Ist es erlaubt generell nur nachts zu arbeiten?

Zitat von seppl

hallo gemeinde

hier mal wieder eine frage: wenn es in einem bereich nur möglich ist von 18 uhr abends bis 6 uhr in der früh zu arbeiten-ist dies erlaubt?

eine stunde pause wird gewährleistet, alles von montag bis freitag morgen (rest des freitags ist dann frei, es geht montags wieder weiter)

das ArbZG sieht das ja etwas anders vor, kann mir jemand sagen ob es evtl. doch möglich ist und wenn ja auf welcher grundlage?

danke im voraus

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Was hälst du von Dauernachtwachen im Krankenhaus? Interessieren tut nur die tägliche Arbeitszeit und die Ruhezeiten. Das ist im Arbeitszeitgesetz geregelt, wie du richtig angemerkt hast. Aber täglich elf Stunden mit einer Stunde Pause halte ich für durchaus fragwürdig. Das Problem am Arbeitszeitgesetz sind die Ausnahmen. Da kommt es schon auf die Betriebsart an.

Hardy

Hardy

Hier ein link zu einer guten Zusammenfassung der gesetzlichen Vorschriften über Pausen und Arbeitszeiten betreffend Krankenhauswachen. (da dies zur Sprache kam)

http://www.konfliktfeld-pflege.de/dateien/text/r…achtdienst.html

Es ist natürlich abhängig davon welche Arbeiten ausgeführt werden sollen. Da gibt es sicherlich wieder unterschiedliche Regelungen wenn es Nachtschicht Arbeiten in einer Fabrik betrifft oder Wachdienst eines Werkgeländes zum Beispiel.

Hallo,

das von komnet habe ich auch gefunden. Das stimmt aber so nicht, Dauernachtschicht ist in nicht verboten, sondern in einigen Industriebereichen, z.B. der Automobilindustrie, durchaus üblich.

Das Arbeitszeitgesetz sagt in § 6 dazu:

§ 6 Nacht- und Schichtarbeit
(1) Die Arbeitszeit der Nacht- und Schichtarbeitnehmer ist nach den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit festzulegen.
(2) Die werktägliche Arbeitszeit der Nachtarbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn abweichend von § 3 innerhalb von einem Kalendermonat oder innerhalb von vier Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Für Zeiträume, in denen Nachtarbeitnehmer im Sinne des § 2 Abs. 5 Nr. 2 nicht zur Nachtarbeit herangezogen werden, findet § 3 Satz 2 Anwendung.
(3) Nachtarbeitnehmer sind berechtigt, sich vor Beginn der Beschäftigung und danach in regelmäßigen Zeitabständen von nicht weniger als drei Jahren arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen. Nach Vollendung des 50. Lebensjahres steht Nachtarbeitnehmern dieses Recht in Zeitabständen von einem Jahr zu. Die Kosten der Untersuchungen hat der Arbeitgeber zu tragen, sofern er die Untersuchungen den Nachtarbeitnehmern nicht kostenlos durch einen Betriebsarzt oder einen überbetrieblichen Dienst von Betriebsärzten anbietet.

............

http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html

Ich hab das komnet auch mitgeteilt, mal sehen was die sagen.

Grüße

awen

Zitat von herbert

Hallo,

habe bei KomNet was dazu gefunden...

Eine permanente Nachtschicht ist nicht zulässig, auch dann nicht, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden wäre.
Für Nacht- und Schichtarbeitnehmer gelten die besonderen Vorschriften des § 6 Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Die Arbeitszeit der Nacht- und Schichtarbeitnehmer ist nach den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die
menschengerechte Gestaltung der Arbeit festzulegen. Nach den Leitlinien der Europ. Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Dublin gelten u.a. folgende Empfehlungen (vgl. Wedderburn, Leitlinien für Schichtarbeit. BEST-Bulletin of European Shift work Topics, Nr. 3/1991) , Internet: http://www.baua.de/prax/bass.htm:

1. Kein dauerhafter Nachtdienst, nur in besonderen Ausnahmefällen.
2. Möglichst kurze Nachtschichtfolgen, in der Regel nicht mehr als zwei bis vier Nachtschichten in Folge.
4. Regelmäßige freie Wochenenden in kontinuierlichen Schichtsystemen.
5. Keine Arbeitsperioden von acht oder mehr Arbeitstagen in Folge.

Einen umfassenden Überblick zur Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit wird u.a. auf den Internetseiten http://www.arbeitszeiten.nrw.de angeboten.
Informationen zu arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen bzw.
arbeitsmedizinische Empfehlungen bietet der BGAG-Report 1/2001 "Lage und Dauer der Arbeitszeit aus der Sicht des Arbeitsschutzes", Internet http://www.hvbg.de/d/bgag/publik/rep/bgag1_02.pdf .

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Du könntest die Krankenhäuser schließten, du bekämest kein Personal für den Nachtdienst.

Aber auch die Aufsichtbehörden bemängeln das nicht.

Deshalb wies ich auf die Ausnahmen hin, man müsste schon die Branche und die Tätigkeit kennen um das wirklich klären zu können.

Hardy

Zitat von Andrasta

Hier ein link zu einer guten Zusammenfassung der gesetzlichen Vorschriften über Pausen und Arbeitszeiten betreffend Krankenhauswachen. (da dies zur Sprache kam)

http://www.konfliktfeld-pflege.de/dateien/text/r…achtdienst.html

Es ist natürlich abhängig davon welche Arbeiten ausgeführt werden sollen. Da gibt es sicherlich wieder unterschiedliche Regelungen wenn es Nachtschicht Arbeiten in einer Fabrik betrifft oder Wachdienst eines Werkgeländes zum Beispiel.

Und das entspricht genau der Realität, in allen Kliniken, in denen ich bisher tätig war.

Hardy

Zitat von herbert

Leitlinien der Europ. Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Dublin

Bedeutet das
Europ. Stiftung zur "Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Dublin"?
Gibt's auch eine Stiftung für Hannover?

>> Duck-und-weg <<