Arbeitsunfall was sollte eine Sifa jetzt tun!

Hi Jan,

Ich denke schon, das es wichtig ist zu ermitteln, wie es zu dem Unfall kommen konnte, was dahinter steckt.
Denn je nach Ergebnis / Ursache ist ja eine Überarbeitung bzw. Anpassung der Gefährdungsbeurteilung notwendig, ebenfalls die zugehörige nachvollziehbare Dokumentation.
Müssen jetzt die technischen Maßnahmen angepasst werden (z.b. bei Manipulationen)?
Braucht es geänderte Unterweisungsverfahren, angepasste BAs oder PSA?

Bei der VBG findest du eine Arbeitshilfe zum Thema: -> Link

Hallo

Ich bearbeite jeden Arbeitsunfall ich hole mir den Verunfallten zu einen Gespräch, bei diesen Gespräch mache ich den Verunfallten erstmal klar das

es nicht darum geht einen Schuldigen zu finden ....sonder zu verhindern das sowas nochmal vorkommt.

Nun frage ich den Verunfallten aus ....warum, wie , weshalb, womit usw. es wird alles dokumentiert.

Der zweite Schritt ist es zu analysieren .....wird auch dokumentiert.

Der dritte Schritt ist Maßnahmen zu erstellen ....wird auch dokumentiert

Der vierte Schritt....Kontrolle der umgesetzten Maßnahmen......ja genau , wird auch dokumentiert.

und last but not least Gefährdungsbeurteilung anpassen.

Hinweiss: Vieleicht ist es interessant zu schauen ob es ggfs. auch Arbeitsanweisungen zu der Tätigkeit gibt. Man kann auch andere Kollegen befragen die diese Tätigkeit auch schon mal ausgeführt haben. Man sollte immer versuchen (Meine Meinung) alle Aspekte zu berücksichtigen.

z.Bsp. Waren vorbereitende Maßnahmen notwendig, hat die Nachtschicht die Arbeiten übergeben und wie hat sie diese übergeben. Existieren Arbeitsprotokolle. usw.

Und so wie Kelte sagt. alles dokumentieren.

Kannst ja eine Begehung raus machen. Teilnehmer: Vorgesetzte, BR, BA sofern anwesend und du.

Gruß

Hallo

AndreasN....ja das ist bei der analyse und bei den Maßnahmen, mit dabei wenn nötig, Vorgesetzte sollten imme mit ins Boot genommen werden.

Also, erst einmal den Unfallhergang herausbekommen. Den Verunfallten dazu befragen und eventuelle Zeugen. Alle Aussagen protokollieren.
Dann mit der Gefährdungsbeurteilung an der Hand den Ort des Unfalls begutachten. Feststellen ob es in der Gefährdungsbeurteilung eine nicht erkannte Lücke gibt. Prüfen ob der Mitarbeiter richtig unterwiesen war.

Maßnahmen aus allen Kenntnissen ableiten, die Gefährdungsbeurteilung anpassen, die Mitarbeiter anders unterweisen.... halt was sich je nach Resultat der Unfall Untersuchung ergibt.
Die aus allen Angaben ermittelte Ursache (möglichst Sachlich) sowie die daraus abgeleiteten Maßnahmen dann kommunizieren.

Nach dem Motto, was haben wir daraus gelernt.

Moin,

das Meiste wurde ja bereits genannt.

Erfassen der Aussagen aller Beteiligten und Augenzeugen,

Auswerten (ich habe dazu immer ein Ishikawa genommen) oder auch Ursachenermittlung danach Meldung an die betreffenden Stellen

Ableiten der Schutzziele

Ableiten Massnahmen

Auswahl

Implementierung

Unmsetzungskontrolle

Wirksamkeitskontrolle

Das ist doch eigentlich unser Handwerkszeug??? *grübel* Benötigst Du noch externe Beratung, ich kenne da jemanden.

Hi...

ich hab zu dem Thema von meiner alten Firma mal einen schnen 1-Wochen-Lehrgang spendiert bekommen (vielleicht kennt einer von Euch ja "Tap-Root").
Da waren interessante Ansätze zu finden.
Einen Punkt, der bei Unfallaufnahmen und -bearbeitungen gerne vergessen wird, ist der Blick über den Tellerrand:
Kann das, was da passiert ist an einer anderen Stelle unter ähnlichen Umständen ebenfalls passieren - also müssen die Maßnahmen ggf. auch auf diesen Bereich erweitert werden!

bei der BAUA wurde kürzlich der "Leitfaden zur Untersuchung von Arbeitsunfällen" veröffentlicht: http://www.baua.de/de/Themen-von-…icationFile&v=2 . Sind "nur" 47 Seiten...aber als Anmhalt nicht schlecht.

Gruß

Rene