Beiträge von possiblesafety

Hallo zusammen,

ich bin auf der Suche nach einer gut umsetzbaren Lösung, um als Vorgsetzter der nach Arbeitsschutzgesetz erforderlichen „Kontrollpflicht“ nachzukommen. Zum „Tatbestand“:

In einer Produktion arbeiten in verschiedenen Abteilungen einige hundert MA. Verschiedene Vorgesetzte handhaben bisher z.B. die Situation „Mitarbeiter trägt keine Schutzbrille“ nach eigenem Ermessen. Von „bloß nicht drauf ansprechen“ bis zur „Abmahnung“ wegen sicherheitswidrigem Verhalten ist alles dabei.

Wie kann man ein mehr oder weniger einheitliches, aber vor allem wirksames System der Kontrolle aber auch des Lobs für die Vorgsetzen umsetzen? Gibt es Ideen?

Habe an schon an eine Art rote, gelbe und grüne „Karte“ System gedacht. Ein Mitarbeiter, der besonders bzgl. Sicherheitsverhalten heraussticht, bekommt meinetswegen ein grünes Armbang umgeklebt. Bei Sicherheitswidrigem Verhalten bekommen MA ein gelbes, bei wiederholung innerhalb eines Zeitraums ein zweites. Bei dritter Wiederholung folgt die „rote Karte“… Gibt es mit sowas ähnlichem Erfahrungen bzw. weitere Ideen?

Bin über Hilfe sehr dankbar. LG, possiblesafety

Damit ist es ein öffentliches Gelände und der LKW muss zugelassen werden und den Anforderungen des allg. Straßenverkehrsrechts genügen, denn ihm könnten ja andere (private) Fahrzeuge etc. begegnen.

Kurs "
Mehr Sicherheit im Labor" der Unfallkasse BW.
Dürfte auch bezahlbar sein.

In wie fern verwalten?

Wenn für einen Betrieb kann ich die das GefBu der UKBW empfehlen. Odentliches Tool zum Erstellen und Verwalten (Basiert auf Acces). LG

CD der BG Verkehr bzw. Fahrzeughaltung. Ist ein in Word eingebettetes Tool und bildet eine extra Arbeitsleiste ab. Ist alles drin was man braucht... sehr zu empfehlen

Der Punktekatalog ist wirklich gut und passt natürlich zur Frage.

Allerdings sollte ich als Sifa (ebenso wie die Vorgesetzten), positive Anreize schaffen, um die Mitarbeiter zu einem rechtskonformen Arbeits- und Umweltschutzverhalten zu bewegen. Von daher würde ich den Katalog allenfalls mit einem positiven Pendant einsetzten.

Grüße!

Hallo,

ein Muss ist mir auch nicht bekannt. Die BGI 582 z.B. regelt den Anfahrschutz an Regalen.
Dennoch kann es auch an Toren Sinn machen.

Das müsste dann die Gefährdungsbeurteilung ergeben....

Grüße aus dem Süden

und herzlich willkommen!

Vll kannst du mit dem Anhang was anfangen und ein paar Informationen rausziehen, auch wenn die Verwendung eher spezifisch ist.

Grüße

du liebes bisschen, 4-8 Stunden....

Hier ein guter "Artikel" der BG ETEM zur DGUV V2:

http://www.bgetem.de/praev/praev_un…lbetreuung.html

Die BG misst hier dem Betriebsrat eine große Bedeutung zu und schreibt:
"Der Betriebsrat hat bei diesem Verfahren ein Recht auf Mitwirkung. Die vereinbarten Ergebnisse müssen schriftlich dokumentiert werden."

Irgendwie auch logisch. Oft ist der ASA ja Steuerkreis zur Festlegung der DGUV Einsatzzeiten, und spätestens hier darf sich der Betriebsrat auch zu Wort melden.

Viele Grüße!

Hallo,

soweit ich weiß gibt es pro Unternehmen nur EINEN WZ-Schlüssel.
Mit dem werden alle MA berechnet, ob Verwaltung oder was auch immer.

Entsprechend muss natürlich der richtige WZ gewählt werden.
Mitzählen tuen alle Mitarbeiter, die ein Gehalt beziehen / bzw. einen Arbeitsvertrag haben (z.B. auch Praktikanten)
... soweit die mir bekannte Definition, und zwar pro KOPF, nicht pro Teilzeit.

Hallo,

ich werds diesen Winter bei der BGN in Mannheim versuchen.
Dem einen Präsenztag bei der BG geht ein Online-Seminar der BGN voraus.
Alles in allem kann man damit die Fachkunde nach L-V-Verordnung erwerben.

Vll hat ja noch jemand interesse...

Hallo Andreas,

meiner Ansicht nach passt das sehr gut zusammen- zumindest im AMS.
Wer sonst, wenn nicht die Fasi hat den Ein- und Durchblick in den Arbeitsschutz des Unternehmens, wie er ist, und, wie er werden soll.

LG

Hallo,

wie schon ausführlich beschrieben, Unterweisungen müssen (ggf. sollen) nicht durch die Sifa gemacht werden. Zuständig ist der Unternehmer bzw. die Führungskräfte.

Denkbar ist durchaus eine Kombination. Bei Büroarbeitsplätzen ist es sicherlich wenig sinnvoll, wenn jedes Jahr das gleiche über Arbeitsplatzergonomie etc. erzählt wird.
Ich finde es z.B. sinnvoll, diesen Part über eine Online-UW abzudecken. Zusätzlich können relevante Themen wie Fluchtwege, Arbeitsunfälle, was auch immer... durch die Führungskräfte (oder unterstützend die Sifa) ja noch "manuell" unterwiesen werden.

Viele Grüße!

Hallo,

kommt auf die Arbeiten an würde ich sagen. In erster Linie geht es ja um Mehlstaubexplosion und Mehlstaub in Atemwegen.
Bei der BGN gibts hierzu was: http://praevention.portal.bgn.de/8053?wc_lkm=9515

Viele Grüße!

Probiert mal die Seite der Gewerbeaufsicht BW:

http://www.gaa.baden-wuerttemberg.de/servlet/is/16032/

Unter der Rubrik Vorschriften gibt es nach Themen sortiert das komplette staatliche Arbeitsschutzrecht und mehr. Baurecht, Chemikalienrecht usw. Jeweils absteigend sortiert EU, Bund, Länder etc.

Jede neue Richtlinie, Verordnung etc. ist als solche gekennzeichnet oder unter "Was ist neu" zu finden.

Und das Beste: komplett für umme...

Hallo zusammen,

zurückgezogen oder nicht, ich argumentiere trotzdem auf der Grundlage der D36.
Richtwert für Leiternprüfung ist mindestens jährlich, je nach Benutzung natürlich wesentlich häufiger möglich.

VG

Hier nochmal der Link zum Filmportal Arbeitsschutz: http://www.arbeitsschutzfilm.de/mediathek/

Es gibt auch eine Rubrik Gefährdungsbeurteilung, vll ist was passendes dabei?!

Hallo,

herzlich willkommen mit Grüßen aus Mittelbaden