Jahresplanung bei Einstand?

Hallo BrinChen,

ich erstelle für uns den Begehungsplan, erarbeite Ziele mit den Verantwortlichen und lege Schwerpunkte fest (z.B. erstellen eines Lärmkatasters usw.).

Das ganze fasse ich als Bericht (ehr formlos aber mit Firmenlogo) ab und gut ist es.

Wird so von unseren Auditoren ab genickt.

Hallo BrinChen,

ich kenne das aus dem Umweltbereich so, das man regelmäßig einen Report an die GF abgibt über die Vorkommnisse die das Managementsystem betreffen.

Statistische Auswertungen, Erreichung von Zielen, Abweichungen, usw.

Zum anderen ist es so, dass man bei den Managementsystemen meistens Ziele definieren muß. Der Zeitraum indem man die Ziele erreichen will ist dabei recht frei wählbar (gut bei einer Reduzierung der 1000-Mann-Quote um 0,5% in 10 Jahren wird der Auditor sicher nicht zufrieden sein). (Diese Ziel solltest Du auf jeden Fall mit der GF abstimmen, weil diese ja letztendlich für das Managementsystem verantwortlich ist)

Ich würde mir aus dem Ist-Zustand Schwerpunkte raus suchen (z.B. Schnittverletzungen) und würde in die Planung als Ziel aufnehmen "Reduzierung der Schnittverletzungen im Zeitraum von z.B. 2 Jahren um 20%).

Kennzahlen werden von den meisten Managementsystemen gefordert, im Arbeitsschutz gibt es einige definierte Kennzahlen. Wenn Du Daten von deinem Vorgänger hast, kannst Du damit in der Vergangenheit starten und mit aktuellen Daten fortfahren.

Gruß

Kai

Hallo,

unser Auditor ist mit einem Plan zufrieden, in dem wir grob unsere Vorhaben auflisten und planen wann wir diese umsetzen.

Das Beispiel für 2019 ist im Anhang.

Eventuell hilft es weiter

Gruss

EHS Mann

Hallo,

eigentlich bin ich Vollzeit-SIFa...aber auch noch Managementbeauftragter für Alles was sonst noch so ist (Energie, Umwelt, …) Von daher habe ich aktuell keine Einsatzzeitenplanung, weil Vollzeit.

Aus früheren Zeiten habe ich aber eine Tabelle erstellt die ich dafür genutzt habe.

Viele Grüße aus Sachsen

EHS Mann

Hi,

ist das mit der Zeitplanung ein Wunsch des Auditors, oder gibt es da Normforderungen (oder auch gesetzliche Forderungen) dahinter?

Unser Auditor ist zufrieden mit meiner Jahresarbeitszeit...

*** Quatsch mit Saussage gelöscht ***

Kapier ich jetzt nicht...BrinChen ist Sifa...

Ne, sie will es werden, wenn ich sie jetzt nicht mit allem, was ich hier sonst "kenne", verwechsel

Sie wird nur in ihrer Firma wie eine billige SiFa behandelt (sowas von @#**§$...)

Stimmt - doch - ich habe verwechselt

Tjaaaa... DANNN!

Erst Bestandsaufnahme, dann Priorisierung, dann Jahresplanung....

Zitat von BrinChen

Ist Teil der Grundbetreueung nach DGUV V2 (Punkt 7.4)

Und wen interessiert das?

Relevant sind doch nicht die berechneten und evt. geleisteten Stunden, sondern das Ergebnis.

Interessant wird es doch erst, wenn man deutlich mehr Grundbetreuung leisten müsste, als SiFa Zeit zur Verfügung steht und da ist dann der Arbeitgeber gefordert, für die entsprechende Anzahl SiFa zu sorgen.

Lustig wird es dann auch mit der betriebsspezifischen Betreuung, denn da gibt es keine Zeitvorgaben und die können durchaus auch mal über der Grundbetreuung liegen.