länderspezifische Unerweisung?!?

Ich arbeite in einem Internationalen Konzern. Schulungen und Unterweisungen führe ich am hiesigen Standort auch Englischsprachig durch, da der Mutterkonzern in Amerika ansässig ist. Unterrichtet wird nach deutschem Standard.

Hallo,

zwei Dinge würde ich unterscheiden:
1. Welches Recht und welche Versicherungen gelten
2. Wie wird die Unterweisung aufgebaut.

Für den Punkt 1 kommt es darauf an, ob die Kollegen für eine begrenzte Zeit ins Ausland entsandt wurden und somit die deutschen Regelungen dorthin ausstrahlen, oder ob der Kollege extra für den Job im Ausland eingestellt wurde.
Ein gute Übersicht bieten hier viele Infos der BG´n und der DGUV hier z.B:
http://www.dguv.de/medien/inhalt/…itereinsatz.pdf

oder auch hier:
http://www.dguv.de/medien/inhalt/…pdf/guv_aus.pdf

Für Punkt 2 -die Unterweisung - würde ich nach den deutschen Arbeitsschutzregeln unterweisen, sofern im Ausland keine höheren Anforderungen bestehen. Nur so können alle Mitarbeiter in einer Firma den gleichen Schutz geniessen.
Natürlich sollten versicherungsrechtliche Besonderheiten aus Punkt 2 nach Bedarf auch in die Unterweisung einfliessen.

Viele Grüsse aus Dresden
EHS - Mann

Hallo Quasi,

Zitat von QUASI

Wir, als deutsche Firma, haben Vertriebsmitarbeiter im EU- Ausland, welche für uns tätig sind und bei uns direkt angestellt sind, also nicht als Selbstständige (Handles-) Vertreter o.ä. arbeiten.

Sind das nun "deutsche" Arbeitsverträge (Firmensitz Deutschland)? Oder Arbeitsverträge mit einer Niederlassung außerhalb Deutschlands einer Firma, deren Hauptsitz in Deutschland ist? Wo ist der Dienstsitz des Arbeitnehmers (sollte im Vertrag stehen)?
Davon abhängig ist, welche Vorschriften greifen und einzuhalten sind.

Zitat von QUASI

Nun wie sieht es denn nun mit der Unterweisung im Bereich Arbeitssicherheit aus? Was ist der Unterweisungsinhalt? Das deutsche Arbeitsschutzrecht, das Arbeitsschutzrecht des jeweiligen Heimat-/ und Einsatzlandes?

Die Unterweisungsinhalte unterscheiden sich nicht wesentlich, zumindest in Europa. Lediglich der gesetzliche Rahmen und einige Detaillösungen sind zu beachten. Prinzipiell und zuerst einmal müsst ihr euch immer an die lokalen Gesetze und Vorschriften halten und dann noch evtl. deutsche Besonderheiten beachten. (Und nicht erstaunt sein, wenn die lokalen Vorschriften strenger und härter als die deutschen sind. )

Zitat von QUASI

Wie macht ihr das denn? Habt ihr länderspezifische Unterweisungen?

Wir haben lokal bzw. regional angepasste Unterweisungen. Und parallel dazu konzernweite und einheitliche Unterweisungen. Das ist manchmal "doppelt gemoppelt", hat sich aber bewährt.

Gruß, Niko.