Anschaffung privater Büromöbel

Moin,

Zitat von Harpe

Jetzt kommt ein Kollege zu mir und fragt mich, " Was ist wenn ich mir auf meine Kosten einen eigenen Bürostuhl, der meien Vorstellungen entspricht, kaufe???
... Wie ist eurer Meinung nach die rechtliche Lage?

Ich nehme mal an, dass der Kollege kein Möbelstück von anno dunnemals mitbringen will.
Frag doch einfach mal nach, welchen Stuhl er sich ausgeguckt hat.
Wenn dieser ein GS-Zeichen hat und vielleicht sogar noch von der DGUV zertifiziert ist, dann ist der Stuhl schon mal nicht schlechter als die Eurer Firma.
Wenn dann noch der Betriebsmediziner sein "einverstanden" gibt, sehe ich keine Probleme. Dazu ein Zweizeiler: "... genehmigen den Bürodrehstuhl der Marke XY"

Zitat

Was passiert, wenn sich der Kollege aus welchem Grund auch immer an seinem "eigenen" Stuhl verletzt und krankgeschrieben wird?
Ist das ein Arbeitsunfall im rechtlichen Sinne?

Na klar, ein Arbeitsunfall

Zitat

Muss der AG Krankengeld zahlen?

Ja.

Zitat

Hat der Kollege dann in diesem Fall grob fahrlässig und vorsetztlich gehandelt?

Kommt auf den Unfall an ...
Wenn er der Meinung ist, sein Stuhl berechtige ihn, auf normale Sicherheitsvorschriften zu verzichten - und sich z.B. auf die Rückenlehne setzt oder er den Stuhl als Tritt missbraucht, dann handelt er vorsätzlich ...
Verletzt er sich direkt am Stuhl, weil dieser konstruktive Mängel hat, dürfte es erst einmal ein Arbeitsunfall sein - aber die BG wird zusehen, dass sie ggf. den Hersteller an den Kosten beteiligt ...

Tach.

Sehe ich wie a.r.ni Der Stuhl ist zwar ein Arbeitsmittel aber es verhält sich doch hier ähnlich wie mit der passenden und eigentlich angenehmen PSA. Der AG stellt etwas Vorschriftsmäßiges zur Verfügung. Der MA findets, aus welchen Gründen auch immer, unschön oder nicht attraktiv genug oder möchte eben einen "Chefsessel" haben. Dann soll er entweder zuzahlen und auf Ansprüche verzichten, wenn er das Unternehmen verlässt oder eben selber einen mitbringen. Aber Vorsicht! "Schöner wohnen" gilt nicht grundsätzlich!
Viele Unternehmen haben eine corporate identity, die sogar das Mobiliar vorschreiben. Z. B. Bauform und die Farbe.

Was aber zu dem Vorschlag von a.r.ni aus meiner Erfahrung noch hinzuzufügen wäre, wer für einen Ersatz aufkommt, wenn dieser Stuhl irgendwann das berühmte "Zeitliche" segnet. Hat der Unternehmer dann einen gleichwertigen Ersatz zu stellen oder geht es komplett zu Lasten des AN? Das sollte hier innerhalb dieses Schreibens geklärt werden, damit es nicht zu Streit zwischen den Parteien kommt mit der Argumentation:" Ich habe mein privates Eigentum mit in die Fa. eingebracht, dafür möchte ich jetzt gleichwertigen Ersatz oder Entschädigung!" Diesen Satz habe ich auch schon öfter gehört

Ach ja. Und wer natürlich für Kosten von anfallenden Prüfungen aufkommt

Gruß

Jens

Hallo!

Private Büroeinrichtungen würde ich prinzipiell ablehnen.
Solch ein Arbeitsmittel muss nach der Gefährdungsbeurteilung in den Zyklus der Wiederholungsprüfung.

Einzige Möglichkeit, die ich erblicke, ist die Übereignung des Bürostuhls an den Betrieb.
Ohne, dass ich rechtlich bestimmt, eine Aussage machen kann:
- Der firmeneigene Bürostuhl geht in die Obhut des Betriebes über (Wiederholungsprüfung/Reparatur)
- Der Bürostuhl wird nach der max. Nutzungsdauer vom Betrieb ersetzt.
Natürlich ist die Voraussetzung, dass der Stuhl den Richtlinien des Betriebes entspricht.
Auf jeden Fall muss eine Genehmigung vorliegen.

Grüße
Flügelschraube