Psychische Belastungen

Guten Morgen,

also nach diesem Schema http://www.uk-bund.de/?bereich=AGS&uknid…ges=1&sizeadd=0

habe ich die Gefährdungsbeurteilung nicht gemacht.

Für die Gefährdungsbeurteilung habe ich eine Art Fragebogen erstellt ....besser gesagt ein Hilfsmittel der Gewerbeaufsicht etwas umgebaut.

Dann habe ich eine Mitarbeiter Befragung gestartet bei der ich den Fragebogen moderiert habe....

Bei der Befragung waren es immer Gruppen zwischen 2 und 4 Mitarbeiter/innen, schon während der Befragung gab es die ersten positiven Rückmeldungen und Vorschläge.

Die Gefährdungsbeurteilung auf diese weise durchzuführen ist bei einer Anzahl von 500 Mitarbeitern sehr aufwendig lohnt sich aber.

Hallo,

zur Zeit wird sehr viel, seitens der Kontrollorgane, auf diese GB gelegt.

Meiner Meinung nach wird und wurde dieses Thema sehr wenig Beachtung geschenkt.

Es wir langsam Zeit, dass die Kontrollen verschärft werden. Der psychische Druck auf Arbeitnehmer hat enorm zugenommen und ist weiterhin hoch.

Nach dem Konzept, mit dem ich gearbeitet habe, wurde als erstes ein Arbeitskreis gegründet. Vertreter der GL, BA, Sifa, Siba, Mitarbeitervertretung.

Je nach Größe des Betriebes, können noch andere Personen hinzukommen. Eingeladen wurde auch der MA von der StAfA.

Gruß

sifa 1959

Moin,

nun hat auch die UK Berlin eine Handlungshilfe zum Thema veröffentlicht:

http://www.unfallkasse-berlin.de/content/artikel/1892.html

Hier wurde auch das Themenfeld Umgang mit aggressiven Kunden beachtet.

Hallo K-Prinz,

leider geht der Link bei mir nicht.....

Danke Dir Frank

Zitat von K-Prinz

Moin,

nun hat auch die UK Berlin eine Handlungshilfe zum Thema veröffentlicht:

http://www.unfallkasse-berlin.de/content/artikel/1892.html

Hier wurde auch das Themenfeld Umgang mit aggressiven Kunden beachtet.

Sorry, jetzt müsste es klappen.

Auf der BAUA Seite das Verfahren ChEF sieht auch ganz interessant aus.