Beiträge von guard

Moin,

ja auf Eurem Betriebsgelände seitn Ihr verantwortlich. Zweitens im Rahmen Eures hausrechts/Hausordnung könnt Ihr dies festlegen und auch Lieferanten gegenüber als Bedingung festmachen.

Gruss aus HH

Was hat das mit der Sachkunde für Leitern zu tun?

Meines Erachtens nach NEIN.

Firmenorganigramm mit untstützende Stellen wie UMB AMB ASA SiBe FASI BA

Zitat von Andrasta

Ist wie mit den ABS im KFZ. Viele denken dass es dann schon ok ist den üblichen Sicherheitsabstand zu vernachlässigen. Bremsweg ist ja kürzer.

Moin andrasta,

off thread

korrigiere mich bitte wenn ich mich irre: Der Bremsweg wird nicht kürzer sondern der Sinn ist es die Lenkfähigkeit beizubehalten bei einer Voll- bzw. Blockierbremsung... Denn Seitenführungskräfte sind kaum oder gar nicht vorhanden wenn das Rad blockiert, daher das ABS. Im Grunde eine ganz schnell agierende Stotterbremse.

hmmm, Guten Morgen,

was ist denn mit dem Fahrrad selbst? Metall auf Stein? *nurmalsofrag*

VG aus dem Norden

Bin gerade in Bad Neuenahr noch bis Donnerstag...

Schade Chris,

ich werde wieder dabei sein.

VG aus HH

Hallo Andreas,

http://www.napofilm.net/de/napos-films

Mit der Suchefunktion kommt man da auch von alleine drauf. Ansonsten gibt es im Net jede Menge. Oder auch bei Deiner BG als DVD usw...

Moin,
zum ersten wurde ich damals als FASI in Ausbildung bereits beim VDSI aufgenommen Ohne Titel. Inzwischen allerdings vorhanden. Zweitens: Ich fühlte mich da immer sehr gut aufgehoben. Wie tiefflieger bereits schriebe bietet der VDSI eine breite Plattform zum ERFA. So zB im Januar eine kostenlose Fortbildung und Fachmesse in HH. Der VDSI hat ein Weiterbildungssystem eingeführt welches sich auch vortrefflich zum Weiterbildungsnachweis nutzen lässt. In diesem System sind auch durchaus andere Institutionen berücksichtigt.
Und bei den Treffen wird viel ERFA betrieben was ja auch nicht so verkehrt sein kann.

Alter Hut! In Hamburg sind Stationskontrollen Gang und Gebe. Hier werden immer wieder komplette Stationen dichtgemacht, zusätzlich Kontrollen in Zivil und in Dienstbekleidung. Teilweise auch in Zusammenarbeit mit den BOS, (P-Abfragen, Fahndungsabgleich etc.) Zusätzlich in den Bussen nur noch vorne einsteigen usw..

chmunzel Mister-K

nun LEK4 bzw. Präsenzphase wurde Dir ja inzwischen erklärt. Mal ein Tipp um zumindest eine Abschlussurkunde zu haben wende Dich an die bgw (Du möchtest ja sowieso in diesem Bereich tätig werden) Die senden Dir eine CBT DVD zu. Diese durcharbeiten und danach Klausur von der bgw anfordern. Wird auch zuhause erledigt, Lösung einsenden (vorher zielorientiert mit Unterlagen bearbeitet) und Du hast schonmal eine komplette Ausbildung. Das Ganze kostet allerdings ca.80 Teuronen. Aber wie gesagt eine legale und schnelle Möglichkeit.

Wertschätzen immer, aber wenn ich als Personalverantwortliche jemanden einstelle setze ich bestimme Dinge voraus, es sein denn ich bin von der Person völlig geflasht, so dass ich ihm alles ermögliche!

Viel Erfolg!

Moin,

Fasi befähigt ohne LK4??? Sorry aber Du hast ja nicht einma eine abgeschlossene Ausbildung als Fasi. Du müsstest zuerst eine Präsenzphase 4 absolvieren mit Prüfung. Wer als Personaler denkst Du stellt Dich da ein? Ohne Erfahrung ohne vollständige Ausbildung? Und dann möchtest Du noch Gehalt fordern, was evtl sogar höher liegt?

M.E. nach kannst Du zufrieden sein irgendwo unterzukommen und ein AG bezahlt Dir die restl. Ausbildung

BG Zugehörigkeit? Du bist angeblich FASI und kennst noch nichtml die Voraussetzungen einer Mitgliedschaft bei der BG (sog.versicherte Person) bzw. für eine Schulung dort? Sei mir nicht böse aber da hapert es kräftig an Basics.

Sorry für meine Offenheit ...

Moin,

ich hatte das Thema bei der letzten ASA Sitzung. Letztendlich läuft es auf konkrete Regelungen im Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und freiwillige Unterwerfungsakte hinaus.
Bei uns hat dies zur Konsequenz, dass das Personal bei der Einstellung bestimmte Untersuchungen vorweisen bzw. sich einverstanden erklären muss. Geschieht dies nicht, kommt es nicht zur Einstellung. Auch über Stellenbeschreibungen gibt es noch die Möglichkeit zu steuern.

Aber alles in allem kann ich nur zustimmen, grosser Bockmist, welcher nicht gerade zur Verbesserung der Situation führt.

Moin aus HH,

erledigt.

Herzlich Willkommen Michael,

ebenfalls von einem Schwaben namens Michael. Allerdings als "Entwicklungshelfer" in Hamburg/Schleswig-Holstein.

Hallo Meisterkollege,

Du darfst Dich dann Sicherheitsmeister nennen mehr nicht. Es ist doch wohl ein Unterschied ob Du bei der HWK oder wie in Deinem Fall an der IHK Deinen Brief erworben hast oder dann noch eine Zusatzqualifikation erworben hast. Wie er Vorschreiber bereits erwähnte Du hast dann die Möglichkeit etwas aus Deinem Bereich heraus tätig zu werden. Traurig finde ich es nur einem Meister erklären zu müssen was eigentlich ein Meisterbrief ist und welchen Stellenwert er hat.

Kopfschüttel

VG aus dem Norden (und ich sah dem Nachwuchs zu, eine Träne rann mir die Wange runter und ich verabschiedete mich von meiner Rente)

Moin,
SGU Management Sicherheit- Gesundheitsschutz- und Umweltschutzmanagement oder neuteutsch EHS HSE entspricht inhaltlich dem SCC.

Hierbei muss jeder Mitarbeiter und jeder Vorgesetzter dementsprechend unterwiesen sein. Hierzu gehören Grund- Regel- und Sonderunterweisungen. Diese müssen geplant sein. Hierzu gehört ein Schulungsplan.

Hierbei sind zwei Arten der Schulungen noch zu unterscheiden dass SCC fordert eine Unterweisung für alle Mitarbeiter und eine für operativ tätige Führungskräfte. Genaueres findes Du in dem Regelwerk.

VG guard

Ich habe stand up mässig ein Meeting noch vorherigen Briefing in meiner lonely Position mit meinem Brain getätigt und bin im Final zu dem Schluss gekommen: Die Frage ist nur mit einem "Ja" oder mit Ergänzung "bin ich!" zu beantworten. schmunzel

Wurde bereits erwähnt: Besonders gerne in Grossraumbüros und Telefon-Dienstleistungs-Zentralen werden diese Massnahmen ergriffen und mit der dementsprechenden Suche findet man da auch jede Menge Material.

So long, bye and a lovely day @ll

Hallo nj1964

zur groben Orientierung und Denkanstösse für weiteres Suchen:

http://www.qualityaustria.com/index.php?id=3650 und weiteres im Netz.

Die LMRA setzen wir meist nur bei unmittelbar bevorstehenden Arbeiten (GefKoordinator gibt dann die Arbeiten frei) ein und im Vorfeld führen wir normale GefB durch bzw. beurteilen im Rahmen des Projektmanagements / Management of Change

Aber alle Mitarbeiter??? Okay, bei Dienstantritt führt jeder ein kleines LMRA durch bevor er die Maschine in Betrieb setzt; wie auch jeder Autofahrer die elementaren Funktionen überprüft.

Viel Erfolg

noch zu ergänzen mit Ladungssicherung; Hoppel-Sicherheitstraining; Notfallpläne (wer spingt ein bei Ausfall, damit Ostern weitergeht. evtl. der weihnachtsmann, da es dem Hasen zu kalt ist...etc etc)