Hallo,
wir haben seit vielen Jahren einen Schwerbehinderten an einem Arbeitsplatz beschäftigt. Nun verhält es sich so, dass an seinem Arbeitsplatz mehr Arbeit anfällt als der Mitarbeiter alleine erledigen kann. Deshalb soll ein zweiter Mitarbeiter in Wechselschicht ebenfalls an diesem Arbeitsplatz arbeiten. Ein zusätzlicher Arbeitsplatz soll nicht eingerichtet werden.
Der Schwerbehinderte hat daraufhin kategorisch abgelehnt, mit der Aussage dass "ein Schwerbehinderter keine Schichtarbeit zu machen braucht". Hintergründe dazu hat er aber nicht geliefert.
In den einschlägigen Gesetzen konnte ich nichts konkretes dazu finden, ausser dass die Arbeitszeit "unter Berücksichtigung der Behinderung und ihrer Auswirkungen auf die Beschäftigung" zu gestalten ist (SGB IX §81 Abs. 4).
Wie seht ihr das? Gibt es bei euch ähnliche Fälle?
Danke und Gruß
oytun9899