Sehhilfen am Bildschirmarbeitsplätzen

Hallo,

viele Fragen werden hier beantwortet:

http://www.ergo-online.de/site.aspx?url=…lfen_wer_tr.htm

Beispiel BV http://www.mr-betriebsrat.de/files/BV_Bilds…platzbrille.pdf

Bei den Kosten bin ich der Ansicht muss es eine komplettübernahme für eine spezielle Bildschirmbrille geben, es sei denn ich hätte gerne eine Designerbrille. Wie du anmerkst, in der BGI 786 ist es eigentlich klar gesagt

Ich komme mit der Brille klar die ich sowieso trage, da muss der AG auch keine Kosten übernehmen.

Grüße awen

Hi,

und damit der Arbeitgeber nicht umsonst Geld ausgibt, frag mal bei Betriebsarzt an.
Und es wird nur ein Standardgestell gezahlt und auch "nur" einfache Gläser, wer mehr will muss die differenz selbst zahlen.

Die Mitarbeiter sollten zur G37 und zudem sollte der Arbeitsplatz bewertet werden hinsichtlich der Ergonomie.

Grüße aus München
Lucy

Hallo, schau in die ArbMedVV Seite 11 - dort steht es schwarz auf weiß! Mit unseren Betrieben haben wir überwiegend "Absprachen / Festlegungen" mit einem speziellen Optiker am Ort getroffen, welcher dann die BAP-Brille für ca. 120,- € anfertigt. Wünscht der MA mehr Schick oder was moderneres zahlt er eben dazu. Die Unternehmen können sich da prinzipiell nicht mehr raushalten, aber am Zuschuss können Sie "herumfeilschen" . Weitere Vereinbarungen sind dann nicht mehr erforderlich. Bei weiteren Fragen immer gern melden! Schwüle Grüße aus dem Norden von Sabine

...für ein Betriebsarzt.

Bei uns ist die G 37-Untersuchung durch unseren Betriebsarzt, mit entsprechend ausgestellter ärztlichen Bescheinigung, Grundvoraussetzung für eine BAP-Brille.

Danach muss der Betroffene zum Optiker seines Vertrauens und einen Kostenvoranschlag mit der Bitte um Kostenübernahme bei der GF vorlegen.

Wir haben übrigens bei uns, mit Zustimmung des BR, eine Kostenbeteiligung von 20 % vereinbart. Dafür darf der Betroffene die Brille auch privat nutzen. Außerdem: wenn "eigenes Geld" investiert ist, wird die Brille auch pfleglich behandelt.

Gruß aus dem Norden

nj 1964

...so ganz von der Hand zu weisen ist der Einwand des BA dann doch nicht.

Bei uns waren es tatsächlich nur Schreibtischtäter die die Untersuchung (übrigens als Angebotsuntersuchung auf freiwilliger Basis) durchlaufen haben - und deren Hauptarbeitsmittel sind nun mal PC und Bildschirm.

Inwieweit das für Deine Kollegen mit den Gleitsichtbrillen zutrifft kann ich natürlich nicht beurteilen. Aber sobald der PC ein wesentliches Arbeitsmittel ist und bei Verwendung dieses Arbeitsmittels gesundheitliche Probleme auftreten, muß man im Sinne der Prävention tätig werden - wenigstens soweit müßte der BA dann doch denken.

Bei uns haben sich in den letzten 2 Jahren ca. 40 Mitarbeiter untersuchen lassen. Der Anteil derer, die danach eine Bescheinigung für eine BAP erhalten hatten lag übrigens nur bei 10 %. Es gibt auch noch andere Gründe, warum Probleme an einem Bildschirmarbeitsplatz auftreten können - angefangen bei einer schon falschen oder alten privaten Brille bis hin zu ungünstigen Bedingungen am Arbeitslatz.

Gruß aus dem Norden

nj 1964

Hi,

das solltet ihr nochmal überprüfen.

Zitat von nj1964

Wir haben übrigens bei uns, mit Zustimmung des BR, eine Kostenbeteiligung von 20 % vereinbart. Dafür darf der Betroffene die Brille auch privat nutzen. Außerdem: wenn "eigenes Geld" investiert ist, wird die Brille auch pfleglich behandelt.

Denn nach §6 Abs. 2 Bildschirmarbeitsverordnung müssen die gesamten Kosten übernommen werden.

Zitat

Den Beschäftigten sind im erforderlichen Umfang spezielle Sehhilfen für ihre Arbeit an Bildschirmgeräten zur Verfügung zu stellen, wenn die Ergebnisse einer Untersuchung nach Absatz 1 ergeben, dass spezielle Sehhilfen notwendig und normale Sehhilfen nicht geeignet sind.

Vom Mitarbeiter darf nur dann eine Kostenbeteiligung eingeforder werden, wenn er Sonderwünsche hat.

Und bei einem guten Optiker gibt es die Bildschirmbrile für ca. 80 Euro mit Kunststoffgläser und einfachem Metallgestell.

Und was nur wenige wissen, eine Bildschirmarbeitsplatzbrille ist KEINE Gleitsichtbrille!
Und eignet sich nicht zum Autofahren!!!!

Bei Kurzsichtigen wird die "Altersweitsichtigkeit" damit ausgeglichen und somit ist die Brille nur im Nahbereich schaft, alles was mehr als 5-10 Meter entfernt ist, wird wieder unscharf.

Es steht natürlich außer Frage, das ein Mitarbeiter besser mit seiner Ausrüstung umgeht, wenn er sie selbst mit bezahlt hat, aber wie gesagt hier ist das nur im begrenztem Umfang möglich.

Und auch was alles als Bildschrimarbeitsplatz gilt, ist in der Bildschirmarbeitsverordnung geregelt.
Wobei sich die Regel zu den Sondernpausen nur auf ununterbrochene Arbeit bezieht.

Grüße aus München
Lucy

Zitat von SiFa_Lucy

das solltet ihr nochmal überprüfen.

Denn nach §6 Abs. 2 Bildschirmarbeitsverordnung müssen die gesamten Kosten übernommen werden.

Es kann durchaus so geregelt werden, das die Beschäftigten an den Kosten beteiligt werden.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG-Urteil vom 10. 3. 1976, Aktenzeichen: 5 AZR 34/75 und BAG-Urteil vom 18. 8. 1982, Aktenzeichen: 5 AZR 493/80) hat grundsätzlich eine Kostenbeteiligung der Beschäftigten an persönlichen Schutzausrüstungen im Wege von Vereinbarungen mit Beschäftigten oder Betriebsvereinbarungen nach § 88 BetrVG für zulässig erachtet, allerdings nur wenn der Arbeitgeber über seine gesetzliche Verpflichtung zur kostenfreien Stellung der Schutzausrüstung hinaus den Beschäftigten Vorteile bei der Verwendung (z.B. Benutzung auch in der Freizeit) anbietet. Dabei muss dem Beschäftigten freigestellt bleiben, ob er davon freiwillig Gebrauch macht oder eine nur am Arbeitsplatz zu benutzende (und dann allein vom Arbeitgeber zu bezahlende) Schutzausrüstung vorzieht.

Grüße

awen

Moin zusammen,

wenn die Rechtslage anders ausgesehen hätte, hätte unser BR einer Selbstbeteiligung niemals zugestimmt.

Gruß aus dem Norden

nj 1964

Hallo zusammen,

ich möchte noch eine kleine fachliche Ergänzung anbringen. Die BAP-Brille eignet sich auf keinen Fall zum Autofahren, da diese lediglich den Bereich von 40 cm bis maximal 5 m abdeckt, je nach Anforderung an die Arbeitsumgebung. Allerdings handelt es sich um eine Gleitsichtbrille - sonst könnte ja die private Nahbrille benutzt werden und es würde diesen Passus nicht geben. In der Regel ist im oberen Glasbereich der Bereich von ca. 60 - 80 cm und im unteren Bereich 40 cm abgedeckt. Denn in den privaten Gleitsichtbrillen ist der mittlere Glasbereich (Bildschirmbereich) extrem klein, daher betrifft es sehr häufig Gleitsichtbrillenträger. Außerdem gibt es auch Normalsichtige, die eine BAP-Brille benötigen - wenn die Alterweitsichtigkeit beginnt. Gruß aus Lübeck von Sabine

Hallo,

ich möchte mehr auf das Problem eingehen das die MA haben.
Ich selbst betreue sehr viele MA mit Bildschirmaarbeitsplätze und ein überwiegender Teil träg auch eine Gleitsichtbrille. Was hier fast immer geholfen hat
war die richtige Einstellung des Monitores dieser sollte Höhenverstellbar sein und entsprechend auch auf die Brille eingestellt werden.
Mein Tipp daher, schau dir den AP vorher bzgl. Ergonomie an und Befrage die MA durch welchen Teil der Brille sie auf den Bildschirm schauen.
Meistens ist es der untere bis mittlerer Bereich, das führt oft dazu das sie den Kopf überstrecke -> Haltungsarbeit.
Was oft hilft ist den Monitor ganz nach untenstellen und die untere Kante Richtung MA bewegen so das der Bildschirm ein gewisse Neigung hat.
Somit verringert sich der Abstand zwischen Bildschirm und MA sowie im oberen Bereich nimmt er zu. Das hat zur folge das ein MA mit einer Gleitsichtbrille
dann nur noch die Augen bewegen muss um alles sehen zukönnen. Vorausgesetzt er ist "experimentier" Freudig weil die optimale Einstellung wird nur der MA
heraus finden können.
Ich habe schon einigen MA so helfen können und die Resonaz war durchweg positiv. Ggf. mit dem BA den AP gemeinsam anschauen und erst dann würde ich
mich auf die Diskusion mit der AP-Brille einlassen.

Wenn du noch Fragen hast kannst du dich gern an mich wenden.

MfG

Stephan