Hallo zusammen,
ich bin relativ neu hier und hätte mal ein paar Fragen an die erfahrenen Selbständigen hier, die auch Kooperationen mit den AS-Diensten der Berufsgenossenschaften haben (in meinem Fall besonders der ASD der KUVB) und als externe Dienstleister selber SiFas angestellt haben.
Kurz zur aktuellen Situation: ich bin selber bei einem externen Dienstleister für ASi, Brandschutz usw. angestellt und habe aktuell einige Bedenken bzgl. der Seriosität meines noch recht neuen Arbeitgebers. (Hab in dem Kontext auch was bei den Gerichtsurteilen im Zusammenhang mit dem Unfall an der Karton-Stanze geschrieben)
Wie läuft denn die Abrechnung mit so einem ASD genau ab? Gibt es zusätzlich zu dem Vertrag mit dem ASD noch Einzelverträge mit den Kunden (hier insbesondere Kommunen) oder rechnet man alles was man tut (auch betriebsspezifische Betreuung) grundsätzlich über den ASD ab?
Ich höre bei uns immer "wir bekommen nur 70% der Betreuungszeit". Die restlichen 30% dürften dann die Einsatzzeit des Betriebsarztes sein und nicht Geld, das der ASD einbehält oder? Wenn ich der Dame von unserem Büro so zuhöre, denkt die nämlich, dass der ASD das selbst "kassiert"...
Bei uns werden Fahrzeiten gerne auf die Betreuuungszeiten angerechnet (ja ich weiß, dass das nicht zulässig ist) und auch haben wir externen SiFa null "Bürozeit" die wir aufschreiben können. Alles muss irgendwie auf die Betreeungszeit des Kunden geschrieben werden, auch wenn es Vor- und Nachbereitungen, Recherchen oder nur Terminabsprachen sind. Wenn die Betreuungszeit nicht mehr langt, wird auch gerne mal was auf einen anderen Kunden geschrieben, der mehr Stunden hat...
Ich find das zum einen extrem belastend und aufwändig und zum anderen einfach rechtswidrig, sobald das dann auch so abgerechnet wird...
Wie ist denn so eure Einschätzung der Situation? Ich würde gerne einige Änderungen anstoßen bzw. suche schon andere AG nur um mich selber abzusichern. Da reden wir bei einigen Sachen (zusätzlich zu unvollständigen GB die wir "erstellen") ja sogar von einer evtl. strafrechtlichen Relevanz...
Ist was dran, dass die Gewerbeaufsicht Bayern in letzter Zeit verstärkt drauf schaut, ob die Betreuungszeit vor Ort passt?
Haben bei euch die Angestellten SiFas allgemeine Bürozeiten, in denen man sich einfach mal um das ganze "drumherum" kümmern kann? Wenn ja, wie preist ihr das ein?
VG und danke schonmal für die Hilfestellung 😉