung. Das ist natürlich Quatsch, denn ein Arbeitssystem hat eine endliche Anzahl an Elementen und eine endliche Anzahl von Gefährdungen. Und weil es für jede dieser Gefährdungen eben nur ein korrektes Beurteilungsverfahren gibt, kann man sehr wohl eine Musterlösung erstellen, die dann auch fachlich richtig, eindeutig und verbindlich ist.
Statt dessen beurteilen die TN ihren Fortschritt selber. Frei nach dem Motto: "meist bemüht ist besser als nix." Ein eindeutiges: "das ist richtig, das ist falsch und das ist noch nicht ganz vollständig" ist offenbar nicht vorgesehen.
Nach meiner einfältigen Meinung benötigt ein Mensch beim Lernen aber genau diesen SOLL-Ist Abgleich, weswegen ich die Kritik nachvollziehen kann.
